牙科人員短缺和大辭職

COVID-19 大流行導致牙科行業的工作時間減少和失業率增加，現在又因大辭職的影響而加劇。

自 COVID-19 爆發以來，世界一直處於動蕩之中。 隨著大流行繼續肆虐社區，經濟受到重創，牙科行業也不例外。 

國際勞工組織 （國際勞工組織）發布了一份 report 這揭示了大流行病對亞太地區牙科行業人員短缺造成的破壞性影響。 隨著病毒的傳播，工作時間和工作崗位被取消，就業不足激增，牙科專業人員的大辭職成為越來越普遍的現象。

報告估計，81 年，大流行的經濟反彈使 2020 萬個工作崗位消失，亞太地區的工作時間在第二季度估計減少 15.2%，在 10.7 年第三季度減少 2020%，與之前相比-危機級別。 這導致地區失業率上升，5.7 年失業率可能高達 2020%，而 4.4 年為 2019%。

講述大流行病對牙科行業影響的不僅僅是數字和統計數據。 這些數字的背後是真實的人、真實的生活和真實的鬥爭。 牙科行業是醫療保健系統的重要組成部分，人員短缺對提供基本牙科服務構成重大風險。 

由於可供工作的牙科醫生和專業人員越來越少，那些仍在工作的人的負擔將會增加，並且護理質量可能會受到影響。 這可能對公共健康產生不利影響，因為人們可能會由於缺乏可用的從業者而延遲或避免尋求牙科護理。

該報告還強調了這場危機對婦女和年輕人的過度影響。 牙科行業也不例外，有大量女性和年輕人在該領域工作。 

這些群體面臨失業和工作時間減少的風險，這可能會對他們的職業前景和收入潛力產生長期影響。 這是一個嚴厲的提醒，即在病毒得到遏制很久之後，未來幾年仍將感受到大流行的影響。

Covid-19 經濟反彈影響深遠

危機的影響是深遠的，隨著該地區創造就業機會的崩潰，許多人離開勞動力市場或失業。 

報告稱，“許多國家的社會保障覆蓋面低，機構能力有限，難以幫助企業和工人重新站起來，當大量人員留在非正規經濟中時，情況更加複雜。 當大流行來襲並對工作時間和工作造成損失時，這些危機前的弱點使太多人面臨經濟不安全的痛苦。”

婦女和年輕人受到危機的影響尤為嚴重，該地區大多數國家的女性工作時間和就業率下降幅度大於男性。 此外，女性比男性更有可能進入閒置狀態，青年人在整體失業中所佔的比例是他們在總就業中所佔比例的 3 到 18 倍。

該報告描繪了亞太地區大流行病對經濟的可怕影響，收入中位數下降，工作貧困水平急劇上升。 這些數字令人震驚，估計 10 年前三個季度的勞動收入下降了 2020%，相當於國內生產總值下降 3%。

形勢嚴峻，新增 22-25 萬人陷入工作貧困，94 年亞太地區工作貧困人口總數將達到 98-2020 萬。 

報告還指出，該地區財政應對措施的總體規模一直不夠，尤其是在該地區的發展中經濟體。 在當前人員短缺的情況下，亞太地區政府採取行動支持工人和企業以幫助他們從大流行病中恢復過來並重建經濟至關重要。

人員短缺如何影響牙科行業？

隨著工作時間的顯著減少和失業率的上升，牙科從業者和專業人士正面臨著艱難和不確定的未來。 國際勞工組織的報告強調了大流行對牙科行業的破壞性影響，這是亞太地區面臨的更廣泛的經濟和社會挑戰的縮影。

