Japan: En undersøgelse blandt ledere af tandlægepraksis afslørede, at over 50 % af praksisejere mangler efterfølgere.
Bevidsthedsundersøgelsen, udført af M&A Capital Partners Co., Ltd., som interviewede 103 praksisledere, fandt også "manglen på menneskelige ressourcer" og "udfordringerne ved at balancere praksisledelse og patientservice" som blandt de mest almindelige ledelsesproblemer, som japanske tandlæger oplever.
Praksis ledelse problemer
Omkring 30 % af de tandlægeklinikker, der svarede, havde en successionsplan på plads, valgte "intrafamilien" eller "intrahospital" som successionstype.
Klik for at besøge websted for Indiens førende producent af tandmaterialer i verdensklasse, eksporteret til 90+ lande.
Derudover oplever 84.5 % af tandplejerne, at det er "svært at balancere medicinsk arbejde og ledelse" og står over for en "mangel på tandplejere og tandlægeassistenter".
På spørgsmålet om, hvad de gerne ville opnå, hvis de havde nok ledelsesressourcer, svarede 54.4 % 'kapitalinvestering', og 49.4% 'øge antallet af tandplejere og tandlægeassistenter'.
Der forventes et faldende patienttal
Med hensyn til fremtidsudsigterne sagde 45.6 % af de adspurgte, at antallet af patienter ville falde alvorligt på grund af det faldende fødselstal og den aldrende befolkning.
38.8 % svarede "det er nødvendigt at tilpasse sig det regionale medicinske koncept og det omfattende regionale plejesystem."
Blandt de 103 adspurgte praksisledere er 82.5 % praksisejere.
De oplysninger og synspunkter, der præsenteres i ovenstående nyhedsindslag eller artikel, afspejler ikke nødvendigvis den officielle holdning eller politik fra Dental Resource Asia eller DRA Journal. Selvom vi bestræber os på at sikre nøjagtigheden af vores indhold, kan Dental Resource Asia (DRA) eller DRA Journal ikke garantere den konstante korrekthed, fuldstændighed eller aktualitet af al information indeholdt på denne hjemmeside eller dette tidsskrift.
Vær opmærksom på, at alle produktdetaljer, produktspecifikationer og data på denne hjemmeside eller journal kan blive ændret uden forudgående varsel for at forbedre pålideligheden, funktionaliteten, designet eller af andre årsager.
Indholdet bidraget af vores bloggere eller forfattere repræsenterer deres personlige meninger og er ikke beregnet til at ærekrænke eller miskreditere nogen religion, etnisk gruppe, klub, organisation, virksomhed, individ eller nogen enhed eller person.