کمبود کارکنان دندانپزشکی و استعفای بزرگ

همه گیری COVID-19 منجر به کاهش ساعات کار و افزایش بیکاری در صنعت دندانپزشکی شده است که اکنون با تأثیرات استعفای بزرگ تشدید شده است.

از زمان شیوع COVID-19، جهان در یک وضعیت آشفتگی قرار داشته است. از آنجایی که بیماری همه گیر همچنان جوامع را ویران می کند، اقتصادها به شدت آسیب دیده اند و صنعت دندانپزشکی نیز از این قاعده مستثنی نیست. 

La سازمان بین المللی کار (ILO) یک را منتشر کرده است گزارش که تأثیر مخربی را که این بیماری همه گیر بر کمبود نیروی انسانی در صنعت دندانپزشکی در منطقه آسیا و اقیانوسیه داشته است را نشان می دهد. با گسترش ویروس، ساعات کار و مشاغل از بین رفتند، با افزایش بیکاری و استعفای بزرگ در میان متخصصان دندانپزشکی به یک پدیده رایج‌تر تبدیل شد.

این گزارش تخمین می‌زند که واکنش اقتصادی این بیماری همه‌گیر باعث از بین رفتن 81 میلیون شغل در سال 2020 شد، با کاهش ساعت کار در آسیا و اقیانوسیه در سه ماهه دوم 15.2 درصد و در سه ماهه سوم 10.7 2020 درصد نسبت به قبل از آن. -سطوح بحران این منجر به افزایش نرخ بیکاری منطقه‌ای شده است که می‌تواند به 5.7 درصد در سال 2020 در مقایسه با 4.4 درصد در سال 2019 برسد.

این فقط اعداد و آمار نیست که داستان تأثیر همه گیری را بر صنعت دندانپزشکی نشان می دهد. پشت این اعداد افراد واقعی، زندگی واقعی و مبارزات واقعی هستند. صنعت دندانپزشکی جزء ضروری سیستم های مراقبت های بهداشتی است و کمبود نیروی انسانی خطر قابل توجهی برای ارائه خدمات ضروری دندانپزشکی ایجاد می کند. 

با تعداد کمتر دندانپزشکان و متخصصان در دسترس برای کار، بار افرادی که هنوز شاغل هستند افزایش می یابد و ممکن است کیفیت مراقبت از بین برود. این می تواند تأثیر مضری بر سلامت عمومی داشته باشد، زیرا افراد ممکن است به دلیل کمبود پزشکان در دسترس، مراجعه به دندانپزشکی را به تأخیر بیندازند یا اجتناب کنند.

این گزارش همچنین بر تأثیر نامتناسب این بحران بر زنان و جوانان تأکید می کند. صنعت دندانپزشکی نیز از این قاعده مستثنی نیست و تعداد قابل توجهی از زنان و جوانان در این زمینه مشغول به کار هستند. 

این گروه ها در معرض خطر از دست دادن شغل خود و مواجهه با کاهش ساعات کاری هستند که می تواند تأثیر بلندمدتی بر آینده شغلی و پتانسیل درآمد آنها داشته باشد. این یک یادآوری سخت است که اثرات همه‌گیری برای سال‌های آینده، مدت‌ها پس از مهار ویروس، محسوس خواهد بود.

واکنش اقتصادی کووید-19 گسترده است

تأثیر این بحران بسیار گسترده بوده است، به طوری که بسیاری از مردم به دلیل فروپاشی ایجاد شغل در منطقه به خارج از نیروی کار یا به سمت بیکاری رفته اند. 

بر اساس این گزارش، «سطوح پایین پوشش تأمین اجتماعی و ظرفیت نهادی محدود در بسیاری از کشورها کمک به شرکت‌ها و کارگران را دشوار کرده است، وضعیتی که وقتی تعداد زیادی در اقتصاد غیررسمی باقی می‌مانند، بدتر می‌شود. این ضعف‌های پیش از بحران بسیاری را در معرض درد ناامنی اقتصادی قرار داده است، زمانی که همه‌گیری شیوع پیدا کرد و تلفات خود را بر ساعات کار و مشاغل وارد کرد.

