ພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບຂອງໄນຈີເຣຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກິນເບັ້ຍບໍານານຢູ່ທີ່ 70 ປີ

NIGERIA: ພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບໃນປະເທດໄດ້ສ້າງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ສໍາຄັນໃນຂະແຫນງສາທາລະນະສຸກແລະໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານກາງພິຈາລະນາການຂະຫຍາຍອາຍຸບໍານານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນບັນຫານີ້.

ຕ້ອງການການເພີ່ມອາຍຸບໍານານ

ພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງຂອງຂະແໜງສາທາລະນະສຸກສະເໜີໃຫ້ຂະຫຍາຍອາຍຸບໍານານຂອງທີ່ປຶກສາເປັນ 70 ປີ ແລະ 65 ປີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານອື່ນໆ, ສອດຄ່ອງກັບອາຍຸການບໍານານໃນຂະແໜງການອື່ນເຊັ່ນ: ການສຶກສາ. ພວກເຂົາເຈົ້າໂຕ້ຖຽງວ່າການຮັກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການແມ່ນສໍາຄັນທ່າມກາງການໄຫຼຂອງສະຫມອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຜົນກະທົບຕໍ່ຂະແຫນງການ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບທີ່ຊໍານິຊໍານານຍັງສືບຕໍ່ຍ້າຍໄປຢູ່ໃນປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວ, ໂດຍອ້າງເຖິງເຫດຜົນເຊັ່ນ: ຄ່າຕອບແທນທີ່ບໍ່ດີ, ຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງເພີ່ມຂຶ້ນ, ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກບໍ່ພຽງພໍ, ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ທ້າທາຍ. ການ​ອົບ​ພະຍົບ​ຢ່າງ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ​ນີ້​ເຮັດ​ໃຫ້​ສະຖານ​ທີ່​ແພດ​ປະສົບ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ໃນ​ການ​ຮັກສາ​ລະດັບ​ພະນັກງານ​ທີ່​ພຽງພໍ.

ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປັບນະໂຍບາຍ

ປະທານສະມາຄົມທີ່ປຶກສາດ້ານການແພດແລະທັນຕະກໍາຂອງໄນຈີເຣຍ, ສາດສະດາຈານ Mohammad A. Mohammad, ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຮັກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການໂດຍການເພີ່ມອາຍຸບໍານານ. ລາວສັງເກດເຫັນວ່າການຂະຫຍາຍອາຍຸບໍານານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທີ່ປຶກສາສາມາດສືບຕໍ່ຮັບໃຊ້ແລະການຝຶກອົບຮົມຜູ້ໃຫ້ການດູແລສຸຂະພາບໃນອະນາຄົດ.

ທ່ານດຣ Obinna Ogbonna, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຮ່ວມແຫ່ງຊາດ ອະດີດອະດີດ, ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການຮັກສາຄົນງານຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບໃຊ້ຕໍ່ໄປ. ດ້ວຍພະນັກງານສາທາລະນະສຸກທີ່ມີອາຍຸນ້ອຍມັກຈະໃຊ້ສະຖານທີ່ດູແລສຸຂະພາບເປັນບາດກ້າວທີ່ຈະຍ້າຍໄປຕ່າງປະເທດ, ການຮັກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການກາຍເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອປ້ອງກັນການສູນຍາກາດໃນລະບົບ.

ຮັບປະກັນຄວາມຍືນຍົງຂອງລະບົບ

ທ່ານດຣ Kefas Wadi, ຮອງປະທານ II ຂອງສະມາຄົມແພດຫມໍທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງໄນຈີເຣຍ, ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມຈໍາເປັນຂອງອາຍຸການບໍານານເພີ່ມເຕີມເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຍືນຍົງຂອງລະບົບການດູແລສຸຂະພາບ. ການຮັກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການຮັກສາຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຝຶກອົບຮົມທາງການແພດພິເສດແລະການແກ້ໄຂການຫັນປ່ຽນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ.

ໃນຂະນະທີ່ຂໍ້ສະເຫນີທີ່ຈະຂະຫຍາຍອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານແພດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ພິຈາລະນາ, ພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງຕົນໃນການແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍການໄຫຼຂອງສະຫມອງແລະຮັບປະກັນການເຮັດວຽກຂອງລະບົບການດູແລສຸຂະພາບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ຄວາມ​ພະຍາຍາມ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ຂາດ​ແຄນ​ກຳລັງ​ຄົນ​ໃນ​ຂະ​ແໜງ​ສາທາລະນະ​ສຸກ​ຕ້ອງ​ມີ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ຮອບດ້ານ, ລວມທັງ​ການ​ດັດ​ແປງ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເພື່ອ​ຮັກສາ​ຜູ້​ປະກອບ​ອາຊີບ​ທີ່​ມີ​ປະສົບ​ການ ​ແລະ ດຶງ​ດູດ​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ໃໝ່.