பல் ஊழியர்கள் பற்றாக்குறை மற்றும் பெரும் ராஜினாமா

கோவிட்-19 தொற்றுநோய் வேலை நேரத்தைக் குறைத்துள்ளது மற்றும் பல் மருத்துவத் துறையில் வேலையின்மை அதிகரித்துள்ளது, இப்போது பெரும் ராஜினாமாவின் விளைவுகளால் மோசமடைந்துள்ளது.

COVID-19 வெடித்ததில் இருந்து உலகம் கொந்தளிப்பான நிலையில் உள்ளது. தொற்றுநோய் சமூகங்களை தொடர்ந்து அழித்து வருவதால், பொருளாதாரங்கள் கடுமையாக பாதிக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் பல் துறையும் இதற்கு விதிவிலக்கல்ல. 

தி சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) ஒரு வெளியிட்டது அறிக்கை இது ஆசிய-பசிபிக் பிராந்தியத்தில் பல் மருத்துவத் துறையில் பணியாளர் பற்றாக்குறையில் தொற்றுநோய் ஏற்படுத்திய அழிவுகரமான தாக்கத்தின் மீது வெளிச்சம் போடுகிறது. வைரஸ் பரவியதால், வேலை நேரம் மற்றும் வேலைகள் அழிக்கப்பட்டன, வேலையின்மை அதிகரிப்பு மற்றும் பல் நிபுணர்களிடையே பெரும் ராஜினாமா ஆகியவை பெருகிய முறையில் பொதுவான நிகழ்வாக மாறியது.

தொற்றுநோயின் பொருளாதார பின்னடைவு 81 ஆம் ஆண்டில் 2020 மில்லியன் வேலைகளை அழித்துவிட்டது என்று மதிப்பிடுகிறது, ஆசியா மற்றும் பசிபிக் பகுதிகளில் வேலை நேரம் இரண்டாவது காலாண்டில் 15.2% ஆகவும், 10.7 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டில் 2020% ஆகவும் குறைந்துள்ளது. - நெருக்கடி நிலைகள். இது பிராந்திய வேலையின்மை விகிதத்தில் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுத்தது, இது 5.7 இல் 2020% உடன் ஒப்பிடுகையில் 4.4 இல் 2019% ஆக இருக்கலாம்.

இது பல் துறையில் தொற்றுநோயின் தாக்கத்தின் கதையைச் சொல்லும் எண்கள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்கள் மட்டுமல்ல. இந்த எண்களுக்குப் பின்னால் உண்மையான மனிதர்கள், உண்மையான வாழ்க்கைகள் மற்றும் உண்மையான போராட்டங்கள் உள்ளன. பல் தொழில் என்பது சுகாதார அமைப்புகளின் இன்றியமையாத அங்கமாகும், மேலும் பணியாளர் பற்றாக்குறை அத்தியாவசிய பல் சேவைகளை வழங்குவதில் குறிப்பிடத்தக்க ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது. 

குறைவான பல் மருத்துவர்கள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்கள் வேலை செய்ய இருப்பதால், இன்னும் பணியில் இருப்பவர்கள் மீது சுமை அதிகரிக்கும், மேலும் பராமரிப்பின் தரம் பாதிக்கப்படலாம். இது பொது சுகாதாரத்தில் ஒரு தீங்கான விளைவை ஏற்படுத்தலாம், ஏனெனில் கிடைக்கக்கூடிய பயிற்சியாளர்கள் இல்லாததால் மக்கள் தாமதமாகலாம் அல்லது பல் சிகிச்சையை நாடாமல் தவிர்க்கலாம்.

பெண்கள் மற்றும் இளைஞர்கள் மீதான நெருக்கடியின் சமமற்ற தாக்கத்தையும் அறிக்கை எடுத்துக்காட்டுகிறது. பல் துறையும் விதிவிலக்கல்ல, கணிசமான எண்ணிக்கையிலான பெண்கள் மற்றும் இளைஞர்கள் இந்தத் துறையில் பணிபுரிகின்றனர். 

