English
简体中文
繁體中文
English
Filipino
हिन्दी
Hmong
Bahasa Indonesia
日本語
Basa Jawa
한국어
ພາສາລາວ
Bahasa Melayu
മലയാളം
ဗမာစာ
سنڌي
தமிழ்
ไทย
Tiếng Việt
Afrikaans
Shqip
العربية
አማርኛ
Հայերեն
Azərbaycan dili
Euskara
Беларуская мова
বাংলা
Bosanski
Български
Català
Cebuano
Chichewa
Corsu
Italiano
Hrvatski
Čeština
Dansk
Nederlands
Esperanto
Eesti
Suomi
Frysk
Galego
ქართული
Ελληνικά
ગુજરાતી
Kreyol ayisyen
Deutsch
Français
Harshen Hausa
Ōlelo Hawaiʻi
עִבְרִית
Magyar
Íslenska
Igbo
Gaeilge
ಕನ್ನಡ
Қазақ тілі
ភាសាខ្មែរ
كوردی
Кыргызча
Latin
Latviešu valoda
Lietuvių kalba
Lëtzebuergesch
Македонски јазик
Malagasy
Maltese
Te Reo Māori
मराठी
Монгол
नेपाली
Norsk bokmål
پښتو
فارسی
Polski
Português
ਪੰਜਾਬੀ
Română
Русский
Samoan
Gàidhlig
Српски језик
Sesotho
Shona
සිංහල
Slovenčina
Slovenščina
Afsoomaali
Español
Basa Sunda
Kiswahili
Svenska
Тоҷикӣ
తెలుగు
Türkçe
Українська
اردو
O‘zbekcha
Cymraeg
isiXhosa
יידיש
Yorùbá
ZuluΝΙΓΗΡΙΑ: Οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης στη χώρα έχουν εκφράσει ανησυχίες για την κρίσιμη έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της υγείας και προέτρεψαν την Ομοσπονδιακή Κυβέρνηση να εξετάσει το ενδεχόμενο επέκτασης της ηλικίας συνταξιοδότησης για να μετριάσει αυτό το ζήτημα.
Ανάγκη για αυξημένη ηλικία συνταξιοδότησης
Οι ενδιαφερόμενοι στον τομέα της υγείας προτείνουν την επέκταση της ηλικίας συνταξιοδότησης για τους συμβούλους στα 70 έτη και στα 65 έτη για τα άλλα στελέχη, ευθυγραμμίζοντας με τις ηλικίες συνταξιοδότησης σε άλλους τομείς όπως η εκπαίδευση. Υποστηρίζουν ότι η διατήρηση έμπειρων επαγγελματιών είναι ζωτικής σημασίας εν μέσω της συνεχιζόμενης διαρροής εγκεφάλων που επηρεάζει τον κλάδο.
Οι ειδικευμένοι επαγγελματίες υγείας συνεχίζουν να μεταναστεύουν στις ανεπτυγμένες χώρες, επικαλούμενοι λόγους όπως οι κακές αποδοχές, η αυξανόμενη ανασφάλεια, οι ανεπαρκείς εγκαταστάσεις και οι δύσκολες συνθήκες εργασίας. Αυτή η μαζική έξοδος αφήνει τις ιατρικές εγκαταστάσεις να αγωνίζονται να διατηρήσουν επαρκή επίπεδα προσωπικού.
Κάντε κλικ για επίσκεψη ιστοσελίδα του κορυφαίου κατασκευαστή οδοντιατρικών υλικών παγκόσμιας κλάσης της Ινδίας, που εξάγονται σε 90+ χώρες.
Ζητά για προσαρμογή πολιτικής
Ο Πρόεδρος της Ένωσης Ιατρικών και Οδοντιατρικών Συμβούλων της Νιγηρίας, Καθηγητής Mohammad A. Mohammad, τονίζει την ανάγκη διατήρησης έμπειρων επαγγελματιών αυξάνοντας την ηλικία συνταξιοδότησης. Σημειώνει ότι η παράταση της ηλικίας συνταξιοδότησης θα επιτρέψει στους συμβούλους να συνεχίσουν να εξυπηρετούν και να εκπαιδεύουν μελλοντικές γενιές παρόχων υγειονομικής περίθαλψης.
Ο Δρ Obinna Ogbonna, ο αμέσως προηγούμενος Εθνικός Πρόεδρος του Joint Health Workers Union, υπογραμμίζει τη σημασία της διατήρησης των ηλικιωμένων εργαζομένων που είναι πρόθυμοι να συνεχίσουν να υπηρετούν. Καθώς οι νεότεροι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας χρησιμοποιούν συχνά τις εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης ως σκαλοπάτι για τη μετανάστευση στο εξωτερικό, η διατήρηση έμπειρων επαγγελματιών καθίσταται επιτακτική ανάγκη για την αποφυγή κενού στο σύστημα.
Διασφάλιση της βιωσιμότητας του συστήματος
Ο Δρ Kefas Wadi, Αντιπρόεδρος II της Νιγηριανής Ένωσης Μόνιμων Ιατρών, τονίζει την αναγκαιότητα επέκτασης της ηλικίας συνταξιοδότησης για να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης. Η διατήρηση έμπειρων επαγγελματιών είναι απαραίτητη για τη διατήρηση της συνέχειας της εξειδικευμένης ιατρικής εκπαίδευσης και την αντιμετώπιση του κύκλου εργασιών των ειδικών.
Ενώ η πρόταση για παράταση της ηλικίας συνταξιοδότησης των εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης δεν έχει ακόμη εξεταστεί, οι ενδιαφερόμενοι τονίζουν τη σημασία της για την αντιμετώπιση των προκλήσεων που θέτει η διαρροή εγκεφάλων και τη διασφάλιση της συνεχούς λειτουργίας του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης.
Οι προσπάθειες για την αντιμετώπιση της έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της υγείας απαιτούν ολοκληρωμένες στρατηγικές, συμπεριλαμβανομένων προσαρμογών πολιτικής για τη διατήρηση έμπειρων επαγγελματιών και την προσέλκυση νέων ταλέντων.
Οι πληροφορίες και οι απόψεις που παρουσιάζονται στην παραπάνω είδηση ή άρθρο δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα την επίσημη στάση ή πολιτική της Dental Resource Asia ή του περιοδικού DRA. Ενώ προσπαθούμε να διασφαλίσουμε την ακρίβεια του περιεχομένου μας, το Dental Resource Asia (DRA) ή το DRA Journal δεν μπορεί να εγγυηθεί τη σταθερή ορθότητα, πληρότητα ή επικαιρότητα όλων των πληροφοριών που περιέχονται σε αυτόν τον ιστότοπο ή το περιοδικό.
Λάβετε υπόψη ότι όλες οι λεπτομέρειες του προϊόντος, οι προδιαγραφές του προϊόντος και τα δεδομένα σε αυτόν τον ιστότοπο ή το περιοδικό ενδέχεται να τροποποιηθούν χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση, προκειμένου να ενισχυθεί η αξιοπιστία, η λειτουργικότητα, ο σχεδιασμός ή για άλλους λόγους.
Το περιεχόμενο που συνεισφέρουν οι bloggers ή οι συγγραφείς μας αντιπροσωπεύει τις προσωπικές τους απόψεις και δεν προορίζεται να δυσφημήσει ή να δυσφημήσει οποιαδήποτε θρησκεία, εθνοτική ομάδα, σύλλογο, οργανισμό, εταιρεία, άτομο ή οποιαδήποτε οντότητα ή άτομο.