Nigeryjscy pracownicy służby zdrowia żądają przejścia na emeryturę w wieku 70 lat

NIGERIA: Pracownicy służby zdrowia w kraju wyrazili obawy dotyczące krytycznego niedoboru siły roboczej w sektorze zdrowia i nawoływali rząd federalny do rozważenia wydłużenia wieku emerytalnego w celu złagodzenia tego problemu.

Konieczność podwyższenia wieku emerytalnego

Zainteresowane strony z sektora zdrowia proponują wydłużenie wieku emerytalnego konsultantów do 70 lat i 65 lat w przypadku innych kadr, dostosowując się do wieku emerytalnego w innych sektorach, takich jak edukacja. Twierdzą, że zatrzymanie doświadczonych specjalistów ma kluczowe znaczenie w obliczu ciągłego drenażu mózgów dotykającego sektor.

Wykwalifikowani pracownicy służby zdrowia w dalszym ciągu migrują do krajów rozwiniętych, podając takie przyczyny, jak niskie wynagrodzenie, rosnąca niepewność, nieodpowiednia infrastruktura i trudne warunki pracy. W wyniku masowego exodusu placówki medyczne mają trudności z utrzymaniem odpowiedniego poziomu personelu.

Wzywa do dostosowania polityki

Prezes Nigeryjskiego Stowarzyszenia Konsultantów Medycznych i Stomatologicznych, prof. Mohammad A. Mohammad, podkreśla potrzebę zatrzymania doświadczonych specjalistów poprzez podniesienie wieku emerytalnego. Zauważa, że ​​wydłużenie wieku emerytalnego umożliwiłoby konsultantom dalszą służbę i szkolenie przyszłych pokoleń świadczeniodawców.

Dr Obinna Ogbonna, niedawna przewodnicząca Krajowa Wspólnego Związku Pracowników Służby Zdrowia, podkreśla znaczenie zatrzymywania starszych pracowników, którzy chcą kontynuować pracę. Ponieważ młodsi pracownicy służby zdrowia często korzystają z placówek opieki zdrowotnej jako odskoczni do migracji za granicę, zatrzymanie doświadczonych specjalistów staje się koniecznością, aby zapobiec próżni w systemie.

Zapewnienie trwałości systemu

Dr Kefas Wadi, wiceprezes II Nigeryjskiego Stowarzyszenia Lekarzy Rezydentów, podkreśla konieczność wydłużenia wieku emerytalnego w celu zapewnienia stabilności systemu opieki zdrowotnej. Zatrzymanie doświadczonych specjalistów jest niezbędne do utrzymania ciągłości specjalistycznego szkolenia medycznego i rozwiązania problemu rotacji specjalistów.

Chociaż propozycja wydłużenia wieku emerytalnego pracowników służby zdrowia nie została jeszcze rozpatrzona, zainteresowane strony podkreślają jej znaczenie dla sprostania wyzwaniom związanym z drenażem mózgów i zapewnienia ciągłości funkcjonowania systemu opieki zdrowotnej.

Wysiłki mające na celu rozwiązanie problemu niedoboru siły roboczej w sektorze zdrowia wymagają kompleksowych strategii, w tym dostosowań polityki, aby zatrzymać doświadczonych specjalistów i przyciągnąć nowe talenty.