இந்த குழுக்கள் தங்கள் வேலைகளை இழக்கும் அபாயத்தில் உள்ளனர் மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை எதிர்கொள்கின்றனர், இது அவர்களின் தொழில் வாய்ப்புகள் மற்றும் சம்பாதிக்கும் திறன் ஆகியவற்றில் நீண்டகால தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். வைரஸ் அடங்கியிருக்கும் நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு, தொற்றுநோயின் விளைவுகள் பல ஆண்டுகளாக உணரப்படும் என்பதை இது ஒரு கடுமையான நினைவூட்டலாகும்.

கோவிட்-19 பொருளாதார பின்னடைவு வெகு தொலைவில் உள்ளது

நெருக்கடியின் தாக்கம் தொலைநோக்குடையதாக உள்ளது, இப்பகுதியில் வேலை உருவாக்கம் சரிந்ததால் பலர் தொழிலாளர் படைக்கு வெளியே அல்லது வேலையின்மைக்கு நகர்ந்தனர். 

அறிக்கையின்படி, "பல நாடுகளில் குறைந்த அளவிலான சமூக பாதுகாப்பு கவரேஜ் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவன திறன் ஆகியவை நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் காலடியில் மீண்டும் உதவுவதை கடினமாக்கியுள்ளன, அதிக எண்ணிக்கையிலானவர்கள் முறைசாரா பொருளாதாரத்தில் இருக்கும் போது நிலைமை மேலும் அதிகரிக்கிறது. இந்த நெருக்கடிக்கு முந்தைய பலவீனங்கள், தொற்றுநோய் தாக்கி, வேலை நேரம் மற்றும் வேலைகளில் அதன் எண்ணிக்கையை ஏற்படுத்தியபோது, ​​பொருளாதார பாதுகாப்பின்மையின் வலியை பலரை வெளிப்படுத்தியுள்ளது.

பெண்கள் மற்றும் இளைஞர்கள் நெருக்கடியால் விகிதாச்சாரத்தில் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர், பிராந்தியத்தில் உள்ள பெரும்பாலான நாடுகளில் ஆண்களை விட பெண்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் பெரிய சரிவு காணப்படுகிறது. கூடுதலாக, ஆண்களை விட பெண்கள் செயலற்ற நிலைக்குச் செல்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம், மேலும் ஒட்டுமொத்த வேலை இழப்பில் இளைஞர்களின் பங்கு மொத்த வேலைவாய்ப்பில் அவர்களின் பங்கை விட 3 முதல் 18 மடங்கு அதிகமாகும்.

ஆசிய-பசிபிக் பிராந்தியத்தில் தொற்றுநோயின் பொருளாதார வீழ்ச்சியின் மோசமான படத்தை அறிக்கை வரைகிறது, சராசரி வருமானத்தில் வீழ்ச்சி மற்றும் வேலை செய்யும் வறுமை நிலைகளில் கூர்மையான அதிகரிப்பு. 10 ஆம் ஆண்டின் முதல் மூன்று காலாண்டுகளில் தொழிலாளர் வருமானம் 2020% வரை குறைந்துள்ளதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளதால், மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 3% இழப்பு ஏற்பட்டுள்ளதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

நிலைமை மோசமாக உள்ளது, கூடுதலாக 22-25 மில்லியன் மக்கள் உழைக்கும் வறுமையில் விழுகின்றனர், இது 94 இல் ஆசிய-பசிபிக் பிராந்தியத்தில் உழைக்கும் ஏழைகளின் மொத்த எண்ணிக்கையை 98-2020 மில்லியனாக உயர்த்தியுள்ளது. 

