Pekerja Kesehatan Nigeria Meminta Pensiun pada Usia 70 Tahun

NIGERIA: Para pekerja layanan kesehatan di negara tersebut telah menyampaikan kekhawatiran mengenai kekurangan tenaga kerja di sektor kesehatan dan mendesak Pemerintah Federal untuk mempertimbangkan perpanjangan usia pensiun guna mengatasi masalah ini.

Perlunya Peningkatan Usia Pensiun

Pemangku kepentingan di sektor kesehatan mengusulkan perpanjangan usia pensiun bagi konsultan menjadi 70 tahun dan 65 tahun bagi kader lainnya, selaras dengan usia pensiun di sektor lain seperti pendidikan. Mereka berargumentasi bahwa mempertahankan tenaga profesional berpengalaman sangatlah penting di tengah krisis yang sedang berlangsung yang berdampak pada sektor ini.

Para profesional kesehatan yang terampil terus bermigrasi ke negara-negara maju, dengan alasan seperti upah yang buruk, meningkatnya ketidakamanan, fasilitas yang tidak memadai, dan kondisi kerja yang menantang. Eksodus massal ini membuat fasilitas medis kesulitan mempertahankan jumlah staf yang memadai.

Panggilan untuk Penyesuaian Kebijakan

Presiden Asosiasi Konsultan Medis dan Gigi Nigeria, Prof Mohammad A. Mohammad, menekankan perlunya mempertahankan profesional berpengalaman dengan meningkatkan usia pensiun. Ia mencatat bahwa perpanjangan usia pensiun akan memungkinkan konsultan untuk terus melayani dan melatih generasi penyedia layanan kesehatan di masa depan.

Dr Obinna Ogbonna, yang pernah menjabat sebagai Ketua Nasional Serikat Pekerja Kesehatan Gabungan, menyoroti pentingnya mempertahankan pekerja berusia lanjut yang bersedia terus mengabdi. Karena tenaga kesehatan yang lebih muda sering kali menggunakan fasilitas kesehatan sebagai batu loncatan untuk bermigrasi ke luar negeri, mempertahankan tenaga kesehatan yang berpengalaman menjadi suatu keharusan untuk mencegah kekosongan dalam sistem.

Memastikan Keberlanjutan Sistem

Dr Kefas Wadi, Wakil Presiden II Asosiasi Dokter Residen Nigeria, menekankan perlunya perpanjangan usia pensiun untuk memastikan keberlanjutan sistem layanan kesehatan. Mempertahankan tenaga profesional yang berpengalaman sangat penting untuk menjaga kelangsungan pelatihan medis khusus dan mengatasi pergantian spesialis.

Meskipun usulan untuk memperpanjang usia pensiun bagi petugas layanan kesehatan belum dipertimbangkan, para pemangku kepentingan menekankan pentingnya hal ini dalam mengatasi tantangan yang ditimbulkan oleh brain drain dan memastikan keberlangsungan fungsi sistem layanan kesehatan.

Upaya untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di sektor kesehatan memerlukan strategi yang komprehensif, termasuk penyesuaian kebijakan untuk mempertahankan tenaga profesional yang berpengalaman dan menarik tenaga kerja baru.