Pekerja Penjagaan Kesihatan Nigeria Memanggil Persaraan di 70

NIGERIA: Pekerja penjagaan kesihatan di negara ini telah menimbulkan kebimbangan mengenai kekurangan tenaga manusia yang kritikal dalam sektor kesihatan dan telah menggesa Kerajaan Persekutuan untuk mempertimbangkan untuk melanjutkan umur persaraan bagi mengurangkan isu ini.

Keperluan untuk Peningkatan Umur Persaraan

Pihak berkepentingan dalam sektor kesihatan mencadangkan untuk melanjutkan umur persaraan perunding kepada 70 tahun dan 65 tahun untuk kader lain, sejajar dengan umur persaraan dalam sektor lain seperti pendidikan. Mereka berhujah bahawa mengekalkan profesional yang berpengalaman adalah penting di tengah-tengah aliran otak yang berterusan yang menjejaskan sektor itu.

Profesional kesihatan yang mahir terus berhijrah ke negara maju, dengan alasan seperti imbuhan yang rendah, rasa tidak selamat yang semakin meningkat, kemudahan yang tidak mencukupi dan keadaan kerja yang mencabar. Eksodus besar-besaran ini menyebabkan kemudahan perubatan bergelut untuk mengekalkan tahap kakitangan yang mencukupi.

Panggilan untuk Pelarasan Dasar

Presiden Persatuan Perunding Perubatan dan Pergigian Nigeria, Prof Mohammad A. Mohammad, menekankan keperluan untuk mengekalkan profesional berpengalaman dengan meningkatkan umur persaraan. Beliau menyatakan bahawa melanjutkan umur persaraan akan membolehkan perunding untuk terus berkhidmat dan melatih penyedia penjagaan kesihatan generasi akan datang.

Dr Obinna Ogbonna, Pengerusi Kebangsaan Kesatuan Pekerja Kesihatan Bersama, menekankan kepentingan mengekalkan pekerja yang lebih tua yang bersedia untuk terus berkhidmat. Dengan pekerja kesihatan yang lebih muda sering menggunakan kemudahan penjagaan kesihatan sebagai batu loncatan untuk berhijrah ke luar negara, mengekalkan profesional yang berpengalaman menjadi penting untuk mengelakkan vakum dalam sistem.

Memastikan Kemampanan Sistem

Dr Kefas Wadi, Naib Presiden II Persatuan Doktor Residen Nigeria, menekankan keperluan lanjutan umur persaraan untuk memastikan kemampanan sistem penjagaan kesihatan. Mengekalkan profesional yang berpengalaman adalah penting untuk mengekalkan kesinambungan latihan perubatan khusus dan menangani pusing ganti pakar.

Walaupun cadangan untuk melanjutkan umur persaraan bagi pekerja penjagaan kesihatan masih belum dipertimbangkan, pihak berkepentingan menekankan kepentingannya dalam menangani cabaran yang ditimbulkan oleh kekosongan otak dan memastikan sistem penjagaan kesihatan berfungsi secara berterusan.

Usaha untuk menangani kekurangan tenaga kerja dalam sektor kesihatan memerlukan strategi yang komprehensif, termasuk pelarasan dasar untuk mengekalkan profesional berpengalaman dan menarik bakat baharu.