Нехватка стоматологического персонала и Великая отставка

Пандемия COVID-19 привела к сокращению рабочего времени и росту безработицы в стоматологической отрасли, что теперь усугубляется последствиями Великой отставки.

С момента вспышки COVID-19 мир находится в состоянии потрясений. Поскольку пандемия продолжает опустошать сообщества, экономика сильно пострадала, и стоматологическая отрасль не является исключением. 

Ассоциация Международная организация труда (МОТ) выпустила отчету это проливает свет на разрушительное влияние пандемии на нехватку кадров в стоматологической отрасли в Азиатско-Тихоокеанском регионе. По мере распространения вируса рабочие часы и рабочие места сокращались, неполная занятость росла, а Великая отставка среди стоматологов становилась все более распространенным явлением.

По оценкам отчета, экономические последствия пандемии уничтожили 81 миллион рабочих мест в 2020 году, при этом рабочее время в Азиатско-Тихоокеанском регионе сократилось примерно на 15.2% во втором квартале и на 10.7% в третьем квартале 2020 года по сравнению с предыдущим периодом. -кризисный уровень. Это привело к росту уровня безработицы в регионе, который может достичь 5.7% в 2020 году по сравнению с 4.4% в 2019 году.

Не только цифры и статистика говорят о влиянии пандемии на стоматологическую отрасль. За этими цифрами стоят настоящие люди, настоящие жизни и настоящая борьба. Стоматологическая отрасль является важным компонентом систем здравоохранения, и нехватка кадров представляет значительный риск для предоставления основных стоматологических услуг. 

При меньшем количестве практикующих стоматологов и специалистов, готовых работать, нагрузка на тех, кто все еще работает, будет увеличиваться, и качество обслуживания может пострадать. Это может иметь пагубные последствия для общественного здравоохранения, поскольку люди могут откладывать или избегать обращения за стоматологической помощью из-за отсутствия доступных практикующих врачей.

В докладе также подчеркивается несоразмерное воздействие кризиса на женщин и молодежь. Стоматологическая отрасль не является исключением, в ней работает значительное число женщин и молодых людей. 

Эти группы рискуют потерять работу и столкнуться с сокращением рабочего времени, что может иметь долгосрочные последствия для их карьерных перспектив и потенциального дохода. Это суровое напоминание о том, что последствия пандемии будут ощущаться еще долгие годы, даже после того, как вирус будет локализован.

Реакция экономики на Covid-19 имеет далеко идущие последствия

Последствия кризиса были далеко идущими: многие люди вышли из состава рабочей силы или стали безработными, поскольку создание рабочих мест в регионе прекратилось. 

Согласно отчету, «низкий уровень охвата системой социального обеспечения и ограниченный институциональный потенциал во многих странах затруднили оказание помощи предприятиям и работникам встать на ноги, и ситуация усугубляется, когда большое количество людей остается в неформальной экономике. Из-за этих докризисных недостатков слишком многие пострадали от экономической незащищенности, когда разразилась пандемия и сказалась на рабочем времени и рабочих местах».

Кризис несоразмерно затронул женщин и молодежь, при этом в большинстве стран региона наблюдается большее сокращение рабочего времени и занятости женщин, чем мужчин. Кроме того, женщины чаще, чем мужчины, перестают работать, а доля молодежи в общей потере работы была в 3–18 раз выше, чем их доля в общей занятости.

В отчете рисуется ужасная картина экономических последствий пандемии в Азиатско-Тихоокеанском регионе с падением среднего дохода и резким ростом уровня бедности работающих. Цифры ошеломляют: по оценкам, трудовой доход за первые три квартала 10 года упал на целых 2020%, что эквивалентно потере 3% валового внутреннего продукта.

Ситуация ужасная: еще 22–25 миллионов человек попадают в категорию работающих бедняков, в результате чего общее число работающих бедных в Азиатско-Тихоокеанском регионе к 94 году составит 98–2020 миллионов человек. 

