නයිජීරියානු සෞඛ්‍ය සේවකයින් 70 දී විශ්‍රාම ගැනීම සඳහා කැඳවුම් කරයි

නයිජීරියාව: රටේ සෞඛ්‍ය සේවකයින් සෞඛ්‍ය ක්ෂේත්‍රයේ බරපතල මිනිස් බල හිඟය පිළිබඳව කනස්සල්ල පළ කර ඇති අතර මෙම ගැටළුව සමනය කිරීම සඳහා විශ්‍රාම යන වයස දීර්ඝ කිරීම සලකා බලන ලෙස ෆෙඩරල් රජයෙන් ඉල්ලා තිබේ.

විශ්‍රාම යන වයස වැඩි කිරීමේ අවශ්‍යතාවය

සෞඛ්‍ය අංශයේ පාර්ශ්වකරුවන් විසින් උපදේශකයින්ගේ විශ්‍රාම වයස අවුරුදු 70 දක්වා සහ අනෙකුත් කාර්ය මණ්ඩල සඳහා අවුරුදු 65 දක්වා දීර්ඝ කිරීමට යෝජනා කරයි, අධ්‍යාපනය වැනි අනෙකුත් ක්ෂේත්‍රවල විශ්‍රාම යන වයස සමඟ සමපාත වේ. ඔවුන් තර්ක කරන්නේ මෙම අංශයට බලපාන දැනට පවතින බුද්ධි ගලනය මධ්‍යයේ පළපුරුදු වෘත්තිකයන් රඳවා තබා ගැනීම ඉතා වැදගත් බවයි.

දුර්වල වැටුප්, ඉහළ යන අනාරක්ෂිත භාවය, ප්‍රමාණවත් පහසුකම් නොමැතිකම සහ අභියෝගාත්මක සේවා කොන්දේසි වැනි හේතු දක්වමින් දක්ෂ සෞඛ්‍ය වෘත්තිකයන් සංවර්ධිත රටවලට සංක්‍රමණය වීම දිගටම කරගෙන යයි. මෙම සමූහ නික්මයාම හේතුවෙන් වෛද්‍ය පහසුකම් ප්‍රමාණවත් කාර්ය මණ්ඩල මට්ටමක් පවත්වා ගැනීමට අරගල කරයි.

ප්‍රතිපත්ති ගැලපීම සඳහා කැඳවුම්

නයිජීරියාවේ වෛද්‍ය සහ දන්ත වෛද්‍ය උපදේශකවරුන්ගේ සංගමයේ සභාපති මහාචාර්ය මොහොමඩ් ඒ මොහොමඩ් මහතා විශ්‍රාම යන වයස වැඩි කිරීමෙන් පළපුරුදු වෘත්තිකයන් රඳවා ගැනීමේ අවශ්‍යතාව අවධාරණය කරයි. විශ්‍රාම ගැන්වීමේ වයස දීර්ඝ කිරීම මගින් උපදේශකයින්ට සෞඛ්‍ය සේවා සපයන්නන්ගේ අනාගත පරම්පරාවන්ට අඛණ්ඩව සේවය කිරීමට සහ පුහුණු කිරීමට ඉඩ සැලසෙන බව ඔහු සඳහන් කරයි.

ඒකාබද්ධ සෞඛ්‍ය සේවක සංගමයේ ජාතික සභාපති වෛද්‍ය ඔබින්න ඔග්බොන්නා, දිගටම සේවය කිරීමට කැමති වැඩිහිටි සේවකයන් රඳවා ගැනීමේ වැදගත්කම අවධාරණය කරයි. තරුණ සෞඛ්‍ය සේවකයින් බොහෝ විට සෞඛ්‍ය සේවා පහසුකම් විදේශයකට සංක්‍රමණය වීමට පියවරක් ලෙස භාවිතා කරන හෙයින්, පද්ධතියේ රික්තයක් වැළැක්වීම සඳහා පළපුරුදු වෘත්තිකයන් රඳවා තබා ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

පද්ධතියේ තිරසාර බව සහතික කිරීම

නයිජීරියානු නේවාසික වෛද්‍යවරුන්ගේ සංගමයේ උප සභාපති II වන වෛද්‍ය කෙෆාස් වඩි, සෞඛ්‍ය සේවා පද්ධතියේ තිරසාර බව සහතික කිරීම සඳහා විශ්‍රාම ගැන්වීමේ වයස දීර්ඝ කිරීමේ අවශ්‍යතාවය අවධාරණය කරයි. විශේෂඥ වෛද්‍ය පුහුණුව අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාමට සහ විශේෂඥයින්ගේ පිරිවැටුම ආමන්ත්‍රණය කිරීමට පළපුරුදු වෘත්තිකයන් රඳවා තබා ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

සෞඛ්‍ය සේවකයින්ගේ විශ්‍රාම ගැන්වීමේ වයස දීර්ඝ කිරීමේ යෝජනාව තවමත් සලකා බලා නොමැති අතර, බුද්ධි ගලනය මගින් එල්ල වන අභියෝගවලට මුහුණ දීම සහ සෞඛ්‍ය සේවා පද්ධතියේ අඛණ්ඩ ක්‍රියාකාරිත්වය සහතික කිරීම සඳහා එහි වැදගත්කම පාර්ශ්වකරුවන් අවධාරණය කරයි.

සෞඛ්‍ය ක්ෂේත්‍රයේ ශ්‍රම බල හිඟය විසඳීමට දරන ප්‍රයත්නයන් සඳහා පළපුරුදු වෘත්තිකයන් රඳවා තබා ගැනීමට සහ නව දක්ෂයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට ප්‍රතිපත්ති ගැලපීම් ඇතුළු පුළුල් උපාය මාර්ග අවශ්‍ය වේ.