Nigerianske sundhedsarbejdere opfordrer til pensionering ved 70

NIGERIA: Sundhedspersonale i landet har udtrykt bekymring over den kritiske mangel på arbejdskraft i sundhedssektoren og har opfordret den føderale regering til at overveje at forlænge pensionsalderen for at afhjælpe dette problem.

Behov for forhøjet pensionsalder

Interessenter i sundhedssektoren foreslår at forlænge pensionsalderen for konsulenter til 70 år og 65 år for andre kadrer, i overensstemmelse med pensionsalderen i andre sektorer såsom uddannelse. De hævder, at det er afgørende at fastholde erfarne fagfolk midt i det igangværende hjerneflugt, der påvirker sektoren.

Dygtige sundhedsprofessionelle fortsætter med at migrere til udviklede lande med henvisning til årsager som dårlig aflønning, stigende usikkerhed, utilstrækkelige faciliteter og udfordrende arbejdsforhold. Denne masseudvandring efterlader medicinske faciliteter, der kæmper for at opretholde tilstrækkeligt personale.

Opfordrer til politiktilpasning

Formanden for Medical and Dental Consultants Association of Nigeria, Prof Mohammad A. Mohammad, understreger behovet for at fastholde erfarne fagfolk ved at hæve pensionsalderen. Han bemærker, at en forlængelse af pensionsalderen vil give konsulenter mulighed for at fortsætte med at betjene og træne fremtidige generationer af sundhedsudbydere.

Dr. Obinna Ogbonna, den umiddelbare tidligere nationale formand for Joint Health Workers Union, fremhæver vigtigheden af ​​at fastholde ældre arbejdstagere, der er villige til at fortsætte med at tjene. Da yngre sundhedsarbejdere ofte bruger sundhedsfaciliteter som et springbræt til at migrere til udlandet, bliver det bydende nødvendigt at fastholde erfarne fagfolk for at forhindre et vakuum i systemet.

Sikring af systemets bæredygtighed

Dr. Kefas Wadi, næstformand II for den nigerianske sammenslutning af fastboende læger, understreger nødvendigheden af ​​en forlænget pensionsalder for at sikre sundhedssystemets bæredygtighed. Fastholdelse af erfarne fagfolk er afgørende for at opretholde kontinuiteten i specialiseret medicinsk uddannelse og imødegå udskiftningen af ​​specialister.

Mens forslaget om at forlænge pensionsalderen for sundhedspersonale endnu ikke er blevet overvejet, understreger interessenterne dets betydning for at tackle de udfordringer, som hjerneflugten udgør, og sikre sundhedssystemets fortsatte funktion.

Indsatsen for at afhjælpe manglen på arbejdskraft i sundhedssektoren kræver omfattende strategier, herunder politiske tilpasninger for at fastholde erfarne fagfolk og tiltrække nyt talent.