کارکنان بهداشت و درمان نیجریه برای بازنشستگی در 70 سالگی فراخوان می دهند

نیجریه: کارکنان مراقبت های بهداشتی در این کشور نگرانی های خود را در مورد کمبود شدید نیروی انسانی در بخش بهداشت مطرح کرده اند و از دولت فدرال خواسته اند که برای کاهش این مشکل، تمدید سن بازنشستگی را در نظر بگیرد.

نیاز به افزایش سن بازنشستگی

ذینفعان در بخش سلامت پیشنهاد می‌کنند که سن بازنشستگی مشاوران به 70 سال و برای سایر کادرها به 65 سال افزایش یابد و با سن بازنشستگی در سایر بخش‌ها مانند آموزش همخوانی داشته باشد. آنها استدلال می کنند که حفظ متخصصان با تجربه در بحبوحه فرار مغزها که این بخش را تحت تأثیر قرار می دهد بسیار مهم است.

متخصصان بهداشتی ماهر با ذکر دلایلی مانند حقوق ضعیف، افزایش ناامنی، امکانات ناکافی و شرایط کاری چالش برانگیز به مهاجرت خود به کشورهای توسعه یافته ادامه می دهند. این مهاجرت دسته جمعی باعث می شود که مراکز پزشکی در تلاش برای حفظ سطح کارکنان کافی باشند.

فراخوان برای تنظیم خط مشی

رئیس انجمن مشاوران پزشکی و دندانپزشکی نیجریه، پروفسور محمد ا. محمد، بر لزوم حفظ متخصصان مجرب با افزایش سن بازنشستگی تاکید می کند. او خاطرنشان می کند که افزایش سن بازنشستگی به مشاوران اجازه می دهد که به خدمت و آموزش نسل های آینده ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی ادامه دهند.

دکتر اوبینا اوگبونا، رئیس ملی اتحادیه مشترک کارکنان بهداشت در گذشته، بر اهمیت حفظ کارگران مسن‌تر که مایل به ادامه خدمت هستند تأکید می‌کند. با توجه به اینکه کارکنان جوان‌تر بهداشت اغلب از امکانات مراقبت‌های بهداشتی به عنوان پله‌ای برای مهاجرت به خارج از کشور استفاده می‌کنند، حفظ متخصصان با تجربه برای جلوگیری از خلاء در سیستم ضروری است.

تضمین پایداری سیستم

دکتر کفاس وادی، نایب رئیس دوم انجمن پزشکان مقیم نیجریه، بر ضرورت افزایش سن بازنشستگی برای تضمین پایداری سیستم مراقبت‌های بهداشتی تأکید می‌کند. حفظ متخصصان با تجربه برای حفظ تداوم آموزش های تخصصی پزشکی و رسیدگی به گردش مالی متخصصان ضروری است.

در حالی که پیشنهاد تمدید سن بازنشستگی برای کارکنان مراقبت های بهداشتی هنوز مورد توجه قرار نگرفته است، سهامداران بر اهمیت آن در پرداختن به چالش های ناشی از فرار مغزها و اطمینان از ادامه عملکرد سیستم مراقبت های بهداشتی تاکید می کنند.

تلاش برای رفع کمبود نیروی انسانی در بخش بهداشت نیازمند استراتژی‌های جامعی است، از جمله اصلاح سیاست‌ها برای حفظ متخصصان با تجربه و جذب استعدادهای جدید.