Besorgniserregende Ausmaße unerwünschten sexuellen Verhaltens unter zahnmedizinischem Personal gemeldet

GB: Eine kürzlich durchgeführte landesweite Umfrage hat Aufschluss über die besorgniserregende Verbreitung von Diskriminierung und unerwünschtem Sexualverhalten gegeben, mit der NHS-Mitarbeiter an vorderster Front, darunter Zahnärzte und medizinisches Fachpersonal, in der Öffentlichkeit konfrontiert sind. 

Die Umfrage, bei der ein erheblicher Teil der NHS-Mitarbeiter befragt wurde, ergab beunruhigende Statistiken, die darauf hindeuten, dass fast jedes fünfte zahnärztliche oder medizinische Personal im Dienst unerwünschtes sexuelles Verhalten erlebt hat.

Beispielloses Ausmaß an Diskriminierung

Die Umfrage ergab, dass einer von zwölf NHS-Mitarbeitern bei der Betreuung von Patienten Diskriminierung erlebte, was den höchsten Prozentsatz seit der ersten Befragung im Jahr 12 darstellt. 

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Darüber hinaus wurden die Befragten erstmals zu Erfahrungen mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz befragt. Besorgniserregende 58,000 Beschäftigte im Gesundheitswesen berichteten im vergangenen Jahr von Vorfällen unerwünschten sexuellen Verhaltens in der Öffentlichkeit.

Von den 675,000 befragten NHS-Mitarbeitern meldeten im Jahr 9 fast 2023 % Fälle sexueller Belästigung durch Patienten, deren Angehörige oder andere Mitglieder der Öffentlichkeit. Erschreckenderweise waren 18 % des medizinischen und zahnmedizinischen Personals in der Ausbildung innerhalb des NHS unerwünschtem sexuellen Verhalten ausgesetzt . Besonders betroffen war das Rettungspersonal, fast ein Viertel meldete Vorfälle sexueller Belästigung durch die Öffentlichkeit.

Behebung des Problems

Professorin Vivien Lees, Vizepräsidentin des Royal College of Surgeons of England (RCS England), betonte, wie wichtig es sei, sexuelles Fehlverhalten im Gesundheitswesen anzuerkennen und zu bekämpfen. Sie betonte die Notwendigkeit, dass sich die Mitarbeiter in der Lage fühlen, Fälle von Fehlverhalten ohne Angst vor Repressalien zu melden, und forderte die Einführung geeigneter Meldemechanismen und -richtlinien.

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Dr. Navina Evans, Chief Workforce, Training and Education Officer, äußerte sich bestürzt über das gemeldete Ausmaß an unerwünschtem Sexualverhalten unter NHS-Mitarbeitern. Sie bekräftigte das Engagement des NHS für die Bekämpfung eines solchen Verhaltens und verwies auf Initiativen wie die Charta zur sexuellen Sicherheit und die Ernennung von häuslicher Gewalt und sexueller Gewalt, die dazu führen, die Vertrauensrichtlinien für die Meldung sexueller Belästigung zu überprüfen und zu verbessern.

Moving Forward

Dr. Evans würdigte zwar die Fortschritte, die bei Initiativen wie flexiblen Arbeitszeiten und klinischer Unterstützung für Frauen in den Wechseljahren erzielt wurden, betonte jedoch das anhaltende Engagement für die Schaffung eines unterstützenden und respektvollen Arbeitsumfelds für NHS-Mitarbeiter. Die Umfrageergebnisse sind eine deutliche Erinnerung an die dringende Notwendigkeit, unerwünschtes Sexualverhalten im Gesundheitswesen anzugehen und zu beseitigen.