زنان و جوانان به طور نامتناسبی تحت تأثیر این بحران قرار گرفته‌اند، به طوری که اکثر کشورهای منطقه شاهد کاهش بیشتری در ساعات کار و اشتغال زنان نسبت به مردان هستند. علاوه بر این، زنان بیشتر از مردان به سمت بی‌تحرکی حرکت می‌کنند و سهم جوانان در از دست دادن شغل کلی 3 تا 18 برابر بیشتر از سهم آنها در کل اشتغال بود.

این گزارش تصویری وحشتناک از پیامدهای اقتصادی این بیماری همه گیر در منطقه آسیا-اقیانوسیه، با کاهش درآمد متوسط ​​و افزایش شدید سطح فقر کارگران را ترسیم می کند. اعداد خیره کننده هستند، به طوری که درآمد نیروی کار در سه فصل اول سال 10 تا 2020 درصد کاهش یافته است، که معادل 3 درصد از دست دادن تولید ناخالص داخلی است.

وضعیت وخیم است، به طوری که 22 تا 25 میلیون نفر دیگر در فقر شغلی فرو می‌روند و تعداد کل فقرای شاغل در منطقه آسیا و اقیانوسیه را به 94 تا 98 میلیون نفر در سال 2020 می‌رساند. 

این گزارش همچنین بیان می‌کند که اندازه کلی پاسخ مالی در منطقه، به‌ویژه در اقتصادهای در حال توسعه منطقه، کافی نبوده است. با کمبود کارکنان فعلی، بسیار مهم است که دولت‌ها در منطقه آسیا و اقیانوسیه برای حمایت از کارگران و شرکت‌ها برای کمک به بهبودی آنها از همه‌گیری و بازسازی اقتصاد اقدام کنند.

کمبود نیروی انسانی چه تاثیری بر صنعت دندانپزشکی دارد؟

با کاهش قابل توجه ساعات کار و افزایش بیکاری، دندانپزشکان و متخصصان دندانپزشکی با آینده ای دشوار و مبهم روبرو هستند. گزارش ILO بر تأثیر مخرب همه‌گیری بر صنعت دندان‌پزشکی تاکید می‌کند، که دنیای کوچکی از چالش‌های اقتصادی و اجتماعی گسترده‌تر پیش روی منطقه آسیا و اقیانوسیه است.

صنعت دندانپزشکی جزء حیاتی سیستم های مراقبت های بهداشتی است و کمبود نیروی انسانی خطر قابل توجهی را برای ارائه خدمات ضروری دندانپزشکی ایجاد می کند.

این می تواند تأثیر مضری بر سلامت عمومی داشته باشد، زیرا افراد ممکن است به دلیل کمبود پزشکان در دسترس، مراجعه به دندانپزشکی را به تأخیر بیندازند یا اجتناب کنند.

با تعداد کمتر دندانپزشکان و متخصصان در دسترس برای کار، بار افرادی که هنوز شاغل هستند افزایش می یابد و ممکن است کیفیت مراقبت از بین برود.

کمبود نیروی انسانی در صنعت دندانپزشکی نیز احتمالاً تأثیر قابل توجهی بر اقتصاد کلی خواهد داشت. با تعداد کمتری از افراد شاغل در صنعت، گردش پول کمتری خواهد بود و این می تواند منجر به کاهش رشد اقتصادی شود. علاوه بر این، افزایش سطح فقر کار می تواند تأثیر منفی بر هزینه های مصرف کننده داشته باشد و رکود اقتصادی را تشدید کند.

برای رفع کمبود نیروی انسانی در صنعت دندانپزشکی، دولت‌های منطقه آسیا و اقیانوسیه باید برای حمایت از کارگران و شرکت‌ها اقدام کنند. این می تواند شامل ارائه کمک های مالی به مشاغل، ارائه برنامه های آموزشی و بازآموزی، و اجرای سیاست هایی باشد که استخدام دندانپزشکان و متخصصان را تشویق می کند. علاوه بر این، دولت ها باید برای بهبود پوشش تامین اجتماعی و افزایش ظرفیت سازمانی برای حمایت از کارگران و شرکت ها در مواقع بحران گام بردارند.

