Nigerijski zdravstveni radnici traže odlazak u mirovinu sa 70 godina

NIGERIJA: Zdravstveni radnici u zemlji izrazili su zabrinutost zbog kritičnog nedostatka radne snage u zdravstvenom sektoru i pozvali su saveznu vladu da razmotri produljenje dobi za odlazak u mirovinu kako bi ublažila ovaj problem.

Potreba za povećanjem dobi za odlazak u mirovinu

Dionici u zdravstvenom sektoru predlažu produljenje dobi za umirovljenje za konzultante na 70 godina i 65 godina za ostale kadrove, usklađivanje s dobi za odlazak u mirovinu u drugim sektorima poput obrazovanja. Tvrde da je zadržavanje iskusnih stručnjaka ključno usred tekućeg odljeva mozgova koji utječe na sektor.

Kvalificirani zdravstveni radnici i dalje migriraju u razvijene zemlje, navodeći razloge kao što su slaba plaća, sve veća nesigurnost, neadekvatni objekti i izazovni radni uvjeti. Ovaj masovni egzodus ostavlja medicinske ustanove koje se bore za održavanje odgovarajuće razine osoblja.

Poziva na prilagodbu politike

Predsjednik Nigerijske udruge medicinskih i stomatoloških savjetnika, prof. Mohammad A. Mohammad, naglašava potrebu zadržavanja iskusnih stručnjaka povećanjem dobi za odlazak u mirovinu. Napominje da bi produljenje dobi za odlazak u mirovinu omogućilo konzultantima da nastave služiti i obučavati buduće generacije pružatelja zdravstvenih usluga.

Dr. Obinna Ogbonna, bivši nacionalni predsjednik Zajedničkog sindikata zdravstvenih radnika, naglašava važnost zadržavanja starijih radnika koji su voljni nastaviti raditi. Budući da mlađi zdravstveni radnici često koriste zdravstvene ustanove kao odskočnu dasku za migraciju u inozemstvo, zadržavanje iskusnih stručnjaka postaje imperativ kako bi se spriječio vakuum u sustavu.

Osiguravanje održivosti sustava

Dr. Kefas Wadi, potpredsjednik II Nigerijske udruge stalnih liječnika, naglašava nužnost produženja dobi za odlazak u mirovinu kako bi se osigurala održivost zdravstvenog sustava. Zadržavanje iskusnih stručnjaka ključno je za održavanje kontinuiteta specijalizirane medicinske obuke i rješavanje problema fluktuacije specijalista.

Iako prijedlog o produljenju dobi za odlazak u mirovinu za zdravstvene radnike tek treba biti razmatran, dionici ističu njegovu važnost u rješavanju izazova odljeva mozgova i osiguravanju kontinuiranog funkcioniranja zdravstvenog sustava.

Napori da se riješi problem nedostatka radne snage u zdravstvenom sektoru zahtijevaju sveobuhvatne strategije, uključujući prilagodbe politike kako bi se zadržali iskusni stručnjaci i privukli novi talenti.