Nigerianske helsearbeidere ringer til pensjonering ved 70-årsalderen

NIGERIA: Helsepersonell i landet har reist bekymring for den kritiske mangelen på arbeidskraft i helsesektoren og har oppfordret den føderale regjeringen til å vurdere å utvide pensjonsalderen for å lindre dette problemet.

Behov for økt pensjonsalder

Interessenter i helsesektoren foreslår å utvide pensjonsalderen for konsulenter til 70 år og 65 år for andre kadrer, i samsvar med pensjonsalder i andre sektorer som utdanning. De hevder at det å beholde erfarne fagfolk er avgjørende midt i den pågående hjerneflukten som påvirker sektoren.

Dyktige helsepersonell fortsetter å migrere til utviklede land, med henvisning til årsaker som dårlig lønn, økende usikkerhet, utilstrekkelige fasiliteter og utfordrende arbeidsforhold. Denne masseflukten etterlater medisinske fasiliteter som sliter med å opprettholde tilstrekkelig bemanning.

Oppfordrer til policyjustering

Presidenten for Medical and Dental Consultants Association of Nigeria, Prof Mohammad A. Mohammad, understreker behovet for å beholde erfarne fagfolk ved å øke pensjonsalderen. Han bemerker at utvidelse av pensjonsalderen vil tillate konsulenter å fortsette å betjene og trene fremtidige generasjoner av helsepersonell.

Dr Obinna Ogbonna, den umiddelbare tidligere nasjonale styrelederen for Joint Health Workers Union, fremhever viktigheten av å beholde eldre arbeidere som er villige til å fortsette å tjene. Med yngre helsearbeidere som ofte bruker helseinstitusjoner som et springbrett for å migrere til utlandet, blir det avgjørende å beholde erfarne fagfolk for å forhindre et vakuum i systemet.

Sikre systemets bærekraft

Dr Kefas Wadi, visepresident II i den nigerianske sammenslutningen av fastboende leger, understreker nødvendigheten av en utvidet pensjonsalder for å sikre bærekraften til helsevesenet. Å beholde erfarne fagfolk er avgjørende for å opprettholde kontinuiteten i spesialisert medisinsk opplæring og adressere utskiftingen av spesialister.

Mens forslaget om å forlenge pensjonsalderen for helsepersonell ennå ikke har blitt vurdert, understreker interessentene dets betydning for å møte utfordringene fra hjerneflukten og sikre fortsatt funksjon av helsevesenet.

Arbeidet med å møte mangelen på arbeidskraft i helsesektoren krever omfattende strategier, inkludert politikkjusteringer for å beholde erfarne fagfolk og tiltrekke seg nye talenter.