பிராந்தியத்தில், குறிப்பாக பிராந்தியத்தின் வளரும் பொருளாதாரங்களில், நிதிப் பதிலின் ஒட்டுமொத்த அளவு போதுமானதாக இல்லை என்றும் அறிக்கை கூறுகிறது. தற்போதைய பணியாளர் பற்றாக்குறையுடன், ஆசியா-பசிபிக் பிராந்தியத்தில் உள்ள அரசாங்கங்கள் தொற்றுநோயிலிருந்து மீண்டு பொருளாதாரத்தை மீண்டும் கட்டியெழுப்ப தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு ஆதரவளிக்க நடவடிக்கை எடுப்பது முக்கியம்.

பணியாளர் பற்றாக்குறை பல் துறையை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

வேலை நேரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க குறைவு மற்றும் வேலையின்மை அதிகரிப்புடன், பல் மருத்துவர்கள் மற்றும் வல்லுநர்கள் கடினமான மற்றும் நிச்சயமற்ற எதிர்காலத்தை எதிர்கொள்கின்றனர். ஆசியா-பசிபிக் பிராந்தியம் எதிர்கொள்ளும் பரந்த பொருளாதார மற்றும் சமூக சவால்களின் நுண்ணிய வடிவமான பல் தொழில்துறையில் தொற்றுநோயின் பேரழிவு தாக்கத்தை ILO இன் அறிக்கை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

பல் தொழில் என்பது சுகாதார அமைப்புகளின் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும், மேலும் பணியாளர் பற்றாக்குறை அத்தியாவசிய பல் சேவைகளை வழங்குவதில் குறிப்பிடத்தக்க ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

இது பொது சுகாதாரத்தில் ஒரு தீங்கான விளைவை ஏற்படுத்தலாம், ஏனெனில் கிடைக்கக்கூடிய பயிற்சியாளர்கள் இல்லாததால் மக்கள் தாமதமாகலாம் அல்லது பல் சிகிச்சையை நாடாமல் தவிர்க்கலாம்.

குறைவான பல் மருத்துவர்கள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்கள் வேலை செய்ய இருப்பதால், இன்னும் பணியில் இருப்பவர்கள் மீது சுமை அதிகரிக்கும், மேலும் பராமரிப்பின் தரம் பாதிக்கப்படலாம்.

பல் மருத்துவத் துறையில் பணியாளர் பற்றாக்குறை ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்திலும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். இத்தொழிலில் குறைவான ஆட்கள் வேலை செய்வதால், குறைவான பணப்புழக்கம் இருக்கும், இது பொருளாதார வளர்ச்சியில் சரிவுக்கு வழிவகுக்கும். மேலும், உழைக்கும் வறுமை நிலைகளின் அதிகரிப்பு நுகர்வோர் செலவினங்களில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம், மேலும் பொருளாதார வீழ்ச்சியை அதிகப்படுத்தலாம்.

பல் மருத்துவத் துறையில் பணியாளர் பற்றாக்குறையை நிவர்த்தி செய்ய, ஆசிய-பசிபிக் பிராந்தியத்தில் உள்ள அரசாங்கங்கள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு ஆதரவளிக்க நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். வணிகங்களுக்கு நிதி உதவி வழங்குதல், பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி திட்டங்களை வழங்குதல் மற்றும் பல் மருத்துவர்கள் மற்றும் நிபுணர்களை பணியமர்த்துவதை ஊக்குவிக்கும் கொள்கைகளை செயல்படுத்துதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும். கூடுதலாக, சமூகப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்தவும், நெருக்கடி காலங்களில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் நிறுவன திறனை அதிகரிக்கவும் அரசாங்கங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.

ஜப்பானிய பல் நடைமுறைகளில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவை வாரிசுகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை

COVID-19 தொற்றுநோய் பல் தொழில்துறையில் ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது, மேலும் பணியாளர் பற்றாக்குறை என்பது கவனிக்கப்பட வேண்டிய ஒரு முக்கிய கவலையாகும். சரியான கொள்கைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகளுடன், ஆசிய-பசிபிக் பிராந்தியத்தில் உள்ள அரசாங்கங்கள் நெருக்கடியின் தாக்கத்தைத் தணிக்கவும், பல் தொழில்துறையின் மீட்சியை ஆதரிக்கவும் உதவும்.

