Nigeriaanse gezondheidszorgwerkers roepen op 70-jarige leeftijd op tot pensioen

NIGERIA: Gezondheidswerkers in het land hebben hun bezorgdheid geuit over het kritieke tekort aan arbeidskrachten in de gezondheidszorgsector en hebben er bij de federale regering op aangedrongen om te overwegen de pensioenleeftijd te verlengen om dit probleem te verlichten.

Behoefte aan een hogere pensioenleeftijd

Belanghebbenden in de gezondheidszorg stellen voor om de pensioenleeftijd voor consultants te verlengen naar 70 jaar en 65 jaar voor andere kaderleden, in lijn met de pensioenleeftijden in andere sectoren, zoals het onderwijs. Zij stellen dat het behouden van ervaren professionals cruciaal is te midden van de voortdurende braindrain die de sector treft.

Geschoolde gezondheidswerkers blijven migreren naar ontwikkelde landen, onder vermelding van redenen als slechte lonen, toenemende onzekerheid, ontoereikende faciliteiten en uitdagende arbeidsomstandigheden. Door deze massale uittocht hebben medische instellingen moeite om voldoende personeel op peil te houden.

Roept op tot beleidsaanpassing

De voorzitter van de Medical and Dental Consultants Association of Nigeria, prof. Mohammad A. Mohammad, benadrukt de noodzaak om ervaren professionals te behouden door de pensioenleeftijd te verhogen. Hij merkt op dat het verlengen van de pensioenleeftijd adviseurs in staat zou stellen toekomstige generaties zorgverleners te blijven dienen en opleiden.

Dr. Obinna Ogbonna, voormalig nationaal voorzitter van de Joint Health Workers Union, benadrukt het belang van het behouden van oudere werknemers die bereid zijn te blijven dienen. Omdat jongere gezondheidswerkers gezondheidszorgfaciliteiten vaak gebruiken als opstapje om naar het buitenland te migreren, wordt het behouden van ervaren professionals absoluut noodzakelijk om een ​​vacuüm in het systeem te voorkomen.

Zorgen voor systeemduurzaamheid

Dr. Kefas Wadi, vice-president II van de Nigeriaanse Vereniging van Resident Doctors, benadrukt de noodzaak van een langere pensioenleeftijd om de duurzaamheid van het gezondheidszorgsysteem te garanderen. Het behouden van ervaren professionals is essentieel voor het behoud van de continuïteit van de specialistische medische opleidingen en het opvangen van het verloop van specialisten.

Hoewel het voorstel om de pensioenleeftijd voor gezondheidswerkers te verlengen nog moet worden overwogen, benadrukken belanghebbenden het belang ervan bij het aanpakken van de uitdagingen die de braindrain met zich meebrengt en het waarborgen van het blijven functioneren van het gezondheidszorgsysteem.

Inspanningen om het tekort aan arbeidskrachten in de gezondheidszorg aan te pakken vereisen alomvattende strategieën, inclusief beleidsaanpassingen om ervaren professionals te behouden en nieuw talent aan te trekken.