English
简体中文
繁體中文
English
Filipino
हिन्दी
Hmong
Bahasa Indonesia
日本語
Basa Jawa
한국어
ພາສາລາວ
Bahasa Melayu
മലയാളം
ဗမာစာ
سنڌي
தமிழ்
ไทย
Tiếng Việt
Afrikaans
Shqip
العربية
አማርኛ
Հայերեն
Azərbaycan dili
Euskara
Беларуская мова
বাংলা
Bosanski
Български
Català
Cebuano
Chichewa
Corsu
Italiano
Hrvatski
Čeština
Dansk
Nederlands
Esperanto
Eesti
Suomi
Frysk
Galego
ქართული
Ελληνικά
ગુજરાતી
Kreyol ayisyen
Deutsch
Français
Harshen Hausa
Ōlelo Hawaiʻi
עִבְרִית
Magyar
Íslenska
Igbo
Gaeilge
ಕನ್ನಡ
Қазақ тілі
ភាសាខ្មែរ
كوردی
Кыргызча
Latin
Latviešu valoda
Lietuvių kalba
Lëtzebuergesch
Македонски јазик
Malagasy
Maltese
Te Reo Māori
मराठी
Монгол
नेपाली
Norsk bokmål
پښتو
فارسی
Polski
Português
ਪੰਜਾਬੀ
Română
Русский
Samoan
Gàidhlig
Српски језик
Sesotho
Shona
සිංහල
Slovenčina
Slovenščina
Afsoomaali
Español
Basa Sunda
Kiswahili
Svenska
Тоҷикӣ
తెలుగు
Türkçe
Українська
اردو
O‘zbekcha
Cymraeg
isiXhosa
יידיש
Yorùbá
ZuluΣΑΟΥΔΙΚΗ ΑΡΑΒΙΑ: Σε πρόσφατη ανακοίνωσή του, το Υπουργείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ανάπτυξης (MoHRSD) της Σαουδικής Αραβίας δήλωσε ότι οι θέσεις εργασίας σε ανθρώπινο δυναμικό (HR) θα κατέχονται αποκλειστικά από Σαουδάραβες πολίτες.
Αυτή η απόφαση ελήφθη ως απάντηση σε μια έρευνα σχετικά με την εθνικότητα ενός προσωπικού ανθρώπινου δυναμικού σε ιδιωτική κλινική, επιβεβαιώνοντας ότι «τα επαγγέλματα ανθρώπινου δυναμικού είναι μεταξύ των επαγγελμάτων που περιορίζονται στους Σαουδάραβες».
Εντοπισμός Συμβουλευτικών Υπηρεσιών
Αυτή η κίνηση συμπίπτει με τη δεύτερη φάση ενός ευρύτερου σχεδίου που αποσκοπεί στον εντοπισμό των συμβουλευτικών υπηρεσιών εντός του βασιλείου. Στο πλαίσιο αυτής της πρωτοβουλίας, το 40 τοις εκατό των θέσεων συμβούλων αναμένεται να καλυφθούν από Σαουδάραβες πολίτες. Ο στόχος είναι να παρέχονται περισσότερες ευκαιρίες στους ντόπιους πολίτες σε διάφορες περιοχές της Σαουδικής Αραβίας, ενισχύοντας ένα πιο δυναμικό και παραγωγικό εργατικό δυναμικό.
Κάντε κλικ για επίσκεψη ιστοσελίδα του κορυφαίου κατασκευαστή οδοντιατρικών υλικών παγκόσμιας κλάσης της Ινδίας, που εξάγονται σε 90+ χώρες.
Η Σαουδική Αραβία είναι σταθερή στις προσπάθειές της να εφαρμόσει στρατηγικές τοπικής προσαρμογής σε διάφορους τομείς, όπως περιγράφεται στο Vision 2030. Η αρχική φάση, που ξεκίνησε τον Απρίλιο του 2023, όριζε ότι το 35 τοις εκατό των εργαζομένων σε συγκεκριμένες θέσεις είναι υπήκοοι της Σαουδικής Αραβίας. Αυτή η προσπάθεια ευθυγραμμίζεται με ευρύτερους στόχους για τη μείωση της ανεργίας στο 7 τοις εκατό και τη διαφοροποίηση των πηγών εισοδήματος εντός του βασιλείου.
Πρωτοβουλία Εντοπισμού Οδοντιατρικής
Σε μια σχετική εξέλιξη, στις 11 Μαρτίου, το βασίλειο ξεκίνησε την εφαρμογή μιας απόφασης για τον εντοπισμό του οδοντιατρικού επαγγέλματος κατά 35 τοις εκατό σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα με τρεις ή περισσότερους υπαλλήλους. Αυτό το μέτρο υπογραμμίζει τη δέσμευση της κυβέρνησης να αυξήσει τις ευκαιρίες απασχόλησης για τους πολίτες της Σαουδικής Αραβίας και να προωθήσει την οικονομική ανάπτυξη.
Τα άτομα που αντιμετωπίζουν παραβιάσεις των κανονισμών εργασίας ενθαρρύνονται να αναφέρουν τέτοιες περιπτώσεις μέσω της εφαρμογής του Υπουργείου Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ανάπτυξης. Με αυτόν τον τρόπο, οι πολίτες μπορούν να συμβάλουν στη διατήρηση της ακεραιότητας του εργασιακού συστήματος και στη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τα ρυθμιστικά πλαίσια.
Η στρατηγική εστίαση της Σαουδικής Αραβίας στον εντοπισμό των ευκαιριών απασχόλησης αντανακλά τη δέσμευσή της για την προώθηση της οικονομικής ευημερίας και την ενδυνάμωση των πολιτών της σύμφωνα με τους στόχους του Οράματος 2030.
Οι πληροφορίες και οι απόψεις που παρουσιάζονται στην παραπάνω είδηση ή άρθρο δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα την επίσημη στάση ή πολιτική της Dental Resource Asia ή του περιοδικού DRA. Ενώ προσπαθούμε να διασφαλίσουμε την ακρίβεια του περιεχομένου μας, το Dental Resource Asia (DRA) ή το DRA Journal δεν μπορεί να εγγυηθεί τη σταθερή ορθότητα, πληρότητα ή επικαιρότητα όλων των πληροφοριών που περιέχονται σε αυτόν τον ιστότοπο ή το περιοδικό.
Λάβετε υπόψη ότι όλες οι λεπτομέρειες του προϊόντος, οι προδιαγραφές του προϊόντος και τα δεδομένα σε αυτόν τον ιστότοπο ή το περιοδικό ενδέχεται να τροποποιηθούν χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση, προκειμένου να ενισχυθεί η αξιοπιστία, η λειτουργικότητα, ο σχεδιασμός ή για άλλους λόγους.
Το περιεχόμενο που συνεισφέρουν οι bloggers ή οι συγγραφείς μας αντιπροσωπεύει τις προσωπικές τους απόψεις και δεν προορίζεται να δυσφημήσει ή να δυσφημήσει οποιαδήποτε θρησκεία, εθνοτική ομάδα, σύλλογο, οργανισμό, εταιρεία, άτομο ή οποιαδήποτε οντότητα ή άτομο.