Japani: Hammaslääkärien johtajille tehty kysely paljasti, että yli 50 prosentilla hammaslääkärien omistajista puuttuu seuraajia.
Tietoisuustutkimus, jonka on suorittanut M&A Capital Partners Co., Ltd., joka haastatteli 103 vastaanottopäällikköä, havaitsi myös "henkilöresurssien puutteen" ja "haasteet lääkärinhoidon ja potilaspalvelujen tasapainottamisessa" japanilaisten hammaslääkäreiden yleisimpiin johtamisongelmiin.
Harjoittelun hallintaongelmat
Noin 30 % vastanneista hammasklinikoista, joilla oli jälkeläissuunnitelma, valitsi peräkkäisyyden tyypiksi "perheen sisäisen" tai "sairaalan sisäisen".
Vieraile napsauttamalla Intian johtavan maailmanluokan hammashoitomateriaalien valmistajan verkkosivusto, jota viedään yli 90 maahan.
Lisäksi 84.5 % hammaslääkäreiden johtajista kokee "vaikeaksi tasapainottaa lääketieteellistä työtä ja johtamista" ja kohtaa "pulaa suuhygienisteistä ja hammaslääkärin avustajista".
Kysymykseen, mitä he haluaisivat saavuttaa, jos heillä olisi riittävästi johtamisresursseja, 54.4 % vastasi "pääomainvestoinneilla" ja 49.4% "lisäämään suuhygienistien ja hammaslääkärien määrää".
Potilasmäärien odotetaan laskevan
Tulevaisuudennäkymien osalta 45.6 % vastaajista sanoi, että potilasmäärä vähenisi voimakkaasti syntyvyyden laskun ja väestön ikääntymisen vuoksi.
38.8 % vastasi "alueelliseen lääketieteelliseen konseptiin ja kattavaan alueelliseen hoitojärjestelmään on sopeuduttava".
Tutkituista 103 vastaanottopäälliköstä 82.5 % on toimiston omistajia.
Yllä olevassa uutisessa tai artikkelissa esitetyt tiedot ja näkemykset eivät välttämättä heijasta Dental Resource Asian tai DRA Journalin virallista kantaa tai politiikkaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisältömme tarkkuuden, Dental Resource Asia (DRA) tai DRA Journal ei voi taata kaiken tämän verkkosivuston tai lehden sisältämän tiedon jatkuvaa oikeellisuutta, kattavuutta tai ajantasaisuutta.
Huomaa, että kaikkia tämän verkkosivuston tai julkaisun tuotetietoja, tuotespesifikaatioita ja tietoja voidaan muuttaa ilman ennakkoilmoitusta luotettavuuden, toimivuuden, suunnittelun parantamiseksi tai muista syistä.
Bloggaajien tai kirjoittajiemme tarjoama sisältö edustaa heidän henkilökohtaisia mielipiteitään, eikä sen tarkoituksena ole loukata tai huonontaa uskontoa, etnistä ryhmää, klubia, organisaatiota, yritystä, yksilöä tai mitään yhteisöä tai yksilöä.