В отчете также говорится, что общий размер фискальной реакции в регионе был недостаточным, особенно в развивающихся странах региона. В условиях нынешней нехватки кадров крайне важно, чтобы правительства стран Азиатско-Тихоокеанского региона приняли меры для поддержки работников и предприятий, чтобы помочь им оправиться от пандемии и восстановить экономику.

Как нехватка кадров влияет на стоматологическую отрасль?

В связи со значительным сокращением рабочего времени и ростом безработицы практикующих стоматологов и специалистов ждет трудное и неопределенное будущее. В отчете МОТ подчеркивается разрушительное воздействие пандемии на стоматологическую отрасль, которая представляет собой микрокосм более широких экономических и социальных проблем, стоящих перед Азиатско-Тихоокеанским регионом.

Стоматологическая отрасль является жизненно важным компонентом систем здравоохранения, и нехватка кадров создает значительный риск для предоставления основных стоматологических услуг.

Это может иметь пагубные последствия для общественного здравоохранения, поскольку люди могут откладывать или избегать обращения за стоматологической помощью из-за отсутствия доступных практикующих врачей.

При меньшем количестве практикующих стоматологов и специалистов, готовых работать, нагрузка на тех, кто все еще работает, будет увеличиваться, и качество обслуживания может пострадать.

Нехватка кадров в стоматологической отрасли, вероятно, также окажет значительное влияние на экономику в целом. С меньшим количеством людей, работающих в отрасли, будет меньше денег в обращении, и это может привести к замедлению экономического роста. Кроме того, рост уровня бедности работающих может оказать негативное влияние на потребительские расходы, что еще больше усугубит экономический спад.

Чтобы решить проблему нехватки кадров в стоматологической отрасли, правительства стран Азиатско-Тихоокеанского региона должны принять меры для поддержки работников и предприятий. Это может включать предоставление финансовой помощи предприятиям, предложение программ обучения и переподготовки, а также реализацию политики, поощряющей найм практикующих стоматологов и специалистов. Кроме того, правительствам следует принять меры для улучшения охвата системой социального обеспечения и увеличения институционального потенциала для поддержки работников и предприятий во время кризиса.

Более половины японских стоматологических кабинетов не имеют преемников

Пандемия COVID-19 оказала глубокое влияние на стоматологическую отрасль, и нехватка кадров является серьезной проблемой, которую необходимо решить. При правильной политике и действиях правительства Азиатско-Тихоокеанского региона могут помочь смягчить последствия кризиса и поддержать восстановление стоматологической отрасли.

В дополнение к действиям правительства, сами стоматологи и практикующие врачи также должны принять меры для смягчения последствий нехватки кадров. Это может включать диверсификацию их навыков и услуг для адаптации к меняющемуся рынку и изучение новых возможностей для роста. Кроме того, стоматологи должны также рассмотреть способы улучшения своих возможностей трудоустройства, например, путем развития новых навыков и знаний, а также поиска новых возможностей для обучения и образования.

Один из способов для стоматологов адаптироваться к текущим рыночным условиям — предлагать виртуальные и цифровые консультации, которые могут помочь уменьшить распространение вируса и расширить доступ к медицинской помощи для пациентов. Это также может помочь практикующим врачам охватить более широкую базу пациентов, что может помочь смягчить последствия нехватки персонала.

Другой способ - сотрудничать с другими стоматологами, например, путем обмена ресурсами и опытом. Это может помочь снизить затраты и повысить эффективность, а также предоставить пациентам более широкий спектр услуг. Кроме того, стоматологи должны также изучить способы повышения своей заметности и охвата в сообществе, например, используя социальные сети и онлайн-платформы для продвижения своих услуг и создания своей репутации.

Кризис нехватки кадров в стоматологической отрасли и Великая отставка тесно связаны и имеют симбиоз.

