The Organisasi Buruh Internasional (ILO) wis dirilis a laporan sing madhangi pengaruh sing ngrusak pandemi ing kekurangan tenaga kerja ing industri gigi ing wilayah Asia-Pasifik. Nalika virus nyebar, jam kerja lan pakaryan dibuwang, kanthi pengangguran mundhak lan Pengunduran Diri Agung ing antarane para profesional dental dadi fenomena sing umum.

Laporan kasebut ngira manawa akibat saka pandemik ekonomi ngilangi 81 yuta pakaryan ing taun 2020, kanthi jam kerja ing Asia lan Pasifik mudhun udakara 15.2% ing kuartal kaping pindho lan 10.7% ing kuartal kaping telu 2020, dibandhingake sadurunge. - tingkat krisis. Iki nyebabake kenaikan tingkat pengangguran regional, sing bisa nganti 5.7% ing 2020, dibandhingake 4.4% ing 2019.

Ora mung nomer lan statistik sing nyritakake babagan pengaruh pandemi ing industri gigi. Ing mburi nomer kasebut ana wong nyata, urip nyata, lan perjuangan nyata. Industri dental minangka komponen penting ing sistem perawatan kesehatan, lan kekurangan staf nyebabake risiko sing signifikan kanggo nyedhiyakake layanan dental sing penting.

Kanthi kurang praktisi lan profesional dental sing kasedhiya kanggo kerja, beban kanggo wong-wong sing isih kerja bakal saya tambah, lan kualitas perawatan bisa nandhang sangsara. Iki bisa duwe efek ngrugekake kanggo kesehatan masyarakat, amarga wong bisa tundha utawa ora golek perawatan dental amarga kurang praktisi sing kasedhiya.

Laporan kasebut uga nyoroti pengaruh krisis sing ora proporsional marang wanita lan wong enom. Industri dental ora ana sing istiméwa, kanthi akeh wanita lan wong enom sing kerja ing lapangan.

Klompok kasebut ana risiko kelangan pakaryan lan nyuda jam kerja, sing bisa nduwe pengaruh jangka panjang marang prospek karir lan potensial entuk. Iki minangka pangeling sing atos yen efek pandemi bakal dirasakake nganti pirang-pirang taun, suwe sawise virus kasebut ana.

Reaksi ekonomi Covid-19 adoh banget

Dampak krisis kasebut wis akeh banget, kanthi akeh wong sing pindhah ing njaba tenaga kerja utawa dadi pengangguran amarga nggawe lapangan kerja ing wilayah kasebut ambruk.

Miturut laporan kasebut, "tingkat jangkoan jaminan sosial sing sithik lan kapasitas institusi sing winates ing pirang-pirang negara nggawe angel mbantu perusahaan lan buruh bali, kahanan sing saya tambah akeh nalika isih ana ing ekonomi informal. Kekirangan pra-krisis iki wis akeh banget ngalami rasa ora aman ekonomi nalika pandhemen nyerang lan nyebabake jam kerja lan kerja.

Wanita lan nom-noman wis kena pengaruh krisis kasebut, kanthi umume negara ing wilayah kasebut nyuda jam kerja lan lapangan kerja kanggo wanita tinimbang wong lanang. Kajaba iku, wanita luwih cenderung pindhah menyang ora aktif tinimbang wong lanang, lan wong enom nuduhake kerugian kerja sakabèhé 3 nganti 18 kaping luwih dhuwur tinimbang panggabungan ing total lapangan kerja.

Wanita lan nom-noman wis kena pengaruh ora proporsional amarga krisis staf dental.

Laporan kasebut nggambarake kejatuhan ekonomi pandemi ing wilayah Asia-Pasifik, kanthi nyuda penghasilan rata-rata lan mundhak tingkat kemiskinan kerja. Jumlah kasebut nggumunake, kanthi penghasilan tenaga kerja dikira-kira mudhun nganti 10% ing telung kuartal pisanan 2020, padha karo kerugian 3% ing produk domestik bruto.