அரசாங்க நடவடிக்கைகளுக்கு மேலதிகமாக, பல் நிபுணர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களும் பணியாளர் பற்றாக்குறையின் பாதிப்பைப் போக்க நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். மாறிவரும் சந்தைக்கு ஏற்ப அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் சேவைகளை பல்வகைப்படுத்துதல் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான புதிய வாய்ப்புகளை ஆராய்வது ஆகியவை இதில் அடங்கும். மேலும், பல் வல்லுநர்கள் புதிய திறன்கள் மற்றும் அறிவை வளர்த்துக் கொள்வது மற்றும் புதிய பயிற்சி மற்றும் கல்வி வாய்ப்புகளைத் தேடுவது போன்ற அவர்களின் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

தற்போதைய சந்தை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப பல் நிபுணர்களுக்கான ஒரு வழி, மெய்நிகர் மற்றும் டிஜிட்டல் ஆலோசனைகளை வழங்குவதாகும், இது வைரஸின் பரவலைக் குறைக்கவும் நோயாளிகளுக்கான கவனிப்பை அதிகரிக்கவும் உதவும். இது ஒரு பரந்த நோயாளி தளத்தை அடைய பயிற்சியாளர்களுக்கு உதவும், இது பணியாளர் பற்றாக்குறையின் தாக்கத்தை குறைக்க உதவும்.

வளங்களைப் பகிர்வது மற்றும் நிபுணத்துவம் போன்ற பிற பல் நிபுணர்களுடன் ஒத்துழைப்பது மற்றொரு வழி. இது செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கும் செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் உதவும், அதே நேரத்தில் நோயாளிகளுக்கு பரந்த அளவிலான சேவைகளையும் வழங்குகிறது. மேலும், பல் வல்லுநர்கள், சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் ஆன்லைன் தளங்களைப் பயன்படுத்தி அவர்களின் சேவைகளை மேம்படுத்துவதற்கும், அவர்களின் நற்பெயரை கட்டியெழுப்புவதற்கும் அவர்களின் தெரிவுநிலை மற்றும் சமூகத்தை அடையும் வழிகளையும் ஆராய வேண்டும்.

பல் மருத்துவத் துறையில் பணியாளர் பற்றாக்குறை நெருக்கடி மற்றும் பெரும் ராஜினாமா ஆகியவை நெருங்கிய தொடர்புடையவை மற்றும் ஒரு கூட்டுவாழ்வு உறவைக் கொண்டுள்ளன.

பெரும் ராஜினாமா நிலைமையை மோசமாக்குகிறது

கிரேட் ராஜினாமா என்பது முன்னோடியில்லாத விகிதத்தில் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் சமீபத்திய போக்கை விவரிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் சொல். 

US Bureau of Labour Statistics இன் கூற்றுப்படி, ஜூலை 2021 இல் நான்கு மில்லியன் அமெரிக்கர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினர் ஜூலை இறுதியில் வேலைகள் மற்றும் நவம்பரில் மட்டும் அமெரிக்கா முழுவதும் 10.9 மில்லியன் ராஜினாமா கடிதங்கள் ஒப்படைக்கப்பட்டன.

COVID-19 தொற்றுநோயின் பொருளாதார பின்னடைவால் ஏற்பட்ட பணியாளர் பற்றாக்குறை நெருக்கடி, வேலை நேரம் கணிசமாகக் குறைவதற்கும் வேலையின்மை அதிகரிப்பதற்கும் வழிவகுத்தது, பல் நடைமுறைகள் தங்கள் ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது கடினம். 

மறுபுறம், பெரிய ராஜினாமா நெகிழ்வுத்தன்மை இல்லாமை, மோசமான இழப்பீடு, குறைவாகப் பயன்படுத்தப்பட்டதாகவோ அல்லது பாராட்டப்படாததாகவோ உணர்கிறேன், மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை இல்லை போன்ற பல்வேறு காரணிகளால் தூண்டப்படுகிறது. 