Великая отставка усугубляет ситуацию

«Великая отставка» — это термин, используемый для описания недавней тенденции увольнения сотрудников с беспрецедентной скоростью. 

По данным Бюро статистики труда США, в июле 2021 года свои рабочие места уволились рекордные четыре миллиона американцев. Тенденция увольнений достигла своего пика в апреле и оставалась выше нормы в течение всего остального года, с рекордными 10.9 миллионами открытых рабочих мест. рабочих мест в конце июля и поразительные 4.5 миллиона писем об увольнении, поданных по всей территории США только в ноябре.

Кризис нехватки кадров, вызванный негативной реакцией экономики на пандемию COVID-19, привел к значительному сокращению рабочего времени и росту безработицы, из-за чего стоматологическим клиникам стало трудно удерживать своих сотрудников. 

С другой стороны, Великая отставка подпитывается различными факторами, такими как отсутствие гибкости, низкая заработная плата, чувство недоиспользования или недооценки, а также отсутствие баланса между работой и личной жизнью. 

Поэтому кадровый кризис и Великая отставка тесно связаны, одно усугубляет другое. Поскольку кризис нехватки кадров мешает стоматологическим клиникам удерживать своих сотрудников, Великая отставка еще больше усложняет практику найма новых сотрудников и заполнения вакансий, вызванных кризисом нехватки кадров.

Не так противоречиво, как кажется

На первый взгляд, идея потери рабочих мест из-за Covid-19 и Великой отставки может показаться противоречивой, поскольку одна предполагает сокращение возможностей трудоустройства, а другая предполагает увеличение добровольной текучести кадров. Однако при ближайшем рассмотрении становится ясно, что эти две идеи не исключают друг друга и могут реально сосуществовать. 

Пандемия Covid-19 оказала разрушительное воздействие на экономику, приведя к потере рабочих мест и сокращению рабочего времени для многих людей. Однако эти потери рабочих мест и сокращение рабочего времени также привели к усилению стресса и неудовлетворенности среди сотрудников, в результате чего они с большей вероятностью будут искать новые возможности трудоустройства или уйдут со своих нынешних должностей. 

Кроме того, пандемия также выявила существующие проблемы на многих рабочих местах, такие как отсутствие гибкости и низкая компенсация, которые, возможно, способствовали Великой отставке. Таким образом, хотя пандемия Covid-19 привела к потере рабочих мест, она также создала ситуацию, в которой многие сотрудники с большей вероятностью покинут свои нынешние должности, что привело к Великой отставке.

Великая отставка оказала значительное влияние на стоматологическую отрасль, вызвав высокий уровень текучести кадров среди практикующих стоматологов и специалистов. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщает, что наибольшее количество увольнений произошло в сфере гостеприимства, здравоохранения и логистики, и их влияние ощущается во всем мире во всех отраслях.

Как владельцы стоматологических кабинетов должны реагировать на Великую Отставку? 

Владельцы стоматологических кабинетов могут быть предрасположены рассматривать Великую отставку как проблему, вызванную тем, что сотрудники не могут взломать ее или выполнить требования своей работы. Однако для них важно проанализировать свои собственные обстоятельства и рассмотреть причины, по которым сотрудники могут решить уйти с работы.

Осознав эти проблемы и предприняв шаги для их решения, владельцы практик могут работать над улучшением показателей удержания и преодолением кризиса.

Чтобы бороться с добровольной текучестью кадров и поддерживать более высокий уровень удержания, компании могут предложить большую гибкость в графиках, обеспечить справедливую компенсацию и показать признательность и ценность для своих сотрудников. Они также могут сосредоточиться на создании положительного баланса между работой и личной жизнью, оказывать поддержку в трудные времена и решать любые проблемы с токсичным или неэффективным управлением.

