รายงานพฤติกรรมทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ในระดับที่น่าตกใจในหมู่เจ้าหน้าที่ทันตกรรม

UK: การสำรวจทั่วประเทศเมื่อเร็วๆ นี้เผยให้เห็นความชุกของการเลือกปฏิบัติและพฤติกรรมทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ที่เจ้าหน้าที่ NHS แนวหน้า รวมถึงทันตแพทย์และผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ ต้องเผชิญจากสาธารณะ 

การสำรวจซึ่งสำรวจคนงาน NHS ส่วนใหญ่ เปิดเผยสถิติที่น่าวิตกซึ่งบ่งชี้ว่าเกือบหนึ่งในห้าของเจ้าหน้าที่ทันตกรรมหรือทางการแพทย์เผชิญกับพฤติกรรมทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ขณะปฏิบัติหน้าที่

ระดับการเลือกปฏิบัติที่ไม่เคยมีมาก่อน

การสำรวจพบว่าเจ้าหน้าที่ NHS 12 ใน 2019 คนเผชิญกับการเลือกปฏิบัติขณะดูแลผู้ป่วย นับเป็นเปอร์เซ็นต์สูงสุดนับตั้งแต่มีการถามคำถามครั้งแรกในปี XNUMX 

ทันตแพทย์ได้รับการระงับเนื่องจากพฤติกรรม 'น่าวิตกและข่มขู่'

นอกจากนี้ เป็นครั้งแรกที่ผู้ตอบแบบสอบถามถูกถามเกี่ยวกับประสบการณ์การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน โดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่น่าตกใจ 58,000 รายรายงานเหตุการณ์พฤติกรรมทางเพศที่ไม่พึงประสงค์จากสาธารณะในปีที่ผ่านมา

จากการสำรวจพนักงาน NHS 675,000 คน เกือบ 9% รายงานกรณีการล่วงละเมิดทางเพศจากผู้ป่วย ญาติของพวกเขา หรือสมาชิกคนอื่นๆ ในที่สาธารณะในปี 2023 น่าตกใจที่ 18% ของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์และทันตกรรมในการฝึกอบรมมีพฤติกรรมทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ภายใน NHS . เจ้าหน้าที่รถพยาบาลได้รับผลกระทบเป็นพิเศษ โดยเกือบ XNUMX ใน XNUMX รายงานเหตุการณ์ล่วงละเมิดทางเพศจากสาธารณชน

การจัดการปัญหา

ศาสตราจารย์วิเวียน ลีส์ รองประธาน Royal College of Surgeons of England (RCS England) เน้นย้ำถึงความสำคัญของการยอมรับและจัดการกับการประพฤติมิชอบทางเพศในภาคการดูแลสุขภาพ เธอเน้นย้ำถึงความจำเป็นที่พนักงานจะต้องรู้สึกมีอำนาจในการรายงานกรณีการประพฤติมิชอบโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตอบโต้ และเรียกร้องให้มีการดำเนินการตามกลไกและนโยบายการรายงานที่เหมาะสม

ทันตแพทย์เด็กชาวแคนาดาถูกระงับฐานประพฤติตนไม่เหมาะสมกับเจ้าหน้าที่

ดร.นาวีนา อีแวนส์ หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายฝึกอบรมและการศึกษา แสดงความผิดหวังกับระดับการรายงานพฤติกรรมทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ของเจ้าหน้าที่ NHS เธอย้ำความมุ่งมั่นของ NHS ในการต่อสู้กับพฤติกรรมดังกล่าว โดยอ้างถึงความคิดริเริ่มต่างๆ เช่น กฎบัตรความปลอดภัยทางเพศ และการแต่งตั้งการละเมิดในครอบครัวและความรุนแรงทางเพศ นำไปสู่การทบทวนและปรับปรุงนโยบายความไว้วางใจสำหรับการรายงานการล่วงละเมิดทางเพศ

ก้าวไปข้างหน้า

ในขณะที่รับทราบถึงความก้าวหน้าที่เกิดขึ้นในโครงการริเริ่มต่างๆ เช่น ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น และการสนับสนุนทางคลินิกสำหรับสตรีวัยหมดประจำเดือน ดร. อีแวนส์ เน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนและเคารพสำหรับเจ้าหน้าที่ NHS ผลการสำรวจเป็นเครื่องเตือนใจที่ชัดเจนถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการจัดการและขจัดพฤติกรรมทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ภายในภาคการดูแลสุขภาพ