Saudi Arabia ປະຕິບັດຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບວຽກ HR

ຊາ​ອຸ​ດິ​ອາ​ຣາ​ເບຍ: ໃນການປະກາດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ກະຊວງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະການພັດທະນາສັງຄົມ (MoHRSD) ຂອງ Saudi Arabia ໄດ້ປະກາດວ່າວຽກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ຈະຖືກຖືສະເພາະໂດຍພົນລະເມືອງ Saudi. 

ການຕັດສິນໃຈນີ້ໄດ້ຖືກເຮັດເພື່ອຕອບສະຫນອງຕໍ່ການສອບຖາມກ່ຽວກັບສັນຊາດຂອງບຸກຄະລາກອນ HR ໃນຄລີນິກເອກະຊົນ, ຢືນຢັນວ່າ "ອາຊີບຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນໃນບັນດາອາຊີບທີ່ຖືກຈໍາກັດສໍາລັບ Saudis."

ບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາທ້ອງຖິ່ນ

ການເຄື່ອນໄຫວນີ້ແມ່ນກົງກັບໄລຍະທີສອງຂອງແຜນການທີ່ກວ້າງຂຶ້ນເພື່ອແນໃສ່ເຮັດໃຫ້ການບໍລິການທີ່ປຶກສາທ້ອງຖິ່ນຢູ່ໃນອານາຈັກ. ພາຍໃຕ້ຂໍ້ລິເລີ່ມນີ້, 40 ເປີເຊັນຂອງບົດບາດການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແມ່ນຄາດວ່າຈະເຕັມໄປດ້ວຍພົນລະເມືອງ Saudi. ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອສະຫນອງໂອກາດຫຼາຍສໍາລັບພົນລະເມືອງທ້ອງຖິ່ນໃນທົ່ວພາກພື້ນຕ່າງໆຂອງ Saudi Arabia, ສົ່ງເສີມກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແລະມີຜົນຜະລິດຫຼາຍ.

Saudi Arabia ປະຕິບັດ 35% ທ້ອງຖິ່ນໃນອາຊີບທັນຕະກໍາ

ຊາອຸດີອາຣາເບຍໄດ້ຍຶດໝັ້ນໃນຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນໃນການປະຕິບັດຍຸດທະສາດການຫັນເປັນທ້ອງຖິ່ນໃນທົ່ວຂະແຫນງການຕ່າງໆຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນວິໄສທັດ 2030. ໄລຍະເບື້ອງຕົ້ນ, ໄດ້ລິເລີ່ມໃນເດືອນເມສາ 2023, ບັງຄັບໃຫ້ 35 ເປີເຊັນຂອງພະນັກງານໃນຕໍາແໜ່ງທີ່ລະບຸໄວ້ເປັນສັນຊາດ Saudi. ຄວາມພະຍາຍາມນີ້ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍທີ່ກວ້າງກວ່າໃນການຫຼຸດຜ່ອນການຫວ່າງງານໃຫ້ເຫຼືອ 7 ເປີເຊັນ ແລະ ສ້າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງແຫຼ່ງລາຍຮັບພາຍໃນອານາຈັກ.

ການລິເລີ່ມການຕັ້ງຖິ່ນຖານທັນຕະກໍາ

ໃນການພັດທະນາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ວັນທີ 11 ມີນາ, ອານາຈັກໄດ້ເລີ່ມປະຕິບັດການຕັດສິນໃຈທ້ອງຖິ່ນຂອງອາຊີບທັນຕະກໍາໂດຍ 35 ສ່ວນຮ້ອຍໃນສະຖາບັນເອກະຊົນທີ່ມີພະນັກງານສາມຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ມາດ​ຕະ​ການ​ນີ້​ເນັ້ນ​ໜັກ​ເຖິງ​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນ​ຍາ​ຂອງ​ລັດ​ຖະ​ບານ​ໃນ​ການ​ເພີ່ມ​ໂອ​ກາດ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ໃຫ້​ແກ່​ພົນ​ລະ​ເມືອງ Saudi ແລະ​ຊຸກ​ຍູ້​ການ​ເຕີບ​ໂຕ​ເສດ​ຖະ​ກິດ.

ບຸກຄົນທີ່ພົບການລະເມີດກົດລະບຽບແຮງງານແມ່ນຊຸກຍູ້ໃຫ້ລາຍງານຕົວຢ່າງດັ່ງກ່າວຜ່ານຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງກະຊວງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະການພັດທະນາສັງຄົມ. ຜ່ານ​ນັ້ນ, ພົນລະ​ເມືອງ​ສາມາດ​ປະກອບສ່ວນ​ຮັກສາ​ຄວາມ​ໝັ້ນຄົງ​ຂອງ​ລະບົບ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ຮັບປະກັນ​ການ​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ.

ການສຸມໃສ່ຍຸດທະສາດຂອງ Saudi Arabia ກ່ຽວກັບການສ້າງໂອກາດການຈ້າງງານໃນທ້ອງຖິ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຕົນໃນການສົ່ງເສີມຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງຂອງຕົນຕາມຈຸດປະສົງ 2030 ວິໄສທັດ.

ການວິເຄາະຄວາມພໍໃຈຂອງຄົນເຈັບໃນການບໍລິການທັນຕະກໍາ Saudi