เจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพชาวไนจีเรียเรียกร้องให้เกษียณอายุที่ 70

ไนจีเรีย: เจ้าหน้าที่ด้านการแพทย์ในประเทศได้หยิบยกข้อกังวลเกี่ยวกับการขาดแคลนกำลังคนในภาคสาธารณสุข และเรียกร้องให้รัฐบาลกลางพิจารณาขยายอายุเกษียณออกไปเพื่อบรรเทาปัญหานี้

ความต้องการเพิ่มอายุเกษียณ

ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในภาคสุขภาพเสนอให้ขยายอายุเกษียณสำหรับที่ปรึกษาเป็น 70 ปี และ 65 ปีสำหรับหน่วยงานอื่นๆ ซึ่งสอดคล้องกับอายุเกษียณในภาคอื่นๆ เช่น การศึกษา พวกเขาแย้งว่าการรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์เป็นสิ่งสำคัญท่ามกลางปัญหาสมองไหลอย่างต่อเนื่องซึ่งส่งผลกระทบต่อภาคส่วนนี้

ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่มีทักษะยังคงอพยพไปยังประเทศที่พัฒนาแล้ว โดยอ้างถึงเหตุผลต่างๆ เช่น ค่าตอบแทนที่ไม่ดี ความไม่มั่นคงที่เพิ่มขึ้น สิ่งอำนวยความสะดวกไม่เพียงพอ และสภาพการทำงานที่ท้าทาย การอพยพครั้งใหญ่นี้ทำให้สถานพยาบาลต้องดิ้นรนเพื่อรักษาระดับบุคลากรให้เพียงพอ

เรียกร้องให้มีการปรับนโยบาย

ศาสตราจารย์โมฮัมหมัด เอ. โมฮัมหมัด ประธานสมาคมที่ปรึกษาทางการแพทย์และทันตกรรมแห่งไนจีเรีย เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์โดยการเพิ่มอายุเกษียณ เขาตั้งข้อสังเกตว่าการขยายอายุเกษียณจะช่วยให้ที่ปรึกษาสามารถให้บริการและฝึกอบรมผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพรุ่นต่อไปได้ต่อไป

ดร. โอบินนา อ็อกบอนนา อดีตประธานสหภาพแรงงานสุขภาพร่วมแห่งชาติ เน้นย้ำถึงความสำคัญของการรักษาคนงานสูงอายุที่ยินดีให้บริการต่อไป เนื่องจากบุคลากรทางการแพทย์อายุน้อยมักใช้สถานพยาบาลเป็นก้าวสำคัญในการอพยพไปต่างประเทศ การรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์จึงกลายเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อป้องกันสุญญากาศในระบบ

รับประกันความยั่งยืนของระบบ

ดร. Kefas Wadi รองประธานคนที่ 2 ของสมาคมแพทย์ประจำถิ่นแห่งไนจีเรีย เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการขยายอายุเกษียณออกไปเพื่อให้แน่ใจว่าระบบการรักษาพยาบาลจะมีความยั่งยืน การรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการรักษาความต่อเนื่องของการฝึกอบรมทางการแพทย์เฉพาะทางและจัดการกับการหมุนเวียนของผู้เชี่ยวชาญ

ในขณะที่ข้อเสนอเพื่อขยายอายุเกษียณสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ยังไม่ได้รับการพิจารณา ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเน้นย้ำถึงความสำคัญในการจัดการกับความท้าทายที่เกิดจากสมองไหล และสร้างความมั่นใจว่าระบบการดูแลสุขภาพจะทำงานอย่างต่อเนื่อง

ความพยายามในการจัดการกับปัญหาการขาดแคลนกำลังคนในภาคสุขภาพจำเป็นต้องมีกลยุทธ์ที่ครอบคลุม รวมถึงการปรับนโยบายเพื่อรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และดึงดูดผู้มีความสามารถหน้าใหม่