牙科行業是醫療保健系統的重要組成部分，人員短缺對提供基本牙科服務構成重大風險。

這可能對公共健康產生不利影響，因為人們可能會由於缺乏可用的從業者而延遲或避免尋求牙科護理。

由於可供工作的牙科醫生和專業人員越來越少，那些仍在工作的人的負擔將會增加，並且護理質量可能會受到影響。

牙科行業的人員短缺也可能對整體經濟產生重大影響。 隨著從事該行業的人越來越少，流通的資金也會越來越少，這可能會導致經濟增長放緩。 此外，工作貧困水平的上升可能對消費者支出產生負面影響，進一步加劇經濟下滑。

為解決牙科行業人員短缺問題，亞太地區政府必須採取行動支持工人和企業。 這可能包括為企業提供經濟援助，提供培訓和再培訓計劃，以及實施鼓勵僱用牙科醫生和專業人員的政策。 此外，各國政府應採取措施擴大社會保障覆蓋面並提高機構能力，以在危機時期支持工人和企業。

超過一半的日本牙科診所缺乏繼任者

COVID-19 大流行對牙科行業產生了深遠影響，人員短缺是必須解決的主要問題。 通過正確的政策和行動，亞太地區政府可以幫助減輕危機的影響並支持牙科行業的複蘇。

除了政府行動外，牙科專業人士和從業者本身也必須採取措施減輕人員短缺的影響。 這可能包括使他們的技能和服務多樣化以適應不斷變化的市場，並探索新的增長機會。 此外，牙科專業人員還應考慮提高就業能力的方法，例如通過發展新技能和知識，以及尋求新的培訓和教育機會。

牙科專業人員適應當前市場條件的一種方法是提供虛擬和數字諮詢，這有助於減少病毒的傳播並增加患者獲得護理的機會。 這也可以幫助從業者接觸到更廣泛的患者群，從而有助於減輕人員短缺的影響。

另一種方法是與其他牙科專家合作，例如共享資源和專業知識。 這有助於降低成本和提高效率，同時還可以為患者提供更廣泛的服務。 此外，牙科專業人士還應探索提高他們在社區中的知名度和影響力的方法，例如利用社交媒體和在線平台來推廣他們的服務並建立他們的聲譽。

牙科行業的人員短缺危機與“大辭職”密切相關，具有共生關係。

大辭職加劇了局勢

The Great Resignation 是一個術語，用於描述最近員工以前所未有的速度辭職的趨勢。 

根據美國勞工統計局的數據，2021 年 10.9 月有創紀錄的 4.5 萬美國人辭職。辭職趨勢在 XNUMX 月達到頂峰，並在全年剩餘時間保持高於正常水平，創紀錄的 XNUMX 萬空缺XNUMX 月底的工作崗位，僅在 XNUMX 月，全美就收到了 XNUMX 萬份令人震驚的辭職信。

由 COVID-19 大流行的經濟反彈引起的人員短缺危機導致工作時間顯著減少和失業率上升，使牙科診所難以留住員工。 

另一方面，“大辭職”是由多種因素推動的，例如缺乏靈活性、報酬低、感覺未得到充分利用或不受重視，以及工作與生活無法平衡。 

因此，人手短缺危機與“大辭職”密切相關，一者加劇另一者。 由於人員短缺危機使牙科診所難以留住員工，大辭職使得診所更難招募新員工並填補人員短缺危機造成的空缺。

並不像看起來那麼矛盾

乍一看，Covid-19 導致失業和大辭職的想法似乎是矛盾的，因為一個表明就業機會減少，而另一個表明自願離職增加。 然而，仔細研究後，很明顯這兩種想法並不相互排斥，實際上可以共存。 

Covid-19 大流行對經濟產生了毀滅性的影響，導致許多人失業和工作時間減少。 然而，這些失業和工作時間的減少也導致員工的壓力和不滿情緒增加，使他們更有可能尋求新的就業機會或辭去現有職位。 

此外，大流行還凸顯了許多工作場所存在的問題，例如缺乏靈活性和薪酬低下，這可能是導致“大辭職”的原因。 因此，雖然 Covid-19 大流行導致失業，但它也造成了許多員工更有可能離開目前的職位，從而導致大辭職。

