Nigerijští zdravotníci volají po odchodu do důchodu v 70 letech

NIGÉRIE: Zdravotničtí pracovníci v zemi vyjádřili obavy z kritického nedostatku pracovních sil ve zdravotnictví a vyzvali federální vládu, aby zvážila prodloužení věku odchodu do důchodu, aby se tento problém zmírnil.

Potřeba zvýšit věk odchodu do důchodu

Zainteresované strany ve zdravotnictví navrhují prodloužit věk odchodu do důchodu pro konzultanty na 70 let a 65 let pro ostatní kádry, a to v souladu s věkem odchodu do důchodu v jiných sektorech, jako je vzdělávání. Argumentují tím, že udržení zkušených odborníků je zásadní vzhledem k pokračujícímu odlivu mozků, který toto odvětví postihuje.

Kvalifikovaní zdravotníci pokračují v migraci do vyspělých zemí s důvody, jako je špatné ohodnocení, rostoucí nejistota, nedostatečné vybavení a náročné pracovní podmínky. Tento masový exodus zanechává zdravotnická zařízení, která se potýkají s udržením odpovídající úrovně personálu.

Vyzývá k úpravě zásad

Prezident Asociace lékařských a dentálních poradců v Nigérii, prof. Mohammad A. Mohammad, zdůrazňuje potřebu udržet si zkušené odborníky zvýšením věku odchodu do důchodu. Poznamenává, že prodloužení věku odchodu do důchodu by poradcům umožnilo nadále sloužit a školit budoucí generace poskytovatelů zdravotní péče.

Dr. Obinna Ogbonna, bezprostředně minulá národní předsedkyně Společného svazu zdravotnických pracovníků, zdůrazňuje důležitost udržení starších pracovníků, kteří jsou ochotni nadále sloužit. Vzhledem k tomu, že mladší zdravotničtí pracovníci často využívají zdravotnická zařízení jako odrazový můstek k migraci do zahraničí, je nutné udržet si zkušené odborníky, aby se předešlo vakuu v systému.

Zajištění udržitelnosti systému

Dr Kefas Wadi, viceprezident II. Nigerijské asociace rezidentních lékařů, zdůrazňuje nutnost prodloužení věku odchodu do důchodu, aby byla zajištěna udržitelnost systému zdravotní péče. Udržení zkušených odborníků je zásadní pro udržení kontinuity specializované lékařské přípravy a řešení fluktuace specialistů.

Zatímco návrh na prodloužení věku odchodu do důchodu pro zdravotnické pracovníky musí být ještě zvážen, zúčastněné strany zdůrazňují jeho význam při řešení výzev, které představuje odliv mozků, a zajištění nepřetržitého fungování systému zdravotní péče.

Úsilí o řešení nedostatku pracovních sil ve zdravotnictví vyžaduje komplexní strategie, včetně úprav politik k udržení zkušených odborníků a přilákání nových talentů.