Kahanan kasebut pancen nggegirisi, kanthi tambahan 22-25 yuta wong sing mlarat kerja, nyebabake jumlah total buruh miskin ing wilayah Asia-Pasifik dadi antarane 94-98 yuta ing 2020.

Laporan kasebut uga nyatakake yen ukuran sakabèhé respon fiskal ing wilayah kasebut ora cukup, utamane ing ekonomi berkembang wilayah kasebut. Kanthi kekurangan staf saiki, penting banget manawa pamrentah ing wilayah Asia-Pasifik tumindak kanggo ndhukung para pekerja lan perusahaan supaya bisa pulih saka pandemi lan mbangun maneh ekonomi.

Klik kanggo Dolan maring situs web Produsen Utama India Bahan Dental Kelas Donya, Diekspor menyang 90+ Negara.

Kepiye kekurangan tenaga kerja mengaruhi industri dental?

Kanthi nyuda jam kerja lan pengangguran mundhak, praktisi lan profesional dental ngadhepi masa depan sing angel lan ora mesthi. Laporan dening ILO nyoroti pengaruh pandemi ing industri gigi, yaiku mikrokosmos saka tantangan ekonomi lan sosial sing luwih jembar sing diadhepi wilayah Asia-Pasifik.

Industri dental minangka komponen penting ing sistem perawatan kesehatan, lan kekurangan staf nyebabake risiko sing signifikan kanggo nyedhiyakake layanan dental sing penting.

Iki bisa duwe efek ngrugekake kanggo kesehatan masyarakat, amarga wong bisa tundha utawa ora golek perawatan dental amarga kurang praktisi sing kasedhiya.

Kanthi kurang praktisi lan profesional dental sing kasedhiya kanggo kerja, beban kanggo wong-wong sing isih kerja bakal saya tambah, lan kualitas perawatan bisa nandhang sangsara.

Kekurangan staf ing industri dental uga duwe pengaruh sing signifikan marang ekonomi sakabehe. Kanthi luwih sithik wong sing kerja ing industri kasebut, dhuwit bakal saya sithik, lan iki bisa nyebabake penurunan ekonomi. Salajengipun, mundhake tingkat kemiskinan kerja bisa nduwe pengaruh negatif marang belanja konsumen, lan nambah kemunduran ekonomi.

Kanggo ngatasi kekurangan tenaga kerja ing industri gigi, pamrentah ing wilayah Asia-Pasifik kudu tumindak kanggo ndhukung buruh lan perusahaan. Iki bisa uga kalebu nyedhiyakake pitulungan finansial kanggo bisnis, nawakake program pelatihan lan latihan maneh, lan ngetrapake kabijakan sing nyengkuyung nyewa praktisi lan profesional dental. Kajaba iku, pamrentah kudu njupuk langkah kanggo nambah jangkoan jaminan sosial lan nambah kapasitas institusi kanggo ndhukung buruh lan perusahaan sajrone krisis.

Luwih saka setengah praktik dental Jepang ora duwe pengganti

Pandemi COVID-19 nduwe pengaruh gedhe ing industri dental, lan kekurangan staf minangka masalah utama sing kudu diatasi. Kanthi kabijakan lan tumindak sing bener, pamrentah ing wilayah Asia-Pasifik bisa mbantu nyuda dampak krisis lan ndhukung pemulihan industri gigi.

Saliyane tumindak pemerintah, profesional lan praktisi dental dhewe uga kudu njupuk langkah-langkah kanggo nyuda dampak kekurangan staf. Iki bisa uga kalebu macem-macem katrampilan lan layanan kanggo adaptasi karo pasar sing ganti, lan njelajah kesempatan anyar kanggo tuwuh. Salajengipun, profesional dental uga kudu nimbang cara kanggo nambah employability, kayata ngembangaken katrampilan lan kawruh anyar, lan golek kesempatan latihan lan pendidikan anyar.

