နိုင်ဂျီးရီးယား: နိုင်ငံတွင်းရှိ ကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းများသည် ကျန်းမာရေးကဏ္ဍတွင် အရေးကြီးသော လူအင်အားမလုံလောက်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်မှုများ မြင့်တက်လာပြီး ယင်းပြဿနာကို ဖြေလျှော့ရန် အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်အရွယ်ကို သက်တမ်းတိုးရန် စဉ်းစားရန် ပြည်ထောင်စုအစိုးရအား တိုက်တွန်းထားသည်။
အငြိမ်းစားယူမည့် အသက်အရွယ် တိုးမြှင့်ရန် လိုအပ်သည်။
ကျန်းမာရေးကဏ္ဍတွင် ပါဝင်ပတ်သက်သူများသည် အတိုင်ပင်ခံများအတွက် အငြိမ်းစားယူမည့်အသက်ကို အခြားသော ကေဒါများအတွက် နှစ် ၇၀ နှင့် ၆၅ နှစ်အထိ တိုးမြှင့်ပေးရန် အဆိုပြုကာ ပညာရေးကဲ့သို့သော အခြားကဏ္ဍများတွင် အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အရွယ်နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသည်။ ကဏ္ဍကို ထိခိုက်စေသည့် ဦးနှောက်ယိုစီးမှုကြားတွင် အတွေ့အကြုံရှိ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို ထိန်းသိမ်းထားရန် အရေးကြီးကြောင်း ၎င်းတို့က စောဒကတက်သည်။
ကျွမ်းကျင်သော ကျန်းမာရေး ပညာရှင်များသည် လစာ ညံ့ဖျင်းခြင်း၊ လုံခြုံမှု မြင့်တက်လာခြင်း၊ အဆောက်အဦ မလုံလောက်ခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းခွင် စိန်ခေါ်မှုများ စသည့် အကြောင်းပြချက်များကို ကိုးကား၍ ဖွံ့ဖြိုးပြီး နိုင်ငံများသို့ ဆက်လက် ပြောင်းရွှေ့နေထိုင်ကြသည်။ ဤအစုလိုက်အပြုံလိုက် အစုလိုက်အပြုံလိုက် အစုလိုက်အပြုံလိုက် ထွက်ခွာမှုကြောင့် လုံလောက်သော ဝန်ထမ်းအဆင့်ကို ထိန်းသိမ်းရန် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အဆောက်အအုံများ ရုန်းကန်နေကြရသည်။
လည်ပတ်ရန်နှိပ်ပါ အိန္ဒိယနိုင်ငံ၏ ထိပ်တန်း သွားဘက်ဆိုင်ရာ ပစ္စည်းများကို ကမ္ဘာ့အဆင့်မီ ထုတ်လုပ်သူ ဖြစ်သည့် 90+ နိုင်ငံများသို့ တင်ပို့သည့် ဝဘ်ဆိုဒ်။
ပေါ်လစီ ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး တောင်းဆိုမှုများ
နိုင်ဂျီးရီးယား ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနှင့် သွားဘက်ဆိုင်ရာအတိုင်ပင်ခံများအသင်းဥက္ကဋ္ဌ ပါမောက္ခ Mohammad A. Mohammad သည် အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်ကို တိုးမြှင့်ခြင်းဖြင့် အတွေ့အကြုံရှိ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို ထိန်းသိမ်းထားရန် လိုအပ်ကြောင်း အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။ အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်ကို သက်တမ်းတိုးခြင်းသည် အတိုင်ပင်ခံများကို ဆက်လက်တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန်နှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးနေသည့် မျိုးဆက်သစ်များကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးနိုင်မည်ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက မှတ်ချက်ပြုသည်။
ပူးတွဲကျန်းမာရေးလုပ်သားများသမဂ္ဂ၏ လတ်တလော အမျိုးသားလွှတ်တော် ဥက္ကဋ္ဌ ဒေါက်တာ Obinna Ogbonna က ဆက်လက်တာဝန်ထမ်းဆောင်လိုသော သက်ကြီးရွယ်အိုများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် အရေးကြီးကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြသည်။ ငယ်ရွယ်သော ကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းများသည် နိုင်ငံခြားသို့ ပြောင်းရွှေ့နေထိုင်ရန် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဌာနများကို ခြေတစ်လှမ်းအဖြစ် မကြာခဏအသုံးပြုခြင်းဖြင့်၊ အတွေ့အကြုံရှိ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို ထိန်းသိမ်းထားခြင်းသည် စနစ်အတွင်း လေဟာနယ်ကို တားဆီးရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။
