サウジアラビア、人事関連の仕事に制限を導入

サウジアラビア： 最近の発表で、サウジアラビアの人的資源・社会開発省（MoHRSD）は、人事（HR）の仕事はサウジ国民のみが担当すると宣言した。 

この決定は、民間診療所の人事担当者の国籍に関する調査に応じて行われたもので、「人事の専門職はサウジ人に限定された職業の一つである」と断言した。

ローカライズコンサルティングサービス

この動きは、コンサルティングサービスを王国内にローカライズすることを目的とした広範な計画の第40段階と同時に行われる。この構想の下では、コンサルタント業務のXNUMXパーセントはサウジ国民が務める予定だ。その目的は、サウジアラビアのさまざまな地域で地元住民により多くの機会を提供し、よりダイナミックで生産的な労働力を育成することです。

サウジアラビア、歯科専門分野の 35% のローカリゼーションを導入

サウジアラビアは、ビジョン2030で概説されているように、さまざまな分野にわたってローカリゼーション戦略を導入する取り組みに断固として取り組んできました。2023年35月に開始された第7段階では、特定の役職に就く従業員のXNUMXパーセントをサウジ国民にすることが義務付けられました。この取り組みは、失業率をXNUMX%に削減し、王国内の収入源を多様化するというより広範な目標と一致している。

歯科ローカリゼーションイニシアチブ

関連した展開として、11月35日、サウジは従業員XNUMX人以上の民間事業所において歯科専門職をXNUMXパーセント現地化する決定の実施を開始した。この措置は、サウジ国民の雇用機会を増やし、経済成長を促進するという政府の取り組みを強調するものである。

労働規制の違反に遭遇した個人は、人的資源社会開発省の申請を通じてそのような事例を報告することが奨励されています。そうすることで、国民は労働制度の完全性を維持し、規制枠組みの遵守を確保することに貢献できます。

サウジアラビアが雇用機会の現地化に戦略的に重点を置いているのは、ビジョン2030の目標に沿って経済的繁栄を促進し、国民に力を与えるというサウジアラビアの取り組みを反映している。

サウジの歯科サービスにおける患者満足度の分析