Nigeriese gesondheidsorgwerkers vra vir aftrede op 70

Nigerië: Gesondheidsorgwerkers in die land het kommer uitgespreek oor die kritieke tekort aan mannekrag in die gesondheidsektor en het die federale regering aangemoedig om te oorweeg om die aftree-ouderdom te verleng om hierdie kwessie te verlig.

Behoefte aan verhoogde aftree-ouderdom

Belanghebbendes in die gesondheidsektor stel voor dat die aftree-ouderdom vir konsultante tot 70 jaar en 65 jaar vir ander kaders verleng word, wat ooreenstem met aftree-ouderdom in ander sektore soos onderwys. Hulle voer aan dat die behoud van ervare professionele persone van kardinale belang is te midde van die voortdurende breindreining wat die sektor raak.

Geskoolde gesondheidswerkers gaan voort om na ontwikkelde lande te migreer, met verwysing na redes soos swak vergoeding, toenemende onsekerheid, onvoldoende fasiliteite en uitdagende werksomstandighede. Hierdie massa-uittog laat mediese fasiliteite sukkel om voldoende personeelvlakke te handhaaf.

Vra vir beleidsaanpassing

Die President van die Mediese en Tandheelkundige Konsultante Vereniging van Nigerië, prof Mohammad A. Mohammad, beklemtoon die noodsaaklikheid om ervare professionele persone te behou deur die aftree-ouderdom te verhoog. Hy merk op dat die verlenging van die aftree-ouderdom konsultante sal toelaat om voort te gaan om toekomstige geslagte gesondheidsorgverskaffers te bedien en op te lei.

Dr Obinna Ogbonna, die onmiddellike vorige Nasionale Voorsitter van die Joint Health Workers Union, beklemtoon die belangrikheid daarvan om ouer werkers te behou wat bereid is om aan te hou dien. Met jonger gesondheidswerkers wat dikwels gesondheidsorgfasiliteite as 'n stapsteen gebruik om na die buiteland te migreer, word die behoud van ervare professionele persone noodsaaklik om 'n vakuum in die stelsel te voorkom.

Verseker stelselvolhoubaarheid

Dr Kefas Wadi, visepresident II van die Nigeriese Vereniging van Inwonende Dokters, beklemtoon die noodsaaklikheid van 'n verlengde aftree-ouderdom om die volhoubaarheid van die gesondheidsorgstelsel te verseker. Die behoud van ervare professionele persone is noodsaaklik om die kontinuïteit van gespesialiseerde mediese opleiding te handhaaf en die omset van spesialiste aan te spreek.

Terwyl die voorstel om die aftree-ouderdom vir gesondheidsorgwerkers te verleng nog oorweeg moet word, beklemtoon belanghebbendes die belangrikheid daarvan om die uitdagings wat die brein dreineer aan te spreek en die voortgesette funksionering van die gesondheidsorgstelsel te verseker.

Pogings om die mannekragtekort in die gesondheidsektor aan te spreek vereis omvattende strategieë, insluitend beleidsaanpassings om ervare professionele persone te behou en nuwe talent te lok.