大辭職對牙科行業產生了重大影響，牙科從業者和專業人士的流動率很高。 人力資源管理協會 (SHRM) 報告稱，酒店業、醫療保健業和物流業的辭職率最高，全球各行各業都感受到了這種影響。

牙科診所老闆應該如何應對大辭職？ 

牙科診所老闆可能傾向於將“大辭職”視為員工無法解決問題或無法滿足工作要求而引起的問題。 然而，對他們來說，分析自身情況並考慮員工可能選擇離職的原因很重要。

通過認識到這些問題並採取措施解決這些問題，實踐所有者可以努力提高他們的保留率並規避危機。

為了打擊自願離職並支持更高的保留率，企業可以在時間表上提供更大的靈活性，提供公平的報酬，並對員工表示讚賞和重視。 他們還可以專注於創造積極的工作與生活平衡，在困難時期提供支持，並解決任何有毒或無效管理的問題。

此外，牙科診所可以專注於員工參與和發展，以防止自願離職。 這可以包括提供職業發展機會、提供晉升和晉昇機會，以及營造讓員工感到受到重視和尊重的積極工作環境。

提高保留率的另一種方法是提供員工認為有吸引力的福利和津貼，例如健康保險、退休計劃和帶薪休假。 這些福利會對員工留下或離職的決定產生重大影響。

培養積極的職場文化 

後疫情時代帶來了前所未有的不確定性和變化。 與許多其他行業一樣，牙科行業受到了大流行的經濟影響的沉重打擊。 

隨著世界慢慢開始復蘇，牙科診所創造積極的工作場所文化比以往任何時候都更加重要。 培養開放溝通、透明度和歸屬感的文化對於讓員工感到被傾聽和重視至關重要，尤其是在這樣充滿挑戰的時代。

這種文化鼓勵員工暢所欲言、分享想法並提供反饋。 這是一種促進信任和尊重的文化，在這種文化中，員工確信他們的貢獻受到重視並且他們的聲音會被聽到。 當員工感到被傾聽和重視時，他們更有可能參與並有動力留在公司。 積極的文化不僅對員工有好處，對企業也有好處。

這可以包括定期與員工進行一對一的會談，進行定期的員工調查和反饋，以及為員工製定一個開放的政策來表達他們的擔憂和想法。 

最重要的是，牙科診所應該專注於創造一種開放溝通和透明的文化。

同樣重要的是要注意，包括大辭職在內的人員短缺趨勢不僅影響牙科行業，也影響其他行業。 因此，在留住員工方面，牙科診所應該了解競爭格局。 他們應該了解其他雇主提供的趨勢和福利，並確保保持競爭力以吸引和留住頂尖人才。

總結

在 COVID-19 大流行之後，牙科行業的人員短缺是一個主要問題。 隨著工作時間的顯著減少和失業率的上升，牙科從業者和專業人士正面臨著艱難和不確定的未來。 

然而，通過正確的政策和行動，亞太地區政府可以幫助減輕危機的影響並支持牙科行業的複蘇。 此外，牙科專業人士還應採取措施適應不斷變化的市場條件並探索新的增長機會。

同樣，大辭職對牙科行業來說是一個重大挑戰，是由多種因素造成的，例如缺乏靈活性、薪酬低、感覺未被充分利用或不受重視、工作與生活無法平衡、個人擔憂以及有毒或無效的管理. 

牙科診所可以通過提供更大的靈活性、公平的補償和讚賞、創造積極的工作與生活平衡、在困難時期提供支持、解決有毒或無效管理的任何問題、關注員工敬業度和發展、提供有吸引力的福利來對抗自願離職和津貼，營造開放溝通和透明的文化，並意識到大流行病對員工的影響。 

通過採取措施解決大辭職背後的原因，牙科診所可以提高他們的保留率並確保他們業務的長期成功。