எனவே, பணியாளர் பற்றாக்குறை நெருக்கடி மற்றும் பெரும் ராஜினாமா ஆகியவை நெருங்கிய தொடர்புடையவை, ஒன்று மற்றொன்றை மோசமாக்குகிறது. பணியாளர் பற்றாக்குறை நெருக்கடி பல் நடைமுறைகள் தங்கள் ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதை கடினமாக்குவதால், புதிய பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கும், பணியாளர் பற்றாக்குறை நெருக்கடியால் ஏற்படும் காலியிடங்களை நிரப்புவதற்கும் பெரும் ராஜினாமா நடைமுறைகளை கடினமாக்குகிறது.

தோன்றுவது போல் முரண்பாடாக இல்லை

முதல் பார்வையில், கோவிட்-19 காரணமாக ஏற்படும் வேலை இழப்புகள் மற்றும் பெரும் ராஜினாமா பற்றிய யோசனை முரண்பாடாகத் தோன்றலாம், ஒன்று வேலை வாய்ப்புகள் குறைவதைக் குறிக்கிறது, மற்றொன்று தன்னார்வ வருவாய் அதிகரிப்பதைக் குறிக்கிறது. இருப்பினும், நெருக்கமான ஆய்வில், இந்த இரண்டு கருத்துக்களும் ஒன்றுக்கொன்று பிரத்தியேகமானவை அல்ல என்பதும் உண்மையில் இணைந்து வாழக்கூடியது என்பதும் தெளிவாகிறது. 

கோவிட்-19 தொற்றுநோய் பொருளாதாரத்தில் பேரழிவுகரமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது, இது வேலை இழப்புகளுக்கு வழிவகுத்தது மற்றும் பல நபர்களுக்கு வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது. எவ்வாறாயினும், இந்த வேலை இழப்புகள் மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் ஆகியவை ஊழியர்களிடையே அதிகரித்த மன அழுத்தம் மற்றும் அதிருப்திக்கு வழிவகுத்தது, இதனால் அவர்கள் புதிய வேலை வாய்ப்புகளைத் தேடுவதற்கு அல்லது தற்போதைய பதவிகளில் இருந்து விலகுவதற்கு அதிக வாய்ப்புள்ளது. 

கூடுதலாக, தொற்றுநோய் பல பணியிடங்களுக்குள் இருக்கும் சிக்கல்களை முன்னிலைப்படுத்தியுள்ளது, அதாவது நெகிழ்வுத்தன்மை இல்லாமை மற்றும் மோசமான இழப்பீடு போன்றவை பெரும் ராஜினாமாவுக்கு பங்களித்திருக்கலாம். இதனால், கோவிட்-19 தொற்றுநோய் வேலை இழப்புக்கு வழிவகுத்துள்ள அதே வேளையில், பல ஊழியர்கள் தங்கள் தற்போதைய பதவிகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான சூழ்நிலையை உருவாக்கியுள்ளது, இது பெரும் ராஜினாமாவுக்கு வழிவகுக்கிறது.

பெரும் ராஜினாமா பல் தொழில்துறையில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது, பல் மருத்துவர்கள் மற்றும் நிபுணர்களிடையே அதிக அளவிலான வருவாய் உள்ளது. மனித வள மேலாண்மைக்கான சங்கம் (SHRM) விருந்தோம்பல், சுகாதாரம் மற்றும் தளவாடத் தொழில்களில் ராஜினாமா செய்வதற்கான அதிக நிகழ்வுகள் நிகழ்ந்தன, மேலும் அதன் தாக்கம் உலகளவில் தொழில்கள் முழுவதும் உணரப்பட்டுள்ளது.

பெரிய ராஜினாமாவுக்கு பல் பயிற்சி உரிமையாளர்கள் எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும்? 

