Alarmerende niveaus van ongewenst seksueel gedrag gerapporteerd onder tandheelkundig personeel

Verenigd Koninkrijk: Een recent landelijk onderzoek heeft licht geworpen op de zorgwekkende prevalentie van discriminatie en ongewenst seksueel gedrag waarmee NHS-personeel in de frontlinie, waaronder tandartsen en medische professionals, van het publiek wordt geconfronteerd. 

Het onderzoek, waarbij een aanzienlijk deel van de NHS-werknemers werd ondervraagd, bracht schrijnende statistieken aan het licht die erop wijzen dat bijna één op de vijf tandheelkundige of medische personeelsleden ongewenst seksueel gedrag heeft ervaren tijdens hun dienst.

Ongekende niveaus van discriminatie

Uit het onderzoek bleek dat één op de twaalf NHS-medewerkers te maken kreeg met discriminatie tijdens de behandeling van patiënten, het hoogste percentage sinds de vraag voor het eerst werd gesteld in 12. 

Tandarts krijgt schorsing wegens 'schrijnend en intimiderend' gedrag

Bovendien werden respondenten voor het eerst gevraagd naar ervaringen met seksuele intimidatie op het werk, waarbij een alarmerende 58,000 gezondheidswerkers het afgelopen jaar incidenten van ongewenst seksueel gedrag van het publiek meldden.

Van de 675,000 ondervraagde NHS-werknemers meldde bijna 9% gevallen van seksuele intimidatie door patiënten, hun familieleden of andere leden van het publiek in 2023. Schokkend genoeg werd 18% van het medische en tandheelkundige personeel in opleiding onderworpen aan ongewenst seksueel gedrag binnen de NHS . Vooral ambulancepersoneel werd getroffen: bijna een kwart meldde incidenten van seksuele intimidatie door het publiek.

Het probleem aanpakken

Professor Vivien Lees, vice-president van het Royal College of Surgeons of England (RCS England), benadrukte het belang van het erkennen en aanpakken van seksueel wangedrag binnen de gezondheidszorg. Ze benadrukte de noodzaak dat medewerkers zich bevoegd voelen om gevallen van wangedrag te melden zonder angst voor represailles, en riep op tot de implementatie van passende rapportagemechanismen en beleid.

Canadese kindertandarts geschorst wegens ongepast gedrag met personeelslid

Dr. Navina Evans, hoofd personeelszaken, training en onderwijs, uitte zijn ontzetting over de gerapporteerde niveaus van ongewenst seksueel gedrag onder NHS-personeel. Ze herhaalde de inzet van de NHS om dergelijk gedrag te bestrijden, daarbij verwijzend naar initiatieven zoals het handvest voor seksuele veiligheid en de benoeming van huiselijk geweld en seksueel geweld die ertoe leiden dat het vertrouwensbeleid voor het melden van seksuele intimidatie wordt herzien en verbeterd.

En verder

Hoewel hij de vooruitgang erkende die is geboekt bij initiatieven zoals flexibele werktijden en klinische ondersteuning voor vrouwen in de menopauze, benadrukte Dr. Evans de voortdurende inzet voor het creëren van een ondersteunende en respectvolle werkomgeving voor NHS-personeel. De resultaten van het onderzoek dienen als een duidelijke herinnering aan de dringende noodzaak om ongewenst seksueel gedrag binnen de gezondheidszorg aan te pakken en te elimineren.