ຍີ່ປຸ່ນ: ການສໍາຫຼວດຂອງຜູ້ຈັດການການປະຕິບັດທາງທັນຕະກໍາເປີດເຜີຍວ່າຫຼາຍກວ່າ 50% ຂອງເຈົ້າຂອງການປະຕິບັດຂາດຜູ້ສືບທອດ.
ການສໍາຫຼວດປູກຈິດສໍານຶກ, ດໍາເນີນການໂດຍ M&A Capital Partners Co., Ltd., ເຊິ່ງໄດ້ສໍາພາດຜູ້ຈັດການການປະຕິບັດ 103, ຍັງພົບວ່າ "ການຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ" ແລະ "ສິ່ງທ້າທາຍຂອງການຈັດການການປະຕິບັດແລະການດຸ່ນດ່ຽງການບໍລິການຄົນເຈັບ" ໃນບັນດາບັນຫາການຄຸ້ມຄອງທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ຫມໍປົວແຂ້ວຊາວຍີ່ປຸ່ນປະສົບ.
ການປະຕິບັດ woes ການຄຸ້ມຄອງ
ປະມານ 30% ຂອງຄລີນິກທັນຕະກໍາທີ່ຕອບສະຫນອງການມີແຜນສືບທອດຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເລືອກ "ພາຍໃນຄອບຄົວ" ຫຼື "ພາຍໃນໂຮງຫມໍ" ເປັນປະເພດຂອງການສືບທອດ.
ຄລິກເພື່ອເຂົ້າເບິ່ງ ເວັບໄຊທ໌ຂອງຜູ້ຜະລິດຊັ້ນນໍາຂອງອິນເດຍຂອງອຸປະກອນທັນຕະກໍາລະດັບໂລກ, ສົ່ງອອກໄປ 90+ ປະເທດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, 84.5% ຂອງຜູ້ຈັດການດ້ານທັນຕະກໍາພົບວ່າມັນ "ຍາກທີ່ຈະດຸ່ນດ່ຽງວຽກງານທາງການແພດແລະການຄຸ້ມຄອງ" ແລະປະເຊີນກັບ "ການຂາດແຄນຫມໍອະນາໄມແຂ້ວແລະຜູ້ຊ່ວຍແຂ້ວ".
ເມື່ອຖືກຖາມວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການບັນລຸຫຍັງຖ້າພວກເຂົາມີຊັບພະຍາກອນການຄຸ້ມຄອງພຽງພໍ, 54.4% ຕອບວ່າ 'ການລົງທືນທຶນ' ແລະ 49.4% 'ເພີ່ມຈໍານວນນັກອະນາໄມແລະຜູ້ຊ່ວຍແຂ້ວເພີ່ມຂຶ້ນ'.
ຄາດວ່າຈະມີຕົວເລກຄົນເຈັບຫຼຸດລົງ
ໃນແງ່ຂອງການຄາດຄະເນໃນອະນາຄົດ, 45.6% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມກ່າວວ່າຈໍານວນຄົນເຈັບຈະຫຼຸດລົງຢ່າງຮຸນແຮງຍ້ອນອັດຕາການເກີດທີ່ຫຼຸດລົງແລະປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ.
38.8% ຕອບວ່າ "ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງປັບຕົວເຂົ້າກັບແນວຄວາມຄິດທາງການແພດພາກພື້ນແລະລະບົບການດູແລພາກພື້ນທີ່ສົມບູນແບບ."
ໃນບັນດາຜູ້ຈັດການການປະຕິບັດ 103 ການສໍາຫຼວດ, 82.5% ເປັນເຈົ້າຂອງການປະຕິບັດ.
ຂໍ້ມູນ ແລະ ທັດສະນະທີ່ນໍາສະເໜີໃນບົດຂ່າວ ຫຼື ບົດຄວາມຂ້າງເທິງນັ້ນ ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະທ້ອນເຖິງຈຸດຢືນ ຫຼື ນະໂຍບາຍຢ່າງເປັນທາງການຂອງ Dental Resource Asia ຫຼື DRA Journal. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາພະຍາຍາມຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເນື້ອຫາຂອງພວກເຮົາ, Dental Resource Asia (DRA) ຫຼື DRA Journal ບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງຄົງທີ່, ຄວາມສົມບູນແບບ, ຫຼືຄວາມທັນເວລາຂອງຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ມີຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ຫຼືວາລະສານ.
ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າທຸກລາຍລະອຽດຂອງຜະລິດຕະພັນ, ຂໍ້ມູນສະເພາະຂອງຜະລິດຕະພັນ, ແລະຂໍ້ມູນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ ຫຼືວາລະສານນີ້ອາດຈະຖືກດັດແກ້ໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງລ່ວງໜ້າ ເພື່ອເພີ່ມຄວາມໜ້າເຊື່ອຖື, ການທຳງານ, ການອອກແບບ ຫຼືດ້ວຍເຫດຜົນອື່ນໆ.
ເນື້ອຫາທີ່ປະກອບສ່ວນໂດຍ bloggers ຫຼືຜູ້ຂຽນຂອງພວກເຮົາເປັນຕົວແທນຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະບໍ່ໄດ້ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະຫມິ່ນປະຫມາດຫຼືເຮັດໃຫ້ກຽດສັກສີຂອງສາສະຫນາ, ຊົນເຜົ່າ, ສະໂມສອນ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ບໍລິສັດ, ບຸກຄົນ, ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ.