ทันตบุคลากรขาดแคลนและการลาออกครั้งใหญ่

การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ส่งผลให้ชั่วโมงการทำงานลดลงและการว่างงานในอุตสาหกรรมทันตกรรมเพิ่มขึ้น ซึ่งตอนนี้รุนแรงขึ้นจากผลกระทบของการลาออกครั้งใหญ่

โลกอยู่ในสภาวะวุ่นวายตั้งแต่เกิดการระบาดของโควิด-19 ในขณะที่โรคระบาดยังคงทำลายล้างชุมชน เศรษฐกิจได้รับผลกระทบอย่างหนัก และอุตสาหกรรมทันตกรรมก็ไม่มีข้อยกเว้น 

พื้นที่ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ไอแอลโอ) ได้ประกาศก รายงาน ที่ฉายแสงให้เห็นถึงผลกระทบร้ายแรงจากโรคระบาดที่ส่งผลต่อการขาดแคลนบุคลากรในอุตสาหกรรมทันตกรรมในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ในขณะที่ไวรัสแพร่ระบาด ชั่วโมงการทำงานและงานต่างๆ ก็หมดไป การว่างงานที่เพิ่มขึ้นและการลาออกครั้งใหญ่ในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านทันตกรรมกลายเป็นปรากฏการณ์ที่พบเห็นได้ทั่วไปมากขึ้นเรื่อยๆ

รายงานประเมินว่าผลกระทบทางเศรษฐกิจจากโรคระบาดได้ทำลายตำแหน่งงาน 81 ล้านตำแหน่งในปี 2020 โดยชั่วโมงทำงานในเอเชียและแปซิฟิกลดลงประมาณ 15.2% ในไตรมาสที่สอง และ 10.7% ในไตรมาสที่สามของปี 2020 เมื่อเทียบกับช่วงก่อน - ระดับวิกฤต สิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของอัตราการว่างงานในภูมิภาค ซึ่งอาจสูงถึง 5.7% ในปี 2020 เทียบกับ 4.4% ในปี 2019

ไม่ใช่แค่ตัวเลขและสถิติเท่านั้นที่บอกเล่าเรื่องราวของผลกระทบของโรคระบาดต่ออุตสาหกรรมทันตกรรม เบื้องหลังตัวเลขเหล่านี้คือคนจริง ชีวิตจริง และการต่อสู้ที่แท้จริง อุตสาหกรรมทันตกรรมเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของระบบการรักษาพยาบาล และการขาดแคลนบุคลากรทำให้เกิดความเสี่ยงอย่างมากต่อการให้บริการทันตกรรมที่จำเป็น 

ด้วยจำนวนผู้ประกอบวิชาชีพทันตกรรมและผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมทำงานน้อยลง ภาระของผู้ที่ยังมีงานทำจะเพิ่มขึ้น และคุณภาพการดูแลอาจลดลง สิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของประชาชน เนื่องจากผู้คนอาจชะลอหรือหลีกเลี่ยงการรับการรักษาทางทันตกรรมเนื่องจากไม่มีผู้ประกอบวิชาชีพที่พร้อมให้บริการ

รายงานยังเน้นย้ำถึงผลกระทบที่ไม่เหมาะสมของวิกฤตต่อผู้หญิงและคนหนุ่มสาว อุตสาหกรรมทันตกรรมก็ไม่มีข้อยกเว้น โดยมีผู้หญิงและคนหนุ่มสาวจำนวนมากที่ทำงานในภาคสนาม 

กลุ่มเหล่านี้มีความเสี่ยงที่จะตกงานและต้องเผชิญกับชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ซึ่งอาจส่งผลกระทบระยะยาวต่อโอกาสทางอาชีพและศักยภาพในการหารายได้ เป็นเครื่องเตือนใจว่าผลกระทบของโรคระบาดจะเกิดขึ้นในอีกหลายปีข้างหน้า นานหลังจากควบคุมไวรัสได้แล้ว

ฟันเฟืองเศรษฐกิจ Covid-19 ส่งผลกระทบกว้างไกล

ผลกระทบของวิกฤตดังกล่าวขยายวงกว้าง ผู้คนจำนวนมากย้ายออกจากกำลังแรงงานหรือเข้าสู่ภาวะว่างงาน ขณะที่การสร้างงานในภูมิภาคทรุดตัวลง 

ตามรายงาน “ความคุ้มครองประกันสังคมในระดับต่ำและความสามารถของสถาบันที่จำกัดในหลายประเทศทำให้ยากต่อการช่วยให้องค์กรและคนงานกลับมายืนหยัดได้ สถานการณ์ยิ่งทวีคูณเมื่อคนจำนวนมากยังคงอยู่ในระบบเศรษฐกิจนอกระบบ จุดอ่อนก่อนเกิดวิกฤตเหล่านี้ทำให้ผู้คนจำนวนมากต้องเผชิญกับความเจ็บปวดจากความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจเมื่อเกิดโรคระบาด และทำให้จำนวนชั่วโมงการทำงานและจำนวนงานลดลง”

ผู้หญิงและคนหนุ่มสาวได้รับผลกระทบอย่างไม่เป็นสัดส่วนจากวิกฤต โดยประเทศส่วนใหญ่ในภูมิภาคนี้เห็นว่าชั่วโมงการทำงานและการจ้างงานของผู้หญิงลดลงมากกว่าผู้ชาย นอกจากนี้ ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเข้าสู่ภาวะไร้กิจกรรมมากกว่าผู้ชาย และเยาวชนมีส่วนแบ่งในการสูญเสียงานโดยรวมสูงกว่าส่วนแบ่งในการจ้างงานทั้งหมด 3 ถึง 18 เท่า

รายงานแสดงภาพที่น่าสยดสยองของผลกระทบทางเศรษฐกิจจากโรคระบาดในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก โดยรายได้เฉลี่ยที่ลดลงและระดับความยากจนในการทำงานที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ตัวเลขดังกล่าวน่าตกใจ โดยรายได้จากแรงงานคาดว่าจะลดลงมากถึง 10% ในช่วงสามไตรมาสแรกของปี 2020 ซึ่งเทียบเท่ากับการสูญเสีย 3% ในผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ

สถานการณ์เลวร้าย โดยมีคนอีก 22-25 ล้านคนตกอยู่ในภาวะยากจนจากการทำงาน ทำให้จำนวนคนจนทำงานทั้งหมดในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกอยู่ที่ระหว่าง 94-98 ล้านคนในปี 2020 

รายงานยังระบุด้วยว่าขนาดโดยรวมของการตอบสนองทางการคลังในภูมิภาคนั้นไม่เพียงพอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศกำลังพัฒนาของภูมิภาค ด้วยปัญหาการขาดแคลนพนักงานในปัจจุบัน จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่รัฐบาลในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกต้องดำเนินการเพื่อสนับสนุนคนงานและองค์กรต่าง ๆ เพื่อช่วยให้พวกเขาฟื้นตัวจากโรคระบาดและสร้างเศรษฐกิจใหม่

การขาดแคลนบุคลากรส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมทันตกรรมอย่างไร?

ด้วยชั่วโมงการทำงานที่ลดลงอย่างมากและการว่างงานที่เพิ่มขึ้น ผู้ประกอบวิชาชีพทันตกรรมและผู้เชี่ยวชาญด้านทันตกรรมกำลังเผชิญกับอนาคตที่ยากลำบากและไม่แน่นอน รายงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศเน้นย้ำถึงผลกระทบร้ายแรงของการระบาดใหญ่ต่ออุตสาหกรรมทันตกรรม ซึ่งเป็นปัญหาเล็ก ๆ ของความท้าทายทางเศรษฐกิจและสังคมที่กว้างขึ้นในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก

อุตสาหกรรมทันตกรรมเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของระบบการรักษาพยาบาล และการขาดแคลนบุคลากรทำให้เกิดความเสี่ยงอย่างมากต่อการให้บริการทันตกรรมที่จำเป็น

สิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของประชาชน เนื่องจากผู้คนอาจชะลอหรือหลีกเลี่ยงการรับการรักษาทางทันตกรรมเนื่องจากไม่มีผู้ประกอบวิชาชีพที่พร้อมให้บริการ

ด้วยจำนวนผู้ประกอบวิชาชีพทันตกรรมและผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมทำงานน้อยลง ภาระของผู้ที่ยังมีงานทำจะเพิ่มขึ้น และคุณภาพการดูแลอาจลดลง

การขาดแคลนบุคลากรในอุตสาหกรรมทันตกรรมก็มีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบอย่างมากต่อเศรษฐกิจโดยรวม เมื่อมีคนทำงานในอุตสาหกรรมน้อยลง เงินก็จะหมุนเวียนน้อยลง และสิ่งนี้อาจนำไปสู่การเติบโตทางเศรษฐกิจที่ลดลง นอกจากนี้ การเพิ่มขึ้นของระดับความยากจนในการทำงานอาจส่งผลกระทบในทางลบต่อการใช้จ่ายของผู้บริโภค ซึ่งยิ่งทำให้ภาวะเศรษฐกิจถดถอยยิ่งขึ้นไปอีก

เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในอุตสาหกรรมทันตกรรม รัฐบาลในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกต้องดำเนินการเพื่อสนับสนุนคนงานและองค์กรต่างๆ ซึ่งอาจรวมถึงการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ธุรกิจ การเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมและการฝึกอบรมซ้ำ และการดำเนินนโยบายที่สนับสนุนการจ้างผู้ประกอบวิชาชีพทันตกรรมและผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้ รัฐบาลควรดำเนินการเพื่อปรับปรุงความคุ้มครองประกันสังคมและเพิ่มขีดความสามารถของสถาบันในการสนับสนุนคนงานและสถานประกอบการในช่วงเวลาวิกฤต

กว่าครึ่งของการทำฟันในญี่ปุ่นไม่มีผู้สืบทอด

การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ส่งผลกระทบอย่างมากต่ออุตสาหกรรมทันตกรรม และการขาดแคลนพนักงานเป็นปัญหาหลักที่ต้องได้รับการแก้ไข ด้วยนโยบายและการดำเนินการที่ถูกต้อง รัฐบาลในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกสามารถช่วยบรรเทาผลกระทบของวิกฤตและสนับสนุนการฟื้นตัวของอุตสาหกรรมทันตกรรม

นอกจากการดำเนินการของรัฐบาลแล้ว ทันตบุคลากรและผู้ประกอบวิชาชีพเองยังต้องดำเนินการเพื่อบรรเทาผลกระทบจากการขาดแคลนบุคลากร ซึ่งอาจรวมถึงการกระจายทักษะและบริการเพื่อปรับตัวให้เข้ากับตลาดที่เปลี่ยนแปลง และสำรวจโอกาสใหม่สำหรับการเติบโต นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทันตกรรมควรพิจารณาวิธีปรับปรุงการจ้างงานของตน เช่น โดยการพัฒนาทักษะและความรู้ใหม่ ๆ และแสวงหาโอกาสการฝึกอบรมและการศึกษาใหม่ ๆ

วิธีหนึ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทันตกรรมในการปรับตัวให้เข้ากับสภาวะตลาดในปัจจุบันคือการเสนอคำปรึกษาเสมือนจริงและดิจิทัล ซึ่งสามารถช่วยลดการแพร่กระจายของไวรัสและเพิ่มการเข้าถึงการดูแลผู้ป่วย สิ่งนี้ยังสามารถช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานเข้าถึงฐานผู้ป่วยที่กว้างขึ้น ซึ่งสามารถช่วยบรรเทาผลกระทบจากการขาดแคลนบุคลากรได้

อีกวิธีหนึ่งคือการร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทันตกรรมอื่นๆ เช่น การแบ่งปันทรัพยากรและความเชี่ยวชาญ สิ่งนี้สามารถช่วยลดค่าใช้จ่ายและเพิ่มประสิทธิภาพในขณะเดียวกันก็ให้บริการผู้ป่วยได้หลากหลายยิ่งขึ้น นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทันตกรรมควรหาวิธีเพิ่มการมองเห็นและการเข้าถึงในชุมชน เช่น ใช้ประโยชน์จากสื่อสังคมออนไลน์และแพลตฟอร์มออนไลน์เพื่อโปรโมตบริการและสร้างชื่อเสียง