Salah sawijining cara kanggo profesional dental kanggo adaptasi karo kahanan pasar saiki yaiku nawakake konsultasi virtual lan digital, sing bisa mbantu nyuda panyebaran virus lan nambah akses kanggo ngurus pasien. Iki uga bisa mbantu praktisi kanggo nggayuh basis pasien sing luwih akeh, sing bisa mbantu nyuda dampak kekurangan staf.

Cara liya yaiku kolaborasi karo profesional dental liyane, kayata kanthi nuduhake sumber daya lan keahlian. Iki bisa mbantu nyuda biaya lan nambah efisiensi, uga nyedhiyakake layanan sing luwih akeh kanggo pasien. Salajengipun, profesional dental uga kudu njelajah cara kanggo nambah visibilitas lan jangkauan ing masyarakat, kayata kanthi nggunakake media sosial lan platform online kanggo promosi layanan lan mbangun reputasi.

Krisis kekurangan staf ing industri dental lan Pengunduran Diri Agung ana hubungane lan duwe hubungan simbiosis.

Pasrah Agung nambahi kahanan

The Great Resignation minangka istilah sing digunakake kanggo njlèntrèhaké tren anyar karyawan metu saka proyek ing tingkat unprecedented.

Miturut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, patang yuta wong Amerika sing mecah rekor metu saka pakaryan ing Juli 2021. Tren pengunduran diri dadi puncak ing April lan tetep luwih dhuwur tinimbang normal sajrone sisa taun, kanthi mbukak 10.9 yuta rekor. proyek ing pungkasan Juli lan astounding 4.5 yuta layang saka mundur nyerahke tengen US ing November piyambak.

Krisis kekurangan staf, sing disebabake dening reaksi ekonomi pandemik COVID-19, nyebabake nyuda jam kerja lan mundhak pengangguran, dadi angel kanggo praktik dental kanggo nahan karyawan.

Ing sisih liya, Pengunduran Diri Agung didhukung dening macem-macem faktor kayata kurang keluwesan, kompensasi sing ora apik, rumangsa ora dimanfaatake utawa ora dihargai, lan ora ana keseimbangan kerja-urip.

Mula, krisis kekurangan tenaga kerja lan Pengunduran Diri Gedhe gegandhengan, sing siji nambahi liyane. Amarga krisis kekurangan staf nggawe angel kanggo praktik dental nahan karyawane, Pengunduran Diri Agung nggawe praktik luwih angel rekrut karyawan anyar lan ngisi lowongan sing disebabake krisis kekurangan staf.

Profesional dental bisa adaptasi karo kahanan pasar saiki kanthi menehi konsultasi virtual lan digital.

Ora kontradiktif kaya sing katon

Sepisanan, ide kelangan kerja sing disebabake dening Covid-19 lan Pengunduran Diri Agung bisa uga katon kontradiktif, amarga ana sing nuduhake nyuda kesempatan kerja, dene sing liyane nuduhake paningkatan turnover sukarela. Nanging, nalika ditliti kanthi tliti, jelas yen rong gagasan iki ora mung siji lan sejatine bisa urip bebarengan.

Pandemi Covid-19 nduwe pengaruh sing ngrusak ekonomi, nyebabake kelangan kerja lan nyuda jam kerja kanggo akeh wong. Nanging, kelangan kerja lan suda jam kerja kasebut uga nyebabake stres lan rasa ora puas ing antarane karyawan, mula dheweke luwih seneng golek kesempatan kerja anyar utawa mundur saka jabatane saiki.

Kajaba iku, pandhemen kasebut uga nyorot masalah sing ana ing pirang-pirang papan kerja, kayata kurang keluwesan lan ganti rugi sing kurang, sing bisa uga nyebabake Pengunduran Diri Agung. Mangkono, nalika pandemi Covid-19 nyebabake kelangan kerja, uga nggawe kahanan sing akeh karyawan luwih cenderung ninggalake jabatane saiki, sing nyebabake Pengunduran Diri Agung.