بیش از نیمی از مطب های دندانپزشکی ژاپنی فاقد جانشین هستند

همه گیر COVID-19 تأثیر عمیقی بر صنعت دندانپزشکی گذاشته است و کمبود نیروی انسانی یک نگرانی عمده است که باید برطرف شود. با سیاست‌ها و اقدامات صحیح، دولت‌های منطقه آسیا و اقیانوسیه می‌توانند به کاهش تأثیر بحران و حمایت از بهبود صنعت دندان‌پزشکی کمک کنند.

علاوه بر اقدامات دولت، خود متخصصان دندانپزشکی و پزشکان نیز باید اقداماتی را برای کاهش تأثیر کمبود نیروی انسانی انجام دهند. این می تواند شامل تنوع بخشیدن به مهارت ها و خدمات آنها برای انطباق با بازار در حال تغییر و کشف فرصت های جدید برای رشد باشد. علاوه بر این، متخصصان دندانپزشکی همچنین باید راه‌هایی را برای بهبود قابلیت اشتغال خود، مانند توسعه مهارت‌ها و دانش جدید، و جستجوی فرصت‌های آموزشی و آموزشی جدید، در نظر بگیرند.

یکی از راه‌های سازگاری متخصصان دندان‌پزشکی با شرایط فعلی بازار، ارائه مشاوره‌های مجازی و دیجیتالی است که می‌تواند به کاهش شیوع ویروس و افزایش دسترسی به مراقبت از بیماران کمک کند. این همچنین می‌تواند به پزشکان کمک کند تا به پایگاه بیماران گسترده‌تری دست یابند، که می‌تواند به کاهش تأثیر کمبود نیروی انسانی کمک کند.

راه دیگر این است که با سایر متخصصان دندانپزشکی، مانند به اشتراک گذاشتن منابع و تخصص، همکاری کنید. این می تواند به کاهش هزینه ها و افزایش کارایی کمک کند و در عین حال طیف وسیع تری از خدمات را به بیماران ارائه دهد. علاوه بر این، متخصصان دندانپزشکی همچنین باید راه‌هایی را برای افزایش دید و دسترسی خود در جامعه، مانند استفاده از رسانه‌های اجتماعی و پلت‌فرم‌های آنلاین برای ارتقای خدمات خود و ایجاد شهرت، جستجو کنند.

بحران کمبود نیروی انسانی در صنعت دندانپزشکی و استعفای بزرگ ارتباط تنگاتنگی دارند و رابطه ای همزیستی دارند.

استعفای بزرگ اوضاع را بدتر می کند

استعفای بزرگ اصطلاحی است که برای توصیف روند اخیر کارکنانی که مشاغل خود را با سرعت بی سابقه ای ترک می کنند استفاده می شود. 

بر اساس گزارش اداره آمار کار ایالات متحده، رکوردشکنی چهار میلیون آمریکایی در جولای 2021 شغل خود را ترک کردند. روند استعفاها در آوریل به اوج خود رسید و در بقیه سال بالاتر از حد معمول باقی ماند، با رکوردشکنی 10.9 میلیون نفر باز. مشاغل در پایان جولای و حیرت انگیز 4.5 میلیون نامه استعفای تنها در ماه نوامبر در سراسر ایالات متحده تحویل داده شد.

بحران کمبود نیروی انسانی، ناشی از واکنش‌های اقتصادی ناشی از همه‌گیری کووید-19، به کاهش قابل توجه ساعات کار و افزایش بیکاری منجر شده است و کار دندانپزشکی را برای حفظ کارمندان خود دشوار می‌کند. 

از سوی دیگر، استعفای بزرگ توسط عوامل مختلفی مانند عدم انعطاف پذیری، غرامت ضعیف، احساس عدم استفاده یا قدردانی نشدن، و عدم تعادل بین کار و زندگی تحریک می شود. 

بنابراین، بحران کمبود نیرو و استعفای بزرگ ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند و یکی دیگر را تشدید می‌کند. از آنجایی که بحران کمبود نیروی کار، حفظ کارمندان خود را برای مطب‌های دندانپزشکی دشوار می‌کند، استعفای بزرگ، استخدام کارمندان جدید و پر کردن جای خالی ناشی از بحران کمبود نیروی کار را برای مطب‌ها سخت‌تر می‌کند.