วิกฤตการขาดแคลนบุคลากรในอุตสาหกรรมทันตกรรมและการลาออกครั้งใหญ่นั้นสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิดและมีความสัมพันธ์ทางชีวภาพ

การลาออกครั้งใหญ่ซ้ำเติมสถานการณ์

การลาออกครั้งใหญ่เป็นคำที่ใช้อธิบายแนวโน้มล่าสุดที่พนักงานลาออกจากงานในอัตราที่ไม่เคยมีมาก่อน 

จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ ชาวอเมริกัน 2021 ล้านคนที่ทำลายสถิติลาออกจากงานในเดือนกรกฎาคม 10.9 แนวโน้มการลาออกพุ่งสูงสุดในเดือนเมษายนและยังคงสูงกว่าปกติตลอดช่วงเวลาที่เหลือของปี โดยมีผู้ลาออก 4.5 ล้านคนที่ทำลายสถิติ งาน ณ สิ้นเดือนกรกฎาคมและจดหมายลาออกที่น่าประหลาดใจ XNUMX ล้านฉบับที่ส่งทั่วสหรัฐอเมริกาในเดือนพฤศจิกายนเพียงเดือนเดียว

วิกฤตการขาดแคลนพนักงานซึ่งเกิดจากผลกระทบทางเศรษฐกิจของการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ทำให้ชั่วโมงการทำงานลดลงอย่างมากและการว่างงานเพิ่มขึ้น ทำให้การรักษาพนักงานทำได้ยาก 

ในทางกลับกัน การลาออกครั้งใหญ่มีสาเหตุมาจากปัจจัยต่างๆ เช่น ขาดความยืดหยุ่น ค่าตอบแทนไม่ดี รู้สึกว่าถูกใช้งานน้อยหรือไม่เห็นคุณค่า และไม่มีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน 

ดังนั้น วิกฤตการขาดแคลนพนักงานและการลาออกครั้งใหญ่จึงสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด โดยสิ่งหนึ่งทำให้อีกสิ่งหนึ่งรุนแรงขึ้น เนื่องจากวิกฤตการขาดแคลนพนักงานทำให้การปฏิบัติทางทันตกรรมรักษาพนักงานไว้ได้ยาก การลาออกครั้งใหญ่ทำให้การรับสมัครพนักงานใหม่และเติมตำแหน่งว่างที่เกิดจากวิกฤตการขาดแคลนพนักงานทำได้ยากขึ้น

ไม่ขัดแย้งอย่างที่เห็น

เมื่อมองแวบแรก แนวคิดเกี่ยวกับการสูญเสียงานที่เกิดจากโควิด-19 และการลาออกครั้งใหญ่อาจดูขัดแย้งกัน เนื่องจากแนวคิดหนึ่งบ่งชี้ถึงโอกาสการจ้างงานที่ลดลง ในขณะที่อีกแนวคิดหนึ่งบ่งชี้ถึงการลาออกโดยสมัครใจที่เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม เมื่อตรวจสอบอย่างใกล้ชิด เป็นที่แน่ชัดว่าแนวคิดทั้งสองนี้ไม่ได้แยกจากกันและสามารถอยู่ร่วมกันได้จริง 

การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ส่งผลกระทบร้ายแรงต่อเศรษฐกิจ นำไปสู่การสูญเสียงานและชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับบุคคลจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม การสูญเสียงานเหล่านี้และชั่วโมงการทำงานที่ลดลงยังนำไปสู่ความเครียดและความไม่พอใจที่เพิ่มขึ้นในหมู่พนักงาน ทำให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะแสวงหาโอกาสการจ้างงานใหม่หรือลาออกจากตำแหน่งปัจจุบัน 

นอกจากนี้ การแพร่ระบาดยังเน้นย้ำถึงปัญหาที่มีอยู่ภายในสถานที่ทำงานหลายแห่ง เช่น การขาดความยืดหยุ่นและค่าตอบแทนที่ไม่ดี ซึ่งอาจนำไปสู่การลาออกครั้งใหญ่ ดังนั้น ในขณะที่การระบาดใหญ่ของโควิด-19 นำไปสู่การตกงาน แต่ก็ได้สร้างสถานการณ์ที่พนักงานจำนวนมากมีแนวโน้มที่จะออกจากตำแหน่งปัจจุบัน ซึ่งนำไปสู่การลาออกครั้งใหญ่

