עובדי בריאות ניגרים קוראים לפרישה בגיל 70

ניגריה: עובדי שירותי הבריאות במדינה העלו חששות לגבי המחסור הקריטי בכוח אדם במגזר הבריאות ודחקו בממשלה הפדרלית לשקול את הארכת גיל הפרישה כדי להקל על בעיה זו.

צורך בהגדלת גיל הפרישה

בעלי עניין במגזר הבריאות מציעים להאריך את גיל הפרישה ליועצים ל-70 שנים ול-65 שנים עבור קבוצות אחרות, תוך התאמה לגילאי הפרישה במגזרים אחרים כמו חינוך. לטענתם, שימור אנשי מקצוע מנוסים הוא חיוני על רקע בריחת המוחות המתמשכת המשפיעה על המגזר.

אנשי מקצוע מיומנים בתחום הבריאות ממשיכים להגר למדינות מפותחות, תוך ציון סיבות כמו שכר גרוע, חוסר ביטחון גובר, מתקנים לא מספקים ותנאי עבודה מאתגרים. היציאה ההמונית הזו משאירה מתקנים רפואיים נאבקים לשמור על רמת כוח אדם נאותה.

קורא להתאמת מדיניות

נשיא איגוד יועצי הרפואה והשיניים בניגריה, פרופ' מוחמד א' מוחמד, מדגיש את הצורך לשמר אנשי מקצוע מנוסים על ידי העלאת גיל הפרישה. הוא מציין כי הארכת גיל הפרישה תאפשר ליועצים להמשיך לשרת ולהכשיר את הדורות הבאים של ספקי שירותי בריאות.

ד"ר אובינה אוגבונה, היו"ר הלאומי לשעבר של איגוד עובדי הבריאות המשותף, מדגישה את החשיבות של שימור עובדים מבוגרים שמוכנים להמשיך לשרת. מכיוון שעובדי בריאות צעירים יותר משתמשים לעתים קרובות במתקני בריאות כאבן דרך להגירה לחו"ל, שמירה על אנשי מקצוע מנוסים הופכת הכרחית כדי למנוע ואקום במערכת.

הבטחת קיימות המערכת

ד"ר קפס וואדי, סגן הנשיא השני של איגוד הרופאים הניגריים, מדגיש את ההכרח של גיל פרישה מורחב כדי להבטיח את קיימות מערכת הבריאות. שימור אנשי מקצוע מנוסים חיוני לשמירה על המשכיות ההכשרה הרפואית המתמחה ומתן מענה לתחלופה של מומחים.

בעוד שההצעה להאריך את גיל הפרישה לעובדי הבריאות טרם נשקללה, מחזיקי העניין מדגישים את חשיבותה בהתמודדות עם האתגרים שמציב בריחת המוחות והבטחת המשך תפקוד מערכת הבריאות.

המאמצים לטפל במחסור בכוח אדם במגזר הבריאות דורשים אסטרטגיות מקיפות, כולל התאמות מדיניות כדי לשמר אנשי מקצוע מנוסים ולמשוך כישרונות חדשים.