ລະດັບທີ່ເປັນຕາຕົກໃຈຂອງພຶດຕິກຳທາງເພດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຖືກລາຍງານໃນບັນດາພະນັກງານແຂ້ວ

ອັງກິດ: ການສໍາຫຼວດທົ່ວປະເທດທີ່ຜ່ານມາໄດ້ສ່ອງແສງກ່ຽວກັບຄວາມແຜ່ຫຼາຍຂອງການຈໍາແນກແລະພຶດຕິກໍາທາງເພດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການປະເຊີນຫນ້າໂດຍພະນັກງານ NHS ແຖວຫນ້າ, ລວມທັງຫມໍປົວແຂ້ວແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານທາງການແພດ, ຈາກສາທາລະນະ. 

ການສໍາຫຼວດ, ເຊິ່ງໄດ້ສໍາຫຼວດສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ NHS, ໄດ້ເປີດເຜີຍສະຖິຕິທີ່ຫນ້າເສົ້າໃຈທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເກືອບຫນຶ່ງໃນຫ້າພະນັກງານທັນຕະກໍາຫຼືແພດໄດ້ປະສົບກັບພຶດຕິກໍາທາງເພດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່.

ລະດັບການຈໍາແນກທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ

ການສໍາຫຼວດໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າຫນຶ່ງໃນ 12 ພະນັກງານ NHS ພົບກັບການຈໍາແນກໃນຂະນະທີ່ຢູ່ກັບຄົນເຈັບ, ເຊິ່ງເປັນອັດຕາສ່ວນທີ່ສູງທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ຄໍາຖາມຖືກຕັ້ງຄັ້ງທໍາອິດໃນປີ 2019. 

ຫມໍປົວແຂ້ວໄດ້ຮັບການໂຈະສໍາລັບພຶດຕິກໍາ 'ຄວາມທຸກໃຈ ແລະຂົ່ມຂູ່'

ນອກຈາກນັ້ນ, ເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ຜູ້ຕອບຖືກຖາມກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໂດຍມີພະນັກງານແພດທີ່ຫນ້າຕົກໃຈ 58,000 ລາຍງານເຫດການຂອງພຶດຕິກໍາທາງເພດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຈາກປະຊາຊົນໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.

ໃນຈໍານວນ 675,000 ພະນັກງານ NHS ທີ່ຖືກສໍາຫຼວດ, ເກືອບ 9% ລາຍງານກໍລະນີການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຈາກຄົນເຈັບ, ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືສະມາຊິກສາທາລະນະອື່ນໆໃນປີ 2023. ທີ່ຫນ້າຕົກໃຈ, 18% ຂອງພະນັກງານແພດແລະທັນຕະກໍາໃນການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຂຶ້ນກັບພຶດຕິກໍາທາງເພດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການພາຍໃນ NHS. . ພະນັກງານຂົນສົ່ງຄົນເຈັບໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍສະເພາະ, ມີເກືອບຫນຶ່ງສ່ວນສີ່ລາຍງານເຫດການການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຈາກປະຊາຊົນ.

ການແກ້ໄຂບັນຫາ

ສາດສະດາຈານ Vivien Lees, ຮອງປະທານຂອງ Royal College of Surgeons of England (RCS England), ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການຮັບຮູ້ ແລະ ແກ້ໄຂການກະທຳຜິດທາງເພດພາຍໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ. ທ່ານ​ນາງ​ໄດ້​ຍົກ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຄວາມ​ຈຳ​ເປັນ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຮູ້​ສຶກ​ມີ​ອຳນາດ​ໃນ​ການ​ລາຍ​ງານ​ການ​ກະທຳ​ທີ່​ບໍ່​ດີ​ໂດຍ​ບໍ່​ຢ້ານ​ກົວ​ທີ່​ຈະ​ຕອບ​ໂຕ້ ​ແລະ ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ປະຕິບັດ​ກົນ​ໄກ​ການ​ລາຍ​ງານ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ.

ຫມໍປົວແຂ້ວເດັກຊາວການາດາຖືກໂຈະຍ້ອນການປະພຶດທີ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບພະນັກງານ

ທ່ານດຣ Navina Evans, ຫົວຫນ້າພະນັກງານ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ການສຶກສາ, ສະແດງຄວາມເສົ້າສະຫລົດໃຈໃນລະດັບການລາຍງານຂອງພຶດຕິກໍາທາງເພດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການໃນບັນດາພະນັກງານ NHS. ນາງໄດ້ກ່າວຢໍ້າຄືນຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງ NHS ໃນການຕ້ານການປະພຶດດັ່ງກ່າວ, ໂດຍອ້າງເຖິງຂໍ້ລິເລີ່ມຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພທາງເພດ ແລະການແຕ່ງຕັ້ງການລ່ວງລະເມີດພາຍໃນຄອບຄົວ ແລະຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ ເຮັດໃຫ້ການທົບທວນ ແລະປັບປຸງນະໂຍບາຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນການລາຍງານການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ.

Moving Forward

ໃນຂະນະທີ່ຮັບຮູ້ຄວາມຄືບຫນ້າໃນການລິເລີ່ມເຊັ່ນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການຊ່ວຍສໍາລັບແມ່ຍິງຫມົດປະຈໍາເດືອນ, ທ່ານດຣ Evans ໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະເຄົາລົບນັບຖືສໍາລັບພະນັກງານ NHS. ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການສໍາຫຼວດເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນການເຕືອນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເພື່ອແກ້ໄຂແລະລົບລ້າງພຶດຕິກໍາທາງເພດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການພາຍໃນຂະແຫນງການດູແລສຸຂະພາບ.