尼日利亞醫護人員呼籲70歲退休

尼日利亞： 該國的醫護人員對衛生部門人力嚴重短缺表示擔憂，並敦促聯邦政府考慮延長退休年齡以緩解這一問題。

提高退休年齡的必要性

衛生部門的利害關係人建議將顧問的退休年齡延長至70歲，其他幹部的退休年齡延長至65歲，與教育等其他部門的退休年齡一致。他們認為，在影響該行業的持續人才流失的情況下，留住經驗豐富的專業人士至關重要。

熟練的衛生專業人員繼續移徙到已開發國家，理由包括薪資低、不安全感加劇、設施不足和工作條件具有挑戰性等。這種大規模外流使得醫療機構難以維持足夠的人員配置水準。

呼籲政策調整

尼日利亞醫療和牙科顧問協會主席穆罕默德·A·穆罕默德教授強調需要透過提高退休年齡來留住經驗豐富的專業人員。他指出，延長退休年齡將使顧問能夠繼續為下一代醫療保健提供者提供服務和培訓。

聯合衛生工作者聯盟前全國主席奧賓納·奧格博納 (Obinna Ogbonna) 博士強調了留住願意繼續服務的老年工人的重要性。由於年輕的衛生工作者經常利用醫療機構作為移居國外的墊腳石，因此留住經驗豐富的專業人員對於防止系統出現真空勢在必行。

確保系統的可持續性

尼日利亞住院醫生協會第二副主席凱法斯·瓦迪博士強調，有必要延長退休年齡，以確保醫療保健系統的可持續性。留住經驗豐富的專業人員對於維持專業醫療培訓的連續性和解決專家的流動問題至關重要。

雖然延長醫護人員退休年齡的提議尚未被考慮，但利害關係人強調其對於解決人才流失帶來的挑戰和確保醫療保健系統持續運作的重要性。

解決衛生部門人力短缺問題需要採取全面策略，包括調整政策以留住經驗豐富的專業人員並吸引新人才。