آنقدر که به نظر می رسد متناقض نیست

در نگاه اول، ایده از دست دادن شغل ناشی از کووید-19 و استعفای بزرگ ممکن است متناقض به نظر برسد، زیرا یکی از آنها کاهش فرصت‌های شغلی را نشان می‌دهد در حالی که دیگری حاکی از افزایش گردش مالی داوطلبانه است. با این حال، با بررسی دقیق تر، روشن می شود که این دو ایده متقابل نیستند و می توانند در کنار هم وجود داشته باشند. 

همه‌گیری کووید-19 تأثیر مخربی بر اقتصاد داشته و منجر به از دست دادن شغل و کاهش ساعات کار برای بسیاری از افراد شده است. با این حال، این از دست دادن شغل و کاهش ساعات کار نیز منجر به افزایش استرس و نارضایتی در بین کارکنان شده است و آنها را بیشتر به دنبال فرصت‌های شغلی جدید یا استعفا از موقعیت‌های فعلی خود می‌کند. 

علاوه بر این، بیماری همه گیر همچنین مسائل موجود در بسیاری از محیط های کاری را برجسته کرده است، مانند عدم انعطاف پذیری و غرامت ضعیف، که ممکن است به استعفای بزرگ کمک کرده باشد. بنابراین، در حالی که همه‌گیری کووید-19 منجر به از دست دادن شغل شده است، وضعیتی را نیز ایجاد کرده است که در آن بسیاری از کارمندان به احتمال زیاد موقعیت فعلی خود را ترک می‌کنند و منجر به استعفای بزرگ می‌شود.

استعفای بزرگ تأثیر قابل توجهی بر صنعت دندانپزشکی داشته است، با سطوح بالای گردش مالی در بین پزشکان و متخصصان دندانپزشکی. انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) گزارش می دهد که بیشترین موارد استعفا در صنعت مهمان نوازی، مراقبت های بهداشتی و لجستیک رخ داده است و تأثیر آن در سراسر صنایع در سطح جهانی احساس شده است.

واکنش صاحبان مطب دندانپزشکی به استعفای بزرگ چگونه است؟ 

صاحبان مطب دندانپزشکی ممکن است مستعد این باشند که استعفای بزرگ را به عنوان یک مشکل ناشی از عدم توانایی کارمندان برای هک کردن آن یا برآورده کردن خواسته های شغلی خود بدانند. با این حال، برای آنها مهم است که شرایط خود را تجزیه و تحلیل کنند و دلایلی را در نظر بگیرند که چرا کارمندان ممکن است شغل خود را ترک کنند.

با شناخت این مسائل و برداشتن گام هایی برای رسیدگی به آنها، صاحبان تمرین می توانند برای بهبود نرخ نگهداری خود و دور زدن بحران تلاش کنند.

برای مبارزه با جابجایی داوطلبانه و حمایت از نرخ‌های نگهداری بالاتر، کسب‌وکارها می‌توانند انعطاف‌پذیری بیشتری در برنامه‌ها ارائه دهند، غرامت منصفانه ارائه کنند و برای کارکنان خود قدردانی و ارزش نشان دهند. آنها همچنین می توانند بر ایجاد یک تعادل مثبت بین کار و زندگی تمرکز کنند، در زمان های سخت حمایت کنند، و به هر مشکلی با مدیریت سمی یا ناکارآمد رسیدگی کنند.

علاوه بر این، روش های دندانپزشکی می توانند بر مشارکت و توسعه کارکنان برای جلوگیری از جابجایی داوطلبانه تمرکز کنند. این می تواند شامل فراهم کردن فرصت هایی برای توسعه حرفه ای، ارائه فرصت های ترفیع و پیشرفت و ایجاد یک محیط کاری مثبت باشد که در آن کارکنان احساس ارزشمندی و احترام کنند.

یکی دیگر از راه‌های بهبود نرخ‌های نگهداری، ارائه مزایا و مزایایی است که برای کارکنان جذاب است، مانند بیمه درمانی، برنامه‌های بازنشستگی و مرخصی با حقوق. این مزایا می تواند تفاوت قابل توجهی در تصمیم کارمند برای ماندن یا ترک شغل ایجاد کند.

فرهنگ محیط کار مثبت را پرورش دهید 

دوران پس از همه‌گیری سطح بی‌سابقه‌ای از عدم اطمینان و تغییر را به همراه داشته است. صنعت دندانپزشکی نیز مانند بسیاری دیگر از عواقب اقتصادی این همه گیری به شدت آسیب دیده است. 