பல் மருத்துவப் பயிற்சி உரிமையாளர்கள் பெரும் ராஜினாமாவை பணியாளர்களால் ஹேக் செய்ய முடியாமல் அல்லது அவர்களின் வேலையின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய முடியாததால் ஏற்படும் பிரச்சனையாகக் கருதலாம். இருப்பினும், அவர்கள் தங்கள் சொந்த சூழ்நிலைகளை பகுப்பாய்வு செய்து, ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்களைக் கருத்தில் கொள்வது முக்கியம்.

இந்த சிக்கல்களை அங்கீகரித்து, அவற்றைத் தீர்க்க நடவடிக்கை எடுப்பதன் மூலம், நடைமுறை உரிமையாளர்கள் தங்கள் தக்கவைப்பு விகிதங்களை மேம்படுத்தவும் நெருக்கடியைத் தவிர்க்கவும் பணியாற்றலாம்.

தன்னார்வ வருவாயை எதிர்த்து, அதிக தக்கவைப்பு விகிதங்களை ஆதரிக்க, வணிகங்கள் அட்டவணையில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கலாம், நியாயமான இழப்பீடு வழங்கலாம் மற்றும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பாராட்டு மற்றும் மதிப்பைக் காட்டலாம். அவர்கள் நேர்மறையான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை உருவாக்குவதில் கவனம் செலுத்தலாம், கடினமான காலங்களில் ஆதரவை வழங்கலாம் மற்றும் நச்சு அல்லது பயனற்ற நிர்வாகத்துடன் ஏதேனும் சிக்கல்களைத் தீர்க்கலாம்.

கூடுதலாக, பல் நடைமுறைகள் தன்னார்வ வருவாயைத் தடுக்க பணியாளர் ஈடுபாடு மற்றும் வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்தலாம். தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்குதல், பதவி உயர்வுகள் மற்றும் முன்னேற்ற வாய்ப்புகளை வழங்குதல் மற்றும் பணியாளர்கள் மதிப்பு மற்றும் மரியாதைக்குரியவர்களாக உணரும் நேர்மறையான பணிச்சூழலை உருவாக்குதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

தக்கவைப்பு விகிதங்களை மேம்படுத்துவதற்கான மற்றொரு வழி, உடல்நலக் காப்பீடு, ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் ஊதியம் பெறும் நேரம் போன்ற பணியாளர்களுக்கு கவர்ச்சிகரமான பலன்கள் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குவதாகும். இந்த நன்மைகள் ஒரு பணியாளரின் வேலையில் தங்குவது அல்லது விட்டுவிடுவது என்ற முடிவில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும்.

நேர்மறையான பணியிட கலாச்சாரத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள் 

தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய சகாப்தம் முன்னோடியில்லாத அளவிலான நிச்சயமற்ற தன்மையையும் மாற்றத்தையும் கொண்டு வந்துள்ளது. தொற்றுநோயின் பொருளாதார வீழ்ச்சியால் பலவற்றைப் போலவே பல் துறையும் கடுமையாக பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. 

உலகம் மெதுவாக மீளத் தொடங்கும் போது, ​​பல் நடைமுறைகள் நேர்மறையான பணியிட கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கு முன்னெப்போதையும் விட முக்கியமானது. திறந்த தகவல்தொடர்பு, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் சொந்தமான உணர்வை வளர்க்கும் கலாச்சாரம், குறிப்பாக இதுபோன்ற சவாலான காலங்களில் பணியாளர்கள் கேட்கப்படுவதையும் மதிப்பையும் உணருவதற்கு முக்கியமானது.

ஊழியர்களைப் பேசவும், அவர்களின் கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், கருத்துக்களை வழங்கவும் ஊக்குவிக்கும் ஒரு கலாச்சாரம் இது. இது நம்பிக்கை மற்றும் மரியாதையை ஊக்குவிக்கும் ஒரு கலாச்சாரமாகும், அங்கு ஊழியர்கள் தங்கள் பங்களிப்புகள் மதிக்கப்படுகின்றன மற்றும் அவர்களின் குரல்கள் கேட்கப்படும் என்று நம்புகிறார்கள். ஊழியர்கள் கேட்கப்பட்டதாகவும் மதிப்புள்ளதாகவும் உணரும்போது, ​​​​அவர்கள் நிறுவனத்துடன் தங்குவதற்கு ஈடுபாடு மற்றும் உந்துதல் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். நேர்மறையான கலாச்சாரம் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, வணிகத்திற்கும் நல்லது.