Pengunduran diri Agung duwe pengaruh sing signifikan ing industri dental, kanthi tingkat turnover sing dhuwur ing antarane praktisi lan profesional dental. Society for Human Resource Management (SHRM) nglaporake manawa kedadeyan paling dhuwur saka pengunduran diri dumadi ing industri perhotelan, kesehatan, lan logistik, lan pengaruhe wis dirasakake ing saindenging industri.

Kepiye para pamilik praktik dental kudu nanggepi Pengunduran Diri Agung?

Pamilik praktik dental bisa uga duwe predisposisi kanggo ndeleng Pengunduran Diri Agung minangka masalah sing disebabake dening karyawan sing ora bisa hack utawa nyukupi panjaluk kerjane. Nanging, penting kanggo wong-wong mau nganalisa kahanan dhewe lan nimbang alasan kenapa karyawan bisa milih ninggalake pakaryane.

Kanthi ngerteni masalah kasebut lan njupuk langkah-langkah kanggo ngatasi masalah kasebut, para pamilik praktik bisa nambah tingkat retensi lan ngatasi krisis kasebut.

Kanggo nglawan turnover sukarela lan ndhukung tingkat retensi sing luwih dhuwur, bisnis bisa menehi keluwesan jadwal, menehi ganti rugi sing adil, lan nuduhake apresiasi lan nilai kanggo karyawan. Dheweke uga bisa fokus kanggo nggawe keseimbangan kerja-urip sing positif, menehi dhukungan sajrone wektu sing angel, lan ngatasi masalah babagan manajemen beracun utawa ora efektif.

Kajaba iku, praktik dental bisa fokus ing keterlibatan lan pangembangan karyawan kanggo nyegah turnover sukarela. Iki bisa kalebu nyedhiyakake kesempatan kanggo pangembangan profesional, nawakake promosi lan kesempatan maju, lan nggawe lingkungan kerja sing positif ing ngendi karyawan ngrasa dihargai lan dihormati.

Cara liya kanggo nambah tarif retensi yaiku menehi tunjangan lan tunjangan sing bisa ditindakake dening karyawan, kayata asuransi kesehatan, rencana pensiun, lan wektu mbayar. Keuntungan kasebut bisa nggawe prabédan sing signifikan ing keputusan karyawan kanggo tetep utawa ninggalake proyek.

Tansah budaya papan kerja sing positif

Dokter gigi kudu fokus kanggo nggawe lingkungan kerja sing positif ing ngendi karyawan rumangsa dihargai lan diajeni.

Era pasca-pandemi wis nggawa tingkat kahanan sing durung mesthi lan owah-owahan. Industri dental, kaya akeh liyane, wis kena pengaruh ekonomi saka pandemi.

Nalika jagad alon-alon wiwit pulih, mula praktik dental luwih penting kanggo nggawe budaya ing papan kerja sing positif. Budaya sing nuwuhake komunikasi sing mbukak, transparansi, lan rasa nduweni iku penting kanggo karyawan supaya bisa dirungokake lan dihargai, utamane ing wektu sing angel.

Iku budaya sing nyengkuyung karyawan kanggo ngomong, nuduhake gagasan, lan menehi saran. Iki minangka budaya sing ningkatake kapercayan lan rasa hormat, ing ngendi karyawan yakin yen kontribusi dheweke dihargai lan swarane bakal dirungokake. Nalika karyawan rumangsa dirungokake lan dihargai, dheweke luwih seneng melu lan motivasi kanggo tetep ing perusahaan. Budaya positif ora mung apik kanggo karyawan, nanging uga apik kanggo bisnis.

Iki bisa kalebu rapat siji-siji karo karyawan, nganakake survey lan umpan balik karyawan biasa, lan nggawe kabijakan mbukak-lawang kanggo karyawan kanggo nyritakake keprihatinan lan gagasan.

