#4D6D88_Small Cover_2024 年 XNUMX 月~XNUMX 月 DRA ジャーナル

この特別なショー プレビュー号では、主要なオピニオン リーダーをフィーチャーした IDEM シンガポール 2024 Q&A フォーラムを紹介します。歯科矯正と歯科インプラント学をカバーする臨床的洞察。さらに、イベントの中心となる製品とテクノロジーをチラ見せします。 

>> FlipBook バージョン (英語で利用可能)

>> モバイル フレンドリー バージョン (複数の言語で利用可能)

ここをクリックして、アジア初のオープンアクセスの多言語歯科出版物にアクセスしてください

iCIMS が次世代の AI を活用した採用アシスタントを発表

人材獲得テクノロジーの大手プロバイダーである iCIMS は、世界中の人材獲得 (TA) チームの採用効率と意思決定の強化を目的とした一連の新しいソリューションと機能を発表しました。このリリースの基礎となるのは、人材獲得プロセスに革命を起こすように設計された生成型 AI 採用アシスタントである iCIMS Copilot の導入です。

生成 AI の力を活用する

iCIMS の最高技術責任者である Al Smith 氏によると、iCIMS Copilot により、TA チームは人材のライフサイクル全体を通じて採用競争力と比類のない生産性を得ることができます。 

スミス氏は、生成 AI の力を活用して、企業が優秀な人材を見つけ、雇用し、動員する方法を変革することの重要性を強調し、iCIMS が現在進行中の AI イノベーションの取り組みにおける重要なマイルストーンを示しています。


クリックして訪問 90 か国以上に輸出されている世界クラスの歯科材料のインドの大手メーカーのウェブサイト。


 

新しい iCIMS Copilot は生成 AI を活用して、画期的な採用効率を実現します。採用担当者と採用マネージャーは、特定の役割に合わせてカスタマイズされた面接の質問を数秒以内に作成できるようになり、職務内容をリアルタイムで最適化することもできます。この革新的なアプローチは、コストを削減し、生産性を向上させ、大規模な採用速度を加速することを目的としており、従来の採用方法を大幅に強化します。

応募者のエクスペリエンスの向上

多様な求人サイトにわたる応募者のエクスペリエンスを標準化するという課題に対処するために、iCIMS は応募ネットワークを導入します。この取り組みは、サードパーティの求人サイトやエコシステム パートナーと協力して、応募プロセスを標準化および合理化します。 TA チームは応募用の質問をシームレスに作成、管理、配布できるため、効率が向上し、一貫した採用データが得られ、候補者の脱落が減少します。

iCIMS では、採用業務を効率化するためのいくつかの機能強化も導入されています。新機能により、TA チームは関連するジョブを自動的に強調表示し、面接スケジュールの遅延を最小限に抑え、一括アクションを簡単に実行して効率とエンゲージメントを向上させることができます。 

さらに、iCIMS Video Studio の機能強化は、ビデオ コンテンツの品質を向上させ、導入を増やし、ユーザーの価値を最大化することを目的としています。

お客様の声

Dental Care Alliance の人材獲得責任者である Jeff Battinus 氏は、組織の採用経験と効率を向上させる上での iCIMS のイノベーションの重要性を強調しています。 Dental Care Alliance は、長年の顧客として、採用を加速し、生産性を向上させ、情報に基づいた意思決定を促進するインテリジェントなソリューションを提供する iCIMS の取り組みを高く評価しています。

iCIMS Copilot およびその他の革新的な機能のリリースにより、iCIMS は人材獲得の状況を再定義し、今日の競争の激しい雇用市場で組織がより賢明かつ効率的に雇用できるようにすることを目指しています。

上記のニュース記事や記事で紹介されている情報や見解は、必ずしも Dental Resource Asia や DRA Journal の公式立場や方針を反映しているわけではありません。 当社はコンテンツの正確性を確保するよう努めていますが、Dental Resource Asia (DRA) または DRA Journal は、この Web サイトまたはジャーナルに含まれるすべての情報の継続的な正確性、包括性、または適時性を保証することはできません。

信頼性、機能性、デザイン性等の向上のため、製品内容、製品仕様、当ウェブサイトおよび誌面に掲載されているデータ等は、予告なく変更される場合がありますので、あらかじめご了承ください。

当社のブロガーまたは著者によって寄稿されたコンテンツは、個人的な意見を表すものであり、宗教、民族グループ、クラブ、組織、会社、個人、またはいかなる団体や個人を中傷したり信用を傷つけたりすることを目的としたものではありません。

コメントを残す

あなたのメールアドレスは公開されません。 必須フィールドは、マークされています *