Nhân viên y tế Nigeria kêu gọi nghỉ hưu ở tuổi 70

NIGERIA: Các nhân viên y tế trong nước đã nêu lên mối lo ngại về tình trạng thiếu nhân lực nghiêm trọng trong ngành y tế và kêu gọi Chính phủ Liên bang xem xét việc kéo dài tuổi nghỉ hưu để giảm bớt vấn đề này.

Cần tăng tuổi nghỉ hưu

Các bên liên quan trong ngành y tế đề xuất kéo dài tuổi nghỉ hưu của chuyên gia tư vấn lên 70 tuổi và 65 tuổi đối với các cán bộ khác, phù hợp với tuổi nghỉ hưu trong các lĩnh vực khác như giáo dục. Họ cho rằng việc giữ chân các chuyên gia có kinh nghiệm là rất quan trọng trong bối cảnh tình trạng chảy máu chất xám đang diễn ra ảnh hưởng đến lĩnh vực này.

Các chuyên gia y tế có tay nghề cao tiếp tục di cư sang các nước phát triển với những lý do như mức lương thấp, tình trạng bất an gia tăng, cơ sở vật chất không đầy đủ và điều kiện làm việc đầy thách thức. Cuộc di cư hàng loạt này khiến các cơ sở y tế phải vật lộn để duy trì đủ nhân lực.

Kêu gọi điều chỉnh chính sách

Chủ tịch Hiệp hội Tư vấn Y tế và Nha khoa Nigeria, Giáo sư Mohammad A. Mohammad, nhấn mạnh sự cần thiết phải giữ chân các chuyên gia giàu kinh nghiệm bằng cách tăng tuổi nghỉ hưu. Ông lưu ý rằng việc kéo dài tuổi nghỉ hưu sẽ cho phép các nhà tư vấn tiếp tục phục vụ và đào tạo các thế hệ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe trong tương lai.

Tiến sĩ Obinna Ogbonna, cựu Chủ tịch Quốc gia của Liên minh Nhân viên Y tế Chung, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giữ chân những người lao động lớn tuổi sẵn sàng tiếp tục phục vụ. Với việc các nhân viên y tế trẻ thường sử dụng các cơ sở chăm sóc sức khỏe làm bước đệm để di cư ra nước ngoài, việc giữ chân các chuyên gia có kinh nghiệm trở nên cấp thiết để ngăn chặn tình trạng chân không trong hệ thống.

Đảm bảo tính bền vững của hệ thống

Tiến sĩ Kefas Wadi, Phó Chủ tịch II của Hiệp hội bác sĩ nội trú Nigeria, nhấn mạnh sự cần thiết của việc kéo dài tuổi nghỉ hưu để đảm bảo tính bền vững của hệ thống chăm sóc sức khỏe. Giữ chân các chuyên gia có kinh nghiệm là điều cần thiết để duy trì tính liên tục của đào tạo y tế chuyên ngành và giải quyết vấn đề luân chuyển chuyên gia.

Trong khi đề xuất kéo dài tuổi nghỉ hưu cho nhân viên y tế vẫn chưa được xem xét, các bên liên quan nhấn mạnh tầm quan trọng của nó trong việc giải quyết các thách thức do chảy máu chất xám và đảm bảo hoạt động liên tục của hệ thống chăm sóc sức khỏe.

Những nỗ lực giải quyết tình trạng thiếu nhân lực trong ngành y tế đòi hỏi phải có chiến lược toàn diện, bao gồm cả những điều chỉnh chính sách để giữ chân các chuyên gia giàu kinh nghiệm và thu hút nhân tài mới.