การลาออกครั้งใหญ่มีผลกระทบอย่างมากต่ออุตสาหกรรมทันตกรรม โดยมีการหมุนเวียนในระดับสูงในหมู่ผู้ประกอบวิชาชีพทันตกรรมและผู้เชี่ยวชาญด้านทันตกรรม Society for Human Resource Management (SHRM) รายงานว่าจำนวนการลาออกสูงสุดเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมการบริการ การดูแลสุขภาพ และโลจิสติกส์ และผลกระทบที่เกิดขึ้นทั่วโลกในอุตสาหกรรมต่างๆ

เจ้าของคลินิกทันตกรรมควรมีปฏิกิริยาอย่างไรต่อการลาออกครั้งใหญ่? 

เจ้าของสถานพยาบาลอาจมีแนวโน้มที่จะมองว่าการลาออกครั้งใหญ่เป็นปัญหาที่เกิดจากการที่พนักงานไม่สามารถแฮ็กข้อมูลหรือตอบสนองความต้องการของงานได้ อย่างไรก็ตาม เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาในการวิเคราะห์สถานการณ์ของตนเองและพิจารณาสาเหตุที่พนักงานอาจเลือกที่จะออกจากงาน

ด้วยการตระหนักถึงปัญหาเหล่านี้และดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหา เจ้าของสถานฝึกสามารถทำงานเพื่อปรับปรุงอัตราการรักษาและหลีกเลี่ยงวิกฤตได้

เพื่อต่อสู้กับการลาออกโดยสมัครใจและสนับสนุนอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้น ธุรกิจสามารถเสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ให้ค่าตอบแทนที่ยุติธรรม และแสดงความชื่นชมและคุณค่าต่อพนักงานของตน พวกเขายังสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างความสมดุลในชีวิตการทำงานในเชิงบวก ให้การสนับสนุนในช่วงเวลาที่ยากลำบาก และแก้ไขปัญหาใด ๆ เกี่ยวกับการจัดการที่เป็นพิษหรือไม่มีประสิทธิภาพ

นอกจากนี้ การปฏิบัติทางทันตกรรมสามารถมุ่งเน้นไปที่การมีส่วนร่วมและการพัฒนาของพนักงานเพื่อป้องกันการลาออกโดยสมัครใจ ซึ่งอาจรวมถึงการให้โอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ เสนอการเลื่อนตำแหน่งและโอกาสก้าวหน้า และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกที่พนักงานรู้สึกมีค่าและได้รับการเคารพ

อีกวิธีหนึ่งในการปรับปรุงอัตราการคงอยู่คือการเสนอผลประโยชน์และสิทธิพิเศษที่พนักงานเห็นว่าน่าสนใจ เช่น ประกันสุขภาพ แผนเกษียณอายุ และวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ผลประโยชน์เหล่านี้สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในการตัดสินใจของพนักงานว่าจะอยู่หรือออกจากงาน

ปลูกฝังวัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวก 

ยุคหลังการระบาดได้นำมาซึ่งความไม่แน่นอนและการเปลี่ยนแปลงในระดับที่ไม่เคยมีมาก่อน อุตสาหกรรมทันตกรรม เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมอื่นๆ ได้รับผลกระทบอย่างหนักจากผลกระทบทางเศรษฐกิจจากโรคระบาด 

ในขณะที่โลกเริ่มฟื้นตัวอย่างช้าๆ การปฏิบัติทางทันตกรรมก็มีความสำคัญมากกว่าที่เคยเพื่อสร้างวัฒนธรรมในที่ทำงานในเชิงบวก วัฒนธรรมที่ส่งเสริมการสื่อสารอย่างเปิดเผย ความโปร่งใส และความรู้สึกเป็นเจ้าของเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานในการรู้สึกว่าได้รับการรับฟังและเห็นคุณค่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่ท้าทายเช่นนี้

