Nigerianska sjukvårdsarbetare uppmanar till pension vid 70 års ålder

NIGERIA: Sjukvårdsarbetare i landet har uttryckt oro över den kritiska bristen på arbetskraft inom hälsosektorn och har uppmanat den federala regeringen att överväga att förlänga pensionsåldern för att lindra detta problem.

Behov av höjd pensionsålder

Intressenter inom hälsosektorn föreslår en förlängning av pensionsåldern för konsulter till 70 år och 65 år för andra kadrer, i linje med pensionsåldern inom andra sektorer som utbildning. De hävdar att det är avgörande att behålla erfarna yrkesmän i den pågående kompetensflykt som påverkar sektorn.

Skicklig sjukvårdspersonal fortsätter att migrera till utvecklade länder, med hänvisning till skäl som dålig ersättning, ökad osäkerhet, otillräckliga faciliteter och utmanande arbetsförhållanden. Denna massflykt gör att sjukvårdsinrättningar kämpar för att upprätthålla tillräcklig personalnivå.

Efterlyser policyjustering

Presidenten för Medical and Dental Consultants Association of Nigeria, Prof Mohammad A. Mohammad, betonar behovet av att behålla erfarna yrkesverksamma genom att höja pensionsåldern. Han noterar att en förlängning av pensionsåldern skulle göra det möjligt för konsulter att fortsätta betjäna och utbilda framtida generationer av vårdgivare.

Dr Obinna Ogbonna, den omedelbara tidigare nationella ordföranden för Joint Health Workers Union, betonar vikten av att behålla äldre arbetare som är villiga att fortsätta tjänstgöra. Eftersom yngre vårdpersonal ofta använder vårdinrättningar som en språngbräda för att migrera utomlands, blir det absolut nödvändigt att behålla erfarna yrkesverksamma för att förhindra ett vakuum i systemet.

Säkerställa systemets hållbarhet

Dr Kefas Wadi, vicepresident II för Nigerias Association of Resident Doctors, betonar nödvändigheten av en förlängd pensionsålder för att säkerställa sjukvårdens hållbarhet. Att behålla erfarna yrkesverksamma är avgörande för att upprätthålla kontinuiteten i specialiserad medicinsk utbildning och ta itu med omsättningen av specialister.

Även om förslaget om att förlänga pensionsåldern för vårdpersonal ännu inte har övervägts, betonar intressenterna dess betydelse för att ta itu med utmaningarna från kompetensflykten och säkerställa att hälso- och sjukvårdssystemet fortsätter att fungera.

Insatser för att komma till rätta med bristen på arbetskraft inom hälsosektorn kräver omfattande strategier, inklusive policyjusteringar för att behålla erfarna yrkesverksamma och attrahera nya talanger.