Canadian Dental Hygienists Association krever likelønn

CANADA: Canadian Dental Hygienists Association (CDHA) har rettet anklager om dobbeltmoral mot den liberale regjeringen angående refusjonssatser i den nylig innførte føderale tannlegeplanen. 

Forrige uke avslørte Health Canada en guide som skisserer refusjonssatser for tjenesteleverandører under den nasjonale tannpleieplanen, som tar sikte på å utvide oral helsedekning til millioner av lav- og mellominntektsfamilier.

Ulikhet i refusjonssatser

Refusjonssatser, som varierer på tvers av provinsene, har utløst strid ettersom den føderale regjeringen har til hensikt å betale betydelig mindre for rengjøring utført ved private hygieneklinikker sammenlignet med de som utføres på tannlegekontorer.

Donna Wells, leder for profesjonell praksis ved CDHA, understreket foreningens holdning og uttalte: "Ideelt sett mener vi at en tannpleier i virksomheten for seg selv bør betales det samme som en tannpleier som jobber på et tannlegekontor for de samme prosedyrene. ."

Avviket i refusjonsrater, som i noen tilfeller overstiger 20 prosent, har fått kritikk fra tannlegeleverandører som frykter at lave refusjonssatser kombinert med administrative byrder kan undergrave programmets effektivitet. Til tross for gjentatte forespørsler om avklaring, har Health Canada ikke gitt spesifikke tall angående leverandørregistrering i programmet, bortsett fra å merke seg at det strekker seg til "tusenvis" av leverandører.

Implikasjoner og advokatvirksomhet

Den føderale tannlegeplanen, en hjørnestein i Venstres avtale med NDP, er klar til å tilby statlig sponset dekning til uforsikrede familier som tjener under $90,000 XNUMX årlig. Imidlertid understreker bekymringer reist av CDHA angående betalingsforskjeller bredere spørsmål om rettferdighet og rettferdighet i programmet. Wells uttrykte overraskelse og forferdelse over vedvarende avvik, og antydet at det vekker bekymring for diskriminering, spesielt gitt at hygienearbeidsstyrken overveiende er kvinner.

Mens diskusjonene fortsetter, rettes oppmerksomheten mot å bygge bro over gapet i refusjonssatser for å sikre rettferdig kompensasjon til alle tannpleiere. CDHA understreker behovet for paritet i lønn, og fremhever delte kostnader og faste utgifter som bæres av uavhengige hygienister, i likhet med de på tannlegekontorer. 

Med forsikringer fra myndighetspersoner om å utvikle programmet over tid, venter interessenter på konkrete skritt for å møte bekymringene som er reist og opprettholde prinsippene om rettferdighet og likhet innenfor den føderale tannpleieplanen.