เป็นวัฒนธรรมที่สนับสนุนให้พนักงานแสดงความคิดเห็น แบ่งปันความคิด และแสดงความคิดเห็น เป็นวัฒนธรรมที่ส่งเสริมความไว้วางใจและความเคารพ ซึ่งพนักงานรู้สึกมั่นใจว่าการมีส่วนร่วมของพวกเขามีค่าและเสียงของพวกเขาจะได้รับการรับฟัง เมื่อพนักงานรู้สึกว่าได้รับการรับฟังและเห็นคุณค่า พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมและมีแรงจูงใจที่จะอยู่กับบริษัท วัฒนธรรมเชิงบวกไม่เพียงแต่ดีสำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังดีสำหรับธุรกิจด้วย

ซึ่งอาจรวมถึงการประชุมแบบตัวต่อตัวกับพนักงานเป็นประจำ การทำแบบสำรวจและข้อเสนอแนะของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ และการสร้างนโยบายแบบเปิดประตูเพื่อให้พนักงานแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อกังวลและแนวคิด 

เหนือสิ่งอื่นใด การปฏิบัติทางทันตกรรมควรมุ่งเน้นไปที่การสร้างวัฒนธรรมของการสื่อสารที่เปิดกว้างและความโปร่งใส

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าแนวโน้มการขาดแคลนพนักงานรวมถึงการลาออกครั้งใหญ่นั้นไม่ได้ส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมทันตกรรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภาคส่วนอื่นๆ ด้วย ดังนั้น ทันตแพทย์ควรตระหนักถึงแนวการแข่งขันในการรักษาพนักงาน พวกเขาควรตระหนักถึงแนวโน้มและผลประโยชน์ที่นายจ้างรายอื่นเสนอให้ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าสามารถแข่งขันได้เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้

สรุป

การขาดแคลนบุคลากรในอุตสาหกรรมทันตกรรมเป็นปัญหาหลักหลังจากการระบาดของ COVID-19 ด้วยชั่วโมงการทำงานที่ลดลงอย่างมากและการว่างงานที่เพิ่มขึ้น ผู้ประกอบวิชาชีพทันตกรรมและผู้เชี่ยวชาญด้านทันตกรรมกำลังเผชิญกับอนาคตที่ยากลำบากและไม่แน่นอน 

อย่างไรก็ตาม ด้วยนโยบายและการดำเนินการที่ถูกต้อง รัฐบาลในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกสามารถช่วยบรรเทาผลกระทบของวิกฤตและสนับสนุนการฟื้นตัวของอุตสาหกรรมทันตกรรม นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทันตกรรมควรดำเนินการเพื่อปรับตัวให้เข้ากับสภาวะตลาดที่เปลี่ยนแปลงและสำรวจโอกาสใหม่ ๆ สำหรับการเติบโต

ในทำนองเดียวกัน การลาออกครั้งใหญ่เป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับอุตสาหกรรมทันตกรรม และเกิดจากปัจจัยหลายประการ เช่น การขาดความยืดหยุ่น ค่าตอบแทนที่ไม่ดี รู้สึกว่าถูกใช้งานน้อยเกินไปหรือไม่เห็นคุณค่า ไม่มีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน ความกังวลส่วนตัว และการจัดการที่เป็นพิษหรือไม่มีประสิทธิภาพ . 

การปฏิบัติทางทันตกรรมสามารถต่อสู้กับการลาออกโดยสมัครใจโดยให้ความยืดหยุ่นมากขึ้น ค่าตอบแทนที่ยุติธรรม และการชื่นชม สร้างสมดุลชีวิตการทำงานในเชิงบวก ให้การสนับสนุนในช่วงเวลาที่ยากลำบาก จัดการกับปัญหาใด ๆ เกี่ยวกับการจัดการที่เป็นพิษหรือไม่มีประสิทธิภาพ เน้นการมีส่วนร่วมและการพัฒนาของพนักงาน เสนอผลประโยชน์ที่น่าสนใจ และสิทธิพิเศษ สร้างวัฒนธรรมของการสื่อสารที่เปิดกว้างและความโปร่งใส และตระหนักถึงผลกระทบของการแพร่ระบาดต่อพนักงาน 

การดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อระบุเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการลาออกครั้งใหญ่ การปฏิบัติทางทันตกรรมสามารถทำงานเพื่อปรับปรุงอัตราการรักษาของพวกเขาและรับประกันความสำเร็จในระยะยาวของธุรกิจของพวกเขา