Alarmerende niveauer af uønsket seksuel adfærd rapporteret blandt tandlægepersonale

Storbritannien: En nylig landsdækkende undersøgelse har kastet lys over den angående udbredelse af diskrimination og uønsket seksuel adfærd, som frontlinje NHS-personale, herunder tandlæger og medicinske fagfolk, står over for i offentligheden. 

Undersøgelsen, som undersøgte en betydelig del af NHS-arbejdere, afslørede foruroligende statistikker, der indikerer, at næsten hver femte tandlæge eller medicinsk personale har oplevet uønsket seksuel adfærd, mens de var på vagt.

Hidtil usete niveauer af diskrimination

Undersøgelsen afslørede, at en ud af 12 NHS-medarbejdere stødte på diskrimination, mens de tog sig af patienter, hvilket var den højeste procentdel siden spørgsmålet første gang blev stillet i 2019. 

Tandlæge modtager suspendering for 'lidende og intimiderende' adfærd

Derudover blev respondenterne for første gang spurgt om oplevelser med seksuel chikane på arbejdspladsen, hvor alarmerende 58,000 sundhedspersonale rapporterede hændelser med uønsket seksuel adfærd fra offentligheden i det seneste år.

Af de 675,000 NHS-medarbejdere, der blev undersøgt, rapporterede næsten 9 % tilfælde af seksuel chikane fra patienter, deres pårørende eller andre medlemmer af offentligheden i 2023. Chokerende nok blev 18 % af læge- og tandlægepersonalet under uddannelse udsat for uønsket seksuel adfærd i NHS . Ambulancepersonalet var særligt berørt, og næsten en fjerdedel rapporterede hændelser med seksuel chikane fra offentligheden.

Adressering af problemet

Professor Vivien Lees, vicepræsident for Royal College of Surgeons of England (RCS England), understregede vigtigheden af ​​at anerkende og behandle seksuelle overgreb inden for sundhedssektoren. Hun fremhævede behovet for, at medarbejderne føler sig bemyndiget til at rapportere tilfælde af uredelighed uden frygt for repressalier og opfordrede til implementering af passende rapporteringsmekanismer og -politikker.

Canadisk pædiatrisk tandlæge suspenderet for ukorrekt opførsel med personalemedlem

Dr. Navina Evans, chef for arbejdsstyrke, træning og uddannelse, udtrykte forfærdelse over de rapporterede niveauer af uønsket seksuel adfærd blandt NHS-personale. Hun gentog NHS's forpligtelse til at bekæmpe en sådan adfærd, og citerede initiativer såsom charteret om seksuel sikkerhed og udnævnelsen af ​​misbrug i hjemmet og seksuel vold fører til at gennemgå og forbedre tillidspolitikkerne for rapportering af seksuel chikane.

Moving Forward

Mens han anerkendte de fremskridt, der er gjort inden for initiativer såsom fleksible arbejdstider og klinisk støtte til kvinder i overgangsalderen, understregede Dr. Evans det igangværende engagement i at skabe et støttende og respektfuldt arbejdsmiljø for NHS-personalet. Undersøgelsesresultaterne tjener som en skarp påmindelse om det presserende behov for at adressere og eliminere uønsket seksuel adfærd inden for sundhedssektoren.