ナイジェリアの医療従事者が70歳での退職を求める

ナイジェリア： 同国の医療従事者らは、医療部門における深刻な人手不足について懸念を表明し、この問題を緩和するために退職年齢の延長を検討するよう連邦政府に求めている。

定年引上げの必要性

保健分野の関係者は、教育など他の分野の退職年齢と合わせて、コンサルタントの退職年齢を70歳、その他の幹部の退職年齢を65歳に延長することを提案している。彼らは、この分野に影響を及ぼしている頭脳流出が進行している中、経験豊富な専門家を維持することが重要であると主張している。

熟練した医療専門家は、低賃金、治安の悪化、不十分な施設、厳しい労働条件などの理由を挙げて、先進国への移住を続けている。この大量の流出により、医療施設は適切な人員レベルを維持するのに苦労しています。

政策の調整を求める

ナイジェリア医科歯科コンサルタント協会会長のモハマド・A・モハマド教授は、退職年齢を引き上げることによって経験豊富な専門家を維持する必要性を強調しています。同氏は、退職年齢を延長することで、コンサルタントが将来の世代の医療提供者にサービスを提供し、研修を続けることが可能になると指摘している。

合同医療労働組合の直前の全国委員長であるオビンナ・オグボンナ博士は、奉仕を続ける意欲のある高齢労働者を維持することの重要性を強調しています。若い医療従事者が海外移住の足がかりとして医療施設を利用することが多く、システムの空白化を防ぐためには経験豊富な専門家の雇用が不可欠となっている。

システムの持続可能性の確保

ナイジェリア研修医協会の第 2 副会長であるケファス・ワディ博士は、医療制度の持続可能性を確保するために退職年齢の延長の必要性を強調しています。専門的な医療トレーニングの継続性を維持し、専門医の離職に対処するには、経験豊富な専門家を維持することが不可欠です。

医療従事者の退職年齢を延長する提案はまだ検討されていないが、関係者は頭脳流出によってもたらされる課題に対処し、医療制度の継続的な機能を確保する上でその重要性を強調している。

医療分野の人手不足に対処する取り組みには、経験豊富な専門家を維持し、新しい人材を呼び込むための政策調整を含む、包括的な戦略が必要です。