இது ஊழியர்களுடன் வழக்கமான ஒருவரையொருவர் சந்திப்புகள், வழக்கமான பணியாளர் ஆய்வுகள் மற்றும் கருத்துகளை நடத்துதல் மற்றும் பணியாளர்கள் தங்கள் கவலைகள் மற்றும் யோசனைகளை வெளிப்படுத்த திறந்த கதவு கொள்கையை உருவாக்குதல் ஆகியவை அடங்கும். 

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பல் நடைமுறைகள் திறந்த தொடர்பு மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மையின் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதில் லேசர் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

பெரும் ராஜினாமா உட்பட பணியாளர் பற்றாக்குறை போக்குகள் பல் துறையை மட்டுமல்ல, பிற துறைகளையும் பாதிக்கிறது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் போது பல் நடைமுறைகள் போட்டி நிலப்பரப்பைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும். மற்ற முதலாளிகள் வழங்கும் போக்குகள் மற்றும் நன்மைகளை அவர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் போட்டித்தன்மையுடன் இருப்பதை உறுதிசெய்ய வேண்டும்.

சுருக்கம்

COVID-19 தொற்றுநோயைத் தொடர்ந்து பல் மருத்துவத் துறையில் பணியாளர் பற்றாக்குறை ஒரு முக்கிய கவலையாக உள்ளது. வேலை நேரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க குறைவு மற்றும் வேலையின்மை அதிகரிப்புடன், பல் மருத்துவர்கள் மற்றும் வல்லுநர்கள் கடினமான மற்றும் நிச்சயமற்ற எதிர்காலத்தை எதிர்கொள்கின்றனர். 

இருப்பினும், சரியான கொள்கைகள் மற்றும் செயல்களுடன், ஆசிய-பசிபிக் பிராந்தியத்தில் உள்ள அரசாங்கங்கள் நெருக்கடியின் தாக்கத்தைத் தணிக்கவும், பல் தொழில்துறையின் மீட்சிக்கு ஆதரவளிக்கவும் உதவும். கூடுதலாக, பல் வல்லுநர்கள் மாறிவரும் சந்தை நிலைமைகளுக்கு ஏற்பவும் வளர்ச்சிக்கான புதிய வாய்ப்புகளை ஆராயவும் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.

இதேபோல், பெரிய ராஜினாமா என்பது பல் துறைக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க சவாலாக உள்ளது மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை இல்லாமை, மோசமான இழப்பீடு, பயன்படுத்தப்படாத அல்லது பாராட்டப்படாத உணர்வு, வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை, தனிப்பட்ட கவலைகள் மற்றும் நச்சு அல்லது பயனற்ற மேலாண்மை போன்ற பல்வேறு காரணிகளால் ஏற்படுகிறது. . 

பல் நடைமுறைகள் தன்னார்வ வருவாயை எதிர்த்துப் போராடலாம் மற்றும் சலுகைகள், திறந்த தொடர்பு மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை கலாச்சாரத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் பணியாளர்கள் மீது தொற்றுநோயின் தாக்கம் பற்றி அறிந்திருத்தல். 

பெரிய ராஜினாமாவிற்குப் பின்னால் உள்ள காரணங்களைத் தீர்ப்பதற்கு நடவடிக்கை எடுப்பதன் மூலம், பல் நடைமுறைகள் அவற்றின் தக்கவைப்பு விகிதங்களை மேம்படுத்தவும், அவர்களின் வணிகத்தின் நீண்ட கால வெற்றியை உறுதிப்படுத்தவும் வேலை செய்யலாம்.