나이지리아 의료 종사자들, 70세에 은퇴 촉구

나이지리아: 국내 의료 종사자들은 의료 부문의 심각한 인력 부족에 대한 우려를 제기했으며 연방 정부에 이 문제를 완화하기 위해 퇴직 연령 연장을 고려할 것을 촉구했습니다.

정년 연장의 필요성

보건 부문의 이해관계자들은 교육과 같은 다른 부문의 퇴직 연령에 맞춰 컨설턴트의 퇴직 연령을 70세로, 기타 간부의 경우 65세로 연장할 것을 제안합니다. 그들은 이 분야에 영향을 미치는 두뇌 유출이 계속되는 가운데 숙련된 전문가를 유지하는 것이 중요하다고 주장합니다.

숙련된 의료 전문가들은 낮은 보수, 증가하는 불안, 부적절한 시설, 열악한 근무 조건 등을 이유로 선진국으로 계속 이주하고 있습니다. 이러한 대량 이탈로 인해 의료 시설은 적절한 인력 수준을 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

정책 조정 촉구

나이지리아 의료 및 치과 컨설턴트 협회 회장인 Mohammad A. Mohammad 교수는 은퇴 연령을 늘려 숙련된 전문가를 유지해야 한다고 강조합니다. 그는 은퇴 연령을 연장하면 컨설턴트가 미래 세대의 의료 서비스 제공자에게 계속 서비스를 제공하고 교육할 수 있다고 지적합니다.

합동의료노조(Joint Health Workers Union) 전국 회장을 역임한 오빈나 오그보나(Obinna Ogbonna) 박사는 계속해서 봉사할 의향이 있는 고령 근로자를 유지하는 것이 중요하다고 강조합니다. 젊은 의료 종사자들이 의료 시설을 해외 이주를 위한 디딤돌로 활용하는 경우가 많기 때문에 시스템의 공백을 방지하려면 숙련된 전문가를 유지하는 것이 필수적입니다.

시스템 지속 가능성 보장

나이지리아 상주 의사 협회의 II 부회장인 Kefas Wadi 박사는 의료 시스템의 지속 가능성을 보장하기 위해 은퇴 연령 연장의 필요성을 강조합니다. 숙련된 전문가를 유지하는 것은 전문 의료 훈련의 연속성을 유지하고 전문의의 이직 문제를 해결하는 데 필수적입니다.

의료 종사자의 퇴직 연령 연장 제안은 아직 고려되지 않았지만, 이해관계자들은 두뇌 유출로 인한 문제를 해결하고 의료 시스템의 지속적인 기능을 보장하는 데 있어 이 제안의 중요성을 강조합니다.

보건 분야의 인력 부족 문제를 해결하기 위해서는 숙련된 전문가를 유지하고 새로운 인재를 유치하기 위한 정책 조정을 포함한 포괄적인 전략이 필요합니다.