System Sustainability ကို သေချာစေခြင်း။
နိုင်ဂျီးရီးယားနေထိုင်သူဆရာဝန်များအသင်း၏ဒုတိယဥက္ကဌ ဒေါက်တာ Kefas Wadi သည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်၏ရေရှည်တည်တံ့မှုကိုသေချာစေရန် သက်တမ်းတိုးအငြိမ်းစားယူရန်လိုအပ်ကြောင်းအလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။ အထူးပြုဆေးဘက်ဆိုင်ရာလေ့ကျင့်မှု၏အဆက်မပြတ်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်နှင့်အထူးကုများ၏အလှည့်အပြောင်းကိုဖြေရှင်းရန်အတွက်အတွေ့အကြုံရှိကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကိုထိန်းသိမ်းခြင်းသည်မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။
ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများအတွက် အငြိမ်းစားယူမည့်အသက်ကို သက်တမ်းတိုးရန် အဆိုပြုချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် မရသေးသော်လည်း သက်ဆိုင်သူများသည် ဦးနှောက်ယိုစီးမှုမှ ဖြစ်ပေါ်လာသော စိန်ခေါ်မှုများကို ဖြေရှင်းရန်နှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်၏ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်စေရန်အတွက် အရေးကြီးကြောင်း အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။
Rolence မှ Compact XR-01 အိတ်ဆောင် X-RAY ကိရိယာဖြင့် လွယ်ကူပြီး သက်တောင့်သက်သာရှိသော လုပ်ဆောင်ချက်များကို ရယူလိုက်ပါ။
ကျန်းမာရေးကဏ္ဍရှိ လူအင်အားပြတ်လပ်မှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ကြိုးပမ်းရာတွင် အတွေ့အကြုံရှိသော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် အရည်အချင်းသစ်များကို ဆွဲဆောင်ရန် မူဝါဒ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ အပါအဝင် ပြည့်စုံသော မဟာဗျူဟာများ လိုအပ်ပါသည်။
အထက်ဖော်ပြပါ သတင်းအပိုင်း သို့မဟုတ် ဆောင်းပါးတွင် တင်ပြထားသော အချက်အလက်နှင့် အမြင်များသည် Dental Resource Asia သို့မဟုတ် DRA Journal ၏ တရားဝင်ရပ်တည်ချက် သို့မဟုတ် မူဝါဒကို သေချာပေါက် ထင်ဟပ်နေမည်မဟုတ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏အကြောင်းအရာ၏တိကျမှုကိုသေချာစေရန်ကျွန်ုပ်တို့ကြိုးစားနေသော်လည်း၊ Dental Resource Asia (DRA) သို့မဟုတ် DRA ဂျာနယ်သည် ဤဝဘ်ဆိုက် သို့မဟုတ် ဂျာနယ်အတွင်းပါရှိသော အချက်အလက်အားလုံး၏ စဉ်ဆက်မပြတ်မှန်ကန်မှု၊ ပြည့်စုံမှု သို့မဟုတ် အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီဖြစ်ကြောင်း အာမမခံနိုင်ပါ။
ယုံကြည်စိတ်ချရမှု၊ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်း၊ ဒီဇိုင်း သို့မဟုတ် အခြားအကြောင်းများကြောင့် မြှင့်တင်ရန်အတွက် ဤဝဘ်ဆိုက် သို့မဟုတ် ဂျာနယ်ရှိ ထုတ်ကုန်အသေးစိတ်အချက်အလက်များ၊ ထုတ်ကုန်သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ဒေတာအားလုံးကို ကြိုတင်အသိမပေးဘဲ ပြုပြင်နိုင်သည်ကို ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။
ကျွန်ုပ်တို့၏ ဘလော့ဂါများ သို့မဟုတ် စာရေးဆရာများမှ ပံ့ပိုးပေးထားသော အကြောင်းအရာသည် ၎င်းတို့၏ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအမြင်များကို ကိုယ်စားပြုပြီး မည်သည့်ဘာသာ၊ လူမျိုးစု၊ ကလပ်၊ အဖွဲ့အစည်း၊ ကုမ္ပဏီ၊ တစ်ဦးချင်း သို့မဟုတ် မည်သည့်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ယောက်ကိုမျှ အသရေဖျက်ရန် သို့မဟုတ် အသရေဖျက်ရန် ရည်ရွယ်ခြင်းမဟုတ်ပါ။