Кроме того, стоматологические кабинеты могут сосредоточиться на вовлечении и развитии сотрудников, чтобы предотвратить добровольную текучесть кадров. Это может включать предоставление возможностей для профессионального развития, продвижение по службе и возможности продвижения по службе, а также создание позитивной рабочей среды, в которой сотрудники чувствуют, что их ценят и уважают.

Еще один способ улучшить показатели удержания — предложить льготы и привилегии, которые сотрудники считают привлекательными, такие как медицинское страхование, пенсионные планы и оплачиваемый отпуск. Эти льготы могут существенно повлиять на решение сотрудника остаться или уйти с работы.

Развивайте позитивную культуру рабочего места 

Постпандемическая эпоха принесла с собой беспрецедентный уровень неопределенности и изменений. Стоматологическая отрасль, как и многие другие, сильно пострадала от экономических последствий пандемии. 

Поскольку мир медленно начинает восстанавливаться, для стоматологических клиник как никогда важно создать позитивную культуру на рабочем месте. Культура, которая способствует открытому общению, прозрачности и чувству сопричастности, имеет решающее значение для того, чтобы сотрудники чувствовали себя услышанными и ценными, особенно в такие трудные времена.

Это культура, которая поощряет сотрудников высказываться, делиться своими идеями и давать обратную связь. Это культура, которая способствует доверию и уважению, когда сотрудники чувствуют уверенность в том, что их вклад ценится и что их голоса будут услышаны. Когда сотрудники чувствуют, что их слышат и ценят, они с большей вероятностью будут заинтересованы и мотивированы остаться в компании. Позитивная культура полезна не только для сотрудников, но и для бизнеса.

Это может включать регулярные встречи один на один с сотрудниками, проведение регулярных опросов и отзывов сотрудников, а также создание политики открытых дверей для сотрудников, чтобы они могли высказать свои проблемы и идеи. 

Прежде всего, стоматологическая практика должна быть сосредоточена на создании культуры открытого общения и прозрачности.

Также важно отметить, что тенденции нехватки кадров, в том числе Великая отставка, влияют не только на стоматологическую отрасль, но и на другие отрасли. Таким образом, стоматологические кабинеты должны знать о конкурентной среде, когда дело доходит до удержания сотрудников. Они должны быть в курсе тенденций и преимуществ, которые предлагают другие работодатели, и следить за тем, чтобы оставаться конкурентоспособными, чтобы привлекать и удерживать лучшие таланты.

Обзор

Нехватка кадров в стоматологической отрасли является серьезной проблемой после пандемии COVID-19. В связи со значительным сокращением рабочего времени и ростом безработицы практикующих стоматологов и специалистов ждет трудное и неопределенное будущее. 

Однако при правильной политике и действиях правительства Азиатско-Тихоокеанского региона могут помочь смягчить последствия кризиса и поддержать восстановление стоматологической отрасли. Кроме того, стоматологи также должны предпринять шаги, чтобы адаптироваться к меняющимся рыночным условиям и исследовать новые возможности для роста.

Точно так же Великая отставка является серьезной проблемой для стоматологической отрасли и вызвана множеством факторов, таких как отсутствие гибкости, плохая заработная плата, чувство недоиспользования или недооценки, отсутствие баланса между работой и личной жизнью, личные проблемы и токсичное или неэффективное управление. . 

Стоматологические практики могут бороться с добровольной текучестью кадров, предлагая большую гибкость, справедливое вознаграждение и признательность, создавая положительный баланс между работой и личной жизнью, оказывая поддержку в трудные времена, решая любые проблемы с токсичным или неэффективным управлением, уделяя особое внимание вовлечению и развитию сотрудников, предлагая привлекательные преимущества. и льготы, создавая культуру открытого общения и прозрачности и осознавая влияние пандемии на сотрудников. 

Принимая меры по устранению причин, лежащих в основе Великой отставки, стоматологические клиники могут работать над улучшением показателей удержания и обеспечением долгосрочного успеха своего бизнеса.