همانطور که جهان به آرامی شروع به بهبود می کند، ایجاد یک فرهنگ مثبت در محل کار برای دندانپزشکی بیش از هر زمان دیگری مهم است. فرهنگی که ارتباطات باز، شفافیت و احساس تعلق را تقویت می کند، برای کارکنان بسیار مهم است که احساس کنند شنیده شده و ارزش دارند، به خصوص در چنین مواقع چالشی.

این فرهنگی است که کارمندان را تشویق می کند تا صحبت کنند، ایده های خود را به اشتراک بگذارند و بازخورد ارائه دهند. این فرهنگی است که اعتماد و احترام را ترویج می‌کند، جایی که کارکنان احساس می‌کنند با ارزش هستند و صدایشان شنیده می‌شود. وقتی کارمندان احساس می کنند شنیده می شوند و برایشان ارزش قائل هستند، به احتمال زیاد درگیر و انگیزه برای ماندن در شرکت می شوند. فرهنگ مثبت نه تنها برای کارمندان خوب است، بلکه برای تجارت نیز مفید است.

این می تواند شامل جلسات منظم یک به یک با کارمندان، انجام نظرسنجی ها و بازخوردهای منظم کارکنان، و ایجاد یک خط مشی درهای باز برای کارمندان برای بیان نگرانی ها و ایده های خود باشد. 

مهم‌تر از همه، رویه‌های دندانپزشکی باید بر روی ایجاد فرهنگ ارتباطات باز و شفافیت متمرکز شوند.

همچنین مهم است که توجه داشته باشید که روند کمبود نیروی انسانی از جمله استعفای بزرگ نه تنها بر صنعت دندانپزشکی بلکه بر سایر بخش ها نیز تأثیر می گذارد. بنابراین، مطب های دندانپزشکی باید از چشم انداز رقابتی هنگام حفظ کارمندان آگاه باشند. آنها باید از روندها و مزایایی که سایر کارفرمایان ارائه می دهند آگاه باشند و مطمئن شوند که برای جذب و حفظ استعدادهای برتر در رقابت باقی می مانند.

خلاصه

کمبود نیروی انسانی در صنعت دندانپزشکی یک نگرانی بزرگ در پی همه گیری COVID-19 است. با کاهش قابل توجه ساعات کار و افزایش بیکاری، دندانپزشکان و متخصصان دندانپزشکی با آینده ای دشوار و مبهم روبرو هستند. 

با این حال، با سیاست‌ها و اقدامات صحیح، دولت‌های منطقه آسیا و اقیانوسیه می‌توانند به کاهش تأثیر بحران و حمایت از بهبود صنعت دندان‌پزشکی کمک کنند. علاوه بر این، متخصصان دندانپزشکی نیز باید اقداماتی را برای انطباق با شرایط متغیر بازار و کشف فرصت‌های جدید برای رشد انجام دهند.

به طور مشابه، استعفای بزرگ یک چالش مهم برای صنعت دندانپزشکی است و ناشی از عوامل مختلفی مانند عدم انعطاف پذیری، غرامت ضعیف، احساس عدم استفاده یا قدردانی نشدن، عدم تعادل بین کار و زندگی، نگرانی های شخصی، و مدیریت سمی یا ناکارآمد است. . 

خدمات دندانپزشکی می تواند با ارائه انعطاف پذیری بیشتر، پاداش منصفانه و قدردانی، ایجاد تعادل مثبت بین کار و زندگی، ارائه پشتیبانی در زمان های دشوار، رسیدگی به هر گونه مسائل مرتبط با مدیریت سمی یا ناکارآمد، تمرکز بر مشارکت و توسعه کارکنان، ارائه مزایای جذاب، با جابجایی داوطلبانه مبارزه کند. و مزایا، ایجاد فرهنگ ارتباطات باز و شفافیت و آگاهی از تأثیر همه گیری بر کارکنان. 

با برداشتن گام‌هایی برای رسیدگی به دلایل استعفای بزرگ، مطب‌های دندانپزشکی می‌توانند برای بهبود میزان ماندگاری خود و تضمین موفقیت بلندمدت کسب‌وکارشان کار کنند.