Niveaux alarmants de comportements sexuels indésirables signalés parmi le personnel dentaire

Royaume-Uni : Une récente enquête nationale a mis en lumière la prévalence préoccupante de la discrimination et des comportements sexuels non désirés auxquels sont confrontés le personnel de première ligne du NHS, notamment les dentistes et les professionnels de la santé, de la part du public. 

L'enquête, qui a interrogé une partie importante des travailleurs du NHS, a révélé des statistiques inquiétantes indiquant que près d'un personnel dentaire ou médical sur cinq a été victime d'un comportement sexuel non désiré pendant son service.

Des niveaux de discrimination sans précédent

L'enquête a révélé qu'un membre du personnel du NHS sur 12 a été victime de discrimination lorsqu'il s'est occupé de patients, ce qui représente le pourcentage le plus élevé depuis que la question a été posée pour la première fois en 2019. 

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De plus, pour la première fois, les personnes interrogées ont été interrogées sur leurs expériences de harcèlement sexuel au travail, avec un nombre alarmant de 58,000 XNUMX professionnels de santé signalant des incidents de comportement sexuel non désiré de la part du public au cours de l'année écoulée.

Sur les 675,000 9 travailleurs du NHS interrogés, près de 2023 % ont signalé des cas de harcèlement sexuel de la part de patients, de leurs proches ou d'autres membres du public en 18. Étonnamment, XNUMX % du personnel médical et dentaire en formation ont été victimes de comportements sexuels non désirés au sein du NHS. . Le personnel des ambulances a été particulièrement touché, près d'un quart d'entre eux ayant signalé des incidents de harcèlement sexuel de la part du public.

Résoudre le problème

Le professeur Vivien Lees, vice-président du Royal College of Surgeons of England (RCS England), a souligné l'importance de reconnaître et de lutter contre l'inconduite sexuelle dans le secteur de la santé. Elle a souligné la nécessité pour les membres du personnel de se sentir habilités à signaler les cas de mauvaise conduite sans crainte de représailles et a appelé à la mise en œuvre de mécanismes et de politiques de signalement appropriés.

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Le Dr Navina Evans, responsable du personnel, de la formation et de l'éducation, a exprimé sa consternation face aux niveaux signalés de comportements sexuels non désirés parmi le personnel du NHS. Elle a réitéré l'engagement du NHS à lutter contre de tels comportements, citant des initiatives telles que la charte de sécurité sexuelle et la nomination des responsables de la violence domestique et de la violence sexuelle pour revoir et améliorer les politiques de confiance pour signaler le harcèlement sexuel.

Aller de l'avant

Tout en reconnaissant les progrès réalisés dans des initiatives telles que les horaires de travail flexibles et le soutien clinique pour les femmes ménopausées, le Dr Evans a souligné l'engagement continu à créer un environnement de travail favorable et respectueux pour le personnel du NHS. Les résultats de l’enquête rappellent brutalement le besoin urgent de lutter contre et d’éliminer les comportements sexuels non désirés au sein du secteur de la santé.