Sing paling penting, praktik dental kudu fokus laser kanggo nggawe budaya komunikasi lan transparansi sing mbukak.

Sampeyan uga penting kanggo dicathet yen tren kekurangan staf kalebu Pengunduran Diri Agung ora mung mengaruhi industri dental nanging uga sektor liyane. Mula, praktik dental kudu ngerti lanskap kompetitif nalika nahan karyawan. Dheweke kudu ngerti tren lan keuntungan sing ditawakake majikan liyane lan priksa manawa tetep kompetitif supaya bisa narik lan nahan bakat sing paling dhuwur.

Summary

Kekurangan tenaga kerja ing industri gigi minangka keprihatinan utama amarga pandemi COVID-19. Kanthi nyuda jam kerja lan pengangguran mundhak, praktisi lan profesional dental ngadhepi masa depan sing angel lan ora mesthi.

Nanging, kanthi kabijakan lan tumindak sing bener, pamrentah ing wilayah Asia-Pasifik bisa mbantu nyuda dampak krisis lan ndhukung pemulihan industri gigi. Kajaba iku, profesional dental uga kudu njupuk langkah kanggo adaptasi karo kahanan pasar sing ganti lan njelajah kesempatan anyar kanggo tuwuh.

Kajaba iku, Pengunduran Diri Agung minangka tantangan sing signifikan kanggo industri dental lan disebabake macem-macem faktor, kayata kurang keluwesan, kompensasi sing ora apik, rasa ora bisa digunakake utawa ora dihargai, ora ana keseimbangan kerja-urip, keprihatinan pribadi, lan manajemen beracun utawa ora efektif. .

Praktek dental bisa nglawan turnover sukarela kanthi menehi keluwesan, kompensasi sing adil, lan apresiasi, nggawe keseimbangan kerja-urip sing positif, nyediakake dhukungan sajrone wektu sing angel, ngatasi masalah karo manajemen beracun utawa ora efektif, fokus ing keterlibatan lan pangembangan karyawan, menehi keuntungan sing menarik. lan tunjangan, nggawe budaya komunikasi lan transparansi sing mbukak lan ngerti pengaruh pandemi ing karyawan.

Kanthi njupuk langkah-langkah kanggo ngatasi sebab-sebab sing mundur, praktik dental bisa nambah tingkat retensi lan njamin sukses bisnis ing jangka panjang.

Informasi lan sudut pandang sing disajikake ing artikel utawa artikel ing ndhuwur ora mesthi nggambarake sikap resmi utawa kabijakan Dental Resource Asia utawa Jurnal DRA. Nalika kita ngupayakake kanggo mesthekake akurasi isi kita, Dental Resource Asia (DRA) utawa DRA Journal ora bisa njamin bener, komprehensif, utawa pas wektune kabeh informasi sing ana ing situs web utawa jurnal iki.

Wigati dimangerteni manawa kabeh rincian produk, spesifikasi produk, lan data ing situs web utawa jurnal iki bisa diowahi tanpa kabar sadurunge kanggo nambah linuwih, fungsionalitas, desain, utawa kanggo alasan liyane.

Konten sing disumbang dening blogger utawa penulis kita nggambarake pendapat pribadine lan ora dimaksudake kanggo ngrusak utawa ngrusak agama, kelompok etnis, klub, organisasi, perusahaan, individu, utawa entitas utawa individu.

Ing Isu Pratinjau Tampilake eksklusif iki, kita nampilake Forum Tanya Jawab IDEM Singapore 2024 sing nampilake pimpinan panemu utama; wawasan klinis sing nyakup ortodontik lan implantologi dental; plus ndelok ing produk lan teknologi disetel kanggo njupuk tengah ing acara.

Klik kene kanggo ngakses Open-Access, Multi-Language Dental Publication pisanan ing Asia

Kekurangan staf